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QUESTÃO CERTA - As organizações podem ter sua cultura explícita ou implícita. Quando explícita, esta se torna a cultura oficial, isto é, os valores e os ideais, que podem coincidir ou não com o que é praticado.
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'' A cultura pode ser explicitada por meio de código de ética, declarações de princípios, credos ou, simplesmente, por meio de conjuntos das políticas e normas da organização. Quando se explicita a cultura, temos uma cultura oficial que são os valores e ideais estabelecidos pela alta administração, os quais podem coincidir ou não com o que é praticado.''
'' Algumas organizações não têm uma cultura explícita , mas terão sempre uma cultura, que poderá ser implícita. (...) A cultura de fato ,implícita , penetra de forma mais profunda do que as palavras faladas ou escritas.''
Fonte: Administração: Princípios e Tendências, Lacombe e Heilborn., 2015.
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Muito boa
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Gab: Certo
De acordo com Lacombe (2003), a cultura pode ser explícita ou implícita, dependendo de cada organização. A cultura explícita é transmitida por meio de códigos de ética, credos e por um conjunto das políticas e normas da organização. Quando explícita, se torna a cultura oficial, que são os valores e ideais, os quais podem coincidir (ou não) com o que é praticado. A cultura implícita penetra de forma mais profunda do que palavras faladas e escritas. Quando a cultura praticada não coincide com a planejada, o que vale é a praticada.
Fonte: file:///C:/Users/cts04/Downloads/20226-73578-1-PB.pdf
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Segundo
Shein (1990), a cultura organizacional apresenta três níveis: artefatos
observáveis, valores e pressupostos básicos.
O primeiro nível, artefatos, caracteriza-se
pela camada mais superficial e visível. São coisas concretas que cada um vê,
ouve e sente quando se depara com uma organização. O segundo nível, valores,
nem sempre é possível visualizá-lo com facilidade, pois representa a camada
intermediária. O terceiro nível, e o mais profundo, geralmente não é possível
observá-lo com facilidade. Nesse nível encontram-se as crenças inconscientes,
as percepções e os sentimentos das pessoas.
Em face
do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está correta, pois os dois
primeiros níveis da cultura, são fáceis de visualizar, são explícitos. Esses
níveis caracterizam-se pela presença dos valores e dos ideais organizacionais. O
último nível, pressupostos básicos, caracteriza-se pela cultura não observáveis
ou implícita e pode não coincidir com o praticado entre os colaboradores.
Portanto, podemos afirmar que a alternativa em questão está correta.
Fonte:
SCHEIN, E. H. Organizational Culture. American Psychologist, 1990.
Gabarito do Professor: CERTO.
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CERTO
Artefatos → EXPLICITO
Valores → EXPLICITO
Pressupostos básicos → IMPLICITO
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Não entendi o comentário do prof do QC.