SóProvas

ID
5105329
Banca
FCC
Órgão
Câmara Legislativa do Distrito Federal
Ano
2018
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Ao preparar o roteiro para realizar uma entrevista por competências, o psicólogo redigiu a seguinte pergunta: “O que você faria se tivesse um funcionário com desempenho abaixo do esperado?”. Levando-se em conta a principal premissa da entrevista por competências, a pergunta está:

Alternativas
Comentários

  • alguém entendeu?

  • A entrevista por competências faz parte da seleção por competências (achei pouco conteúdo disponível na net, mas vou dizer o que entendi).

    Dentro desse modelo, existe o método CAR (Contexto, Ação e Resultado), em que se pergunta sobre situações passadas para saber como o candidato agiria, e a partir disso perceber as competências dele.

    CAR -> Contexto: situação vivida;

    Ação: como agiu;

    Resultado: consequências dessa ação.

    Então, a questão b é correta porque na entrevista por competências se pergunta sobre situações que já aconteceram e não situações futuras (suposições, etc).

    Se alguém quiser contribuir e confirmar se é isso mesmo, agradeceria kkk

  • Isso mesmo Rafael.

    Entrevista por compatência: situação que já viveu ou venvencia.

    Entrevista situacional: como enfrentaria, como seria.

  • A questão versa sobre os aspectos concernentes à entrevista por competências.

    A entrevista por competências é uma técnica utilizada na seleção de pessoas que possui como objetivo buscar comportamentos adequados em possíveis candidatos que estejam alinhados às competências requeridas em um determinado cargo e a cultura de uma organização.

    É importante frisar que o foco dessa entrevista é analisar o comportamento do sujeito, não a competências técnicas dispostas em seu currículo.

    O selecionador deve realizar suas perguntas de forma adequada, buscando encontrar evidências de experiências já vividas pelo candidato, pois somente é possível analisar o comportamento mediante situações concretas, não hipotéticas.

    Situações hipotéticas podem ocasionar simulações que não condizem com a personalidade do sujeito, invalidando todo o processo da entrevista.

    Sendo assim, quando se pergunta “O que você faria se tivesse um funcionário com desempenho abaixo do esperado?", o entrevistador erra ao realizar perguntas hipotéticas - situações não vivenciadas pelo entrevistado e que podem gerar respostas não condizentes a seu comportamento.

    Gabarito da Professora: Letra B.

  • Alternativa B.

    A questão feita é uma pergunta situacional, e não comportamental.

    Segundo Rabaglio (2004), a seleção por competências tem como finalidade a criação de um perfil de competências, para cada cargo dentro da empresa, por meio do mapeamento de competências. (...)

    Uma das principais ferramentas utilizadas na seleção por competências é a entrevista comportamental baseada em competências, em que as perguntas são realizadas buscando informações sobre comportamentos passados do candidato.

    Nesse caso, o candidato é questionado sobre situações similares que envolveram a competência investigada, levando em consideração que tais

    comportamentos serão repetidos em situações semelhantes no futuro.

    Entrevista comportamental: Questiona comportamentos passados, se o candidato já agiu de forma semelhante em situações passadas. Solicita=se contexto, ação e resultados.

    Entrevista situacional: Questiona comportamentos do candidato em situação critica, como ele agiria em determinada ocorrência. É fictício.