Questão 5105320

• Banca: FCC
• Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal
• Ano: 2018
• Provas: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo Organizacional
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Análise do Trabalho; Psicologia e Organizações; Psicologia Organizacional

As organizações e o trabalho propiciam um ambiente psicossocial de relevância para o desenvolvimento dos funcionários. São impactos significativos do trabalho no que tange à construção da carreira:

• A. Oportunidades de ascensão na empresa, remuneração adequada, status social.
• B. Autoconhecimento, identidade pessoal e visibilidade pessoal.
• C. Formação da identidade profissional, fortalecer o autoconceito e autorrealização.
• D. Conhecer suas âncoras de carreira, construir rede de relacionamento, tornar-se líder.
• E. Identidade pessoal, alcançar poder e construção de relacionamentos.

Gabarito: C

Comentários

• A questão versa sobre os fatores decorrentes do trabalho para a construção da carreira de um funcionário em uma organização.
  
  Diversos fatores estão relacionados ao crescimento do funcionário em uma organização. Existem aspectos externos ao sujeito, que são características da própria organização com as regras, a cultura organizacional, plano de cargos e salários, dentre outros.
  
  Mas há também aspectos internos, características próprias do colaborador que o influencia a ascender na organização, como sua motivação, suas escolhas mediante salário, suas habilidades e conhecimentos.
  
  Todos esses aspectos configuram o ambiente psicossocial em uma organização e influenciam a construção de carreira dos colaboradores.
  
  Vamos comentar cada um desses possíveis fatores:
  
  
  1. FALSA
  As oportunidades de ascensão na carreira são importantes fatores para o crescimento organizacional. São oportunidades que a empresa oferece aos seus funcionários e os motivam tanto na permanência quanto na eficiência do trabalho. A remuneração adequada também é um importante fator motivacional para o funcionário. 
  
  Porém, o item se torna incorreto devido ao último fator, o status social na empresa. Não é um fator diretamente relacionado à construção de carreira, não condiz com aspectos motivacionais do indivíduo e nem constitui-se como causa de ascensão para uma organização.
  
  
  2. FALSA
  Os itens elencados nessa alternativa não dizem respeito ao processo de construção e ascensão profissionais. Referem-se a aspectos de crescimento pessoal, unicamente. Essas características propiciam conhecimento de si mesmo e consequentemente a realização pessoal, não profissional.
  
  
  3. VERDADEIRA 
  A formação da Identidade profissional possibilita entender como um profissional atua em seu ambiente organizacional. As características que definem a identidade do funcionário em seu ambiente de trabalho permitem mobilizar o funcionário, ou não, para a construção da sua carreira e onde se quer chegar. A formação da identidade profissional é possível pelo autoconceito do sujeito a partir da consciência de suas características profissionais a respeito de seus conhecimentos, habilidades e atitudes do no seu trabalho.
  
  A auto realização é primordial para a motivação do indivíduo. Funcionário que não possui um senso de auto realização consolidado dificilmente estará munido o suficiente para crescer em uma organização.
  
  
  4. FALSA
  Os itens dessa alternativa estão relacionados aos processos de relacionamento social dentro de uma organização. Esses processos relacionais, apesar da sua importância no contexto organizacional, não estão diretamente relacionados aos aspectos da carreira do trabalhador.
  
  
  5. FALSA
  Essa alternativa é semelhante às anteriores. Diz respeito ao crescimento pessoal (identidade) e aos aspectos de relacionamento social na organização que, como já comentamos, não estão diretamente ligados à carreira do funcionário.
  
  Gabarito da Professora: Letra C.