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CORRETO
Ano: 2021 Banca: Quadrix Órgão: CRM-MS
Ao solicitar ao departamento de recursos humanos de uma empresa a contratação de um colaborador para atuar junto a seu departamento, o administrador deve citar, em sua solicitação, o cargo que o colaborador exercerá, as funções que ele executará e as habilidades, as competências e os conhecimentos que serão exigidos para a execução das atividades. Em alguns casos, são incluídas, também, informações referentes à remuneração do colaborador. Isso posto, assinale a alternativa que apresenta o nome do documento que pode ser utilizado para descrever todos esses detalhes.
B) DESCRIÇÃO DE CARGO
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Descrição e análise do cargo é uma das bases para a realização de processos seletivos. Constitui em levantar aspectos intrínsecos (conteúdo do cargo) e extrínsecos (requisitos exigidos pelo ocupante).
"Faz parte da área de gestão de pessoas a descrição dos cargos da organização".
Essa afirmação remete as funções do órgão de GP. Assessorar, auxiliar, recomendar, planejar, apontar técnicas e metodologias.
o GP organiza os cargos e os gerentes de linha decide o preenchimento do cargo vago ou competência identificada como necessária aos objetivos da organização.
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Gab: CERTO
Para que a área de Gestão de Pessoas Agregue (Recrutamento e Seleção) pessoas de forma efetiva, deve-se Aplicar (Análise e Descrição de Cargos) os processos e atividades sinergicamente. Com isso, para que esse fluxo de informações nutra completamente os objetivos, é fundamental que estejam relacionados, interoperados e agregados. Por isso, gabarito correto!
OBS: Vendo meu resumo de Gestão de Pessoas. Interessados, solicitem amostra: Soresumo.com.br@gmail.com
Erros, mandem mensagem :)
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Conforme Chiavenato, a ideia primária do termo gestão de pessoas é proporcionar um aparato melhor para as atividades e para as diretrizes ligadas aos funcionários da organização e delinear políticas eficazes para a valorização do homem no seio da organização.
Considerando essa informação, julgue o item acerca da gestão de pessoas nas organizações.
Faz parte da área de gestão de pessoas a descrição dos cargos da organização, que está altamente relacionada ao processo de recrutamento e seleção de pessoal.
Certo, a descrição de cargos é o processo que consiste em enumerar as tarefas que compõem um cargo que o tornam distintos de todos os demais cargos existentes na organização, isto é, é o relato das tarefas descritas de forma organizada, permitindo ao leitor a compreensão das atividades desenvolvidas pela pessoa. Ela deve ser elaborada forma simples e clara apara que alguém que não conheça determinado cargo possa compreendê-lo. A descrição de trabalhos representa o detalhamento das atribuições ou tarefas do trabalho:
1 – o que o ocupante faz
2 – quando faz
3 – como faz
4 – onde faz
5 – por que faz
Recrutamento é uma atividade de atração, ou melhor, é um processo de estímulo e resposta: comunica e dissemina oportunidade (externas e internas) de emprego ao mesmo tempo em que atrai candidatos para o processo seletivo.
Chiavenato cita que “recrutamento tal como o processo de comunicação são processos de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tem em que atrai os candidatos para o processo seletivo.”
Seleção abrange um conjunto de práticas e processos usados para escolher dentre os candidatos disponíveis, aquele que tem melhores condições de se ajustar à organização e ao cargo e de conseguir um bom desempenho.
A descrição dos cargos é altamente relacionada com os processos de recrutamento que visa atrair os candidatos, porque para que se divulgue quais vagas que serão abertas na organização é necessário conhecê-las a fim de que a divulgação seja eficiente.
O processo de seleção como processo de comparação relaciona-se de forma intensa com a descrição dos cargos tendo em vista que ao comparar analisa-se as tarefas que serão desempenhadas pelo ocupante.
Fonte: Tecconcursos.