Questão 5126416

• Banca: CONTEMAX
• Órgão: Prefeitura de Vista Serrana - PB
• Ano: 2021
• Provas: CONTEMAX - 2021 - Prefeitura de Vista Serrana - PB - Agente Administrativo
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica

Sobre Cultura Organizacional. Leia, reflita e responda:

“A cultura organizacional resulta do compartilhamento, pelas pessoas de uma mesma organização, de costumes, crenças, ideias pré-estabelecidas, regras e tabus que se cristalizam na forma de modelos mentais, fornecendo um modo de encarar, interpretar e adaptar‐se ao mundo. Cada organização tem uma cultura única; quando ela consolida‐se, tornando‐se uma espécie de personalidade coletiva ou “jeitão”, confere uma identidade aos seus membros, que passam a ter uma visão compartilhada do mundo que os rodeia e do lugar que nele ocupam.

[...] Ao longo do tempo, a cultura de uma empresa se consolida na forma de uma identidade cultural, que é reconhecida pelos seus integrantes – gestores e funcionários em geral”.

Fonte: Johann, Silvio. Comportamento organizacional. 1 ed. São Paulo: Saraiva, 2013.

Sobre o texto supracitado, identidade cultural de uma empresa é composta pelo (a):

• A. self organizacional, a ideologia descentralizada, a provocação natural (força-motriz organizacional) e os valores culturais adjacentes;
• B. self organizacional, o gênero literário e os valores humanos;
• C. self service cultural servido em restaurantes empresariais.
• D. self organizacional, a ideologia centralizada, a vocação natural e os valores culturais adjacentes;
• E. self organizacional não emite imagens que são percebidas pelos membros da cultura; somente os aspectos negativos e indesejáveis da mesma cultura da empresa geralmente ficam encerrados, inconscientemente, na zona de sombras do self organizacional.

Gabarito: D

Comentários

• self service KKKKKKKKKKKKKK

• Self Service servido nos restaurantes kkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

• LETRA D

  Self organizacional: situa-se no ponto central do núcleo da cultura de uma organização, representando a interface entre os sistemas consciente e inconsciente e servindo como regulador da totalidade da cultura.

  Ideologia central: missão, visão, valores, histórico.

  Vocação natural: força motriz da organização.

  Valores culturais: os valores têm um papel essencial no entendimento da cultura organizacional. Os valores individuais e os valores organizacionais estariam caminhando lado a lado na construção da realidade organizacional.

• Rapaz!

• Como uma disciplina como essa pode ser levada à serio?

• que questão é essa???? meu TCC foi em cultura organizacional e eu não consegui responder a questão