Questão 513376

• Banca: FMP Concursos
• Órgão: TCE-RS
• Ano: 2011
• Provas: FMP Concursos - 2011 - TCE-RS - Auditor Público Externo - Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

Considerando que a maneira natural de se tornar influente é deter algum poder, pode-se formar uma coalização entre duas ou mais pessoas que juntos podem combinar seus recursos para aumentar os seus ganhos individuais. Considerando as coalizões nas organizações, pode-se afirmar que elas diferem das coalizões explicadas pela teoria das ciências políticas. Indique a alternativa que melhor explica esta diferenciação.

• A. A formação das coalizões nas organizações por vezes é influenciada pelas tarefas executadas pelos trabalhadores, enquanto na política, o objetivo principal é a obtenção do poder.
• B. As coalizões nas organizações normalmente se criam onde existem tarefas e recursos em abundância, enquanto que as coalizões políticas se criam em ambientes que atuam na administração da escassez dos recursos.
• C. As rotinas do dia a dia da organização normalmente é a grande incentivadora da formação das coalizões organizacionais, enquanto, nas coalizões políticas, justamente existe sua formação para enfrentar situações diferenciadas.
• D. A formação de coalizões organizacionais depende da autorização dos gestores, enquanto nas coalizões políticas elas são formadas pela vontade dos eleitores.
• E. As coalizões nas organizações geralmente tentam maximizar o seu tamanho, para facilitar a implementação e comprometimento com as decisões, enquanto as coalizões políticas tentam minimizar o seu tamanho, sendo tão menores quanto possível, mas capazes de alcançar os seus objetivos.

Gabarito: E

Comentários

• Alguém pode explicar a questão, juntamente com as referências dos argumentos?
  
  
• PQP! Que merda de questão é essa! Eu marquei letra A, e não vejo cabimento para o gabarito ser letra E.
• A banca fez contrl + C e  Control + V do livro Comportamento Organizacional de Stephen P. Robbins: Capitulo 13 que fala sobre poder e politica, pagina 309. 11° edição. resposta E tá correta.
• LETRA E
  Em relação à formação das coalizões podemos dizer que as organizações geralmente procuram maximizar seu tamanho. Na teoria da ciência política, as coalizões fazem exatamente o contrário — tentam minimizar seu tamanho. Elas costumam ter apenas o tamanho suficiente para alcançar seus objetivos. Mas os legislativos são diferentes das organizações.
• Eu faço mestrado em ciência política, e garanto que esta questão é um ABSURDO.
  Nos EUA, a lógica do voto distrital (cada distrito elege 1 representante no Legislativo) favorece realmente as coalizões mínimas. No entanto, no Brasil, nosso sistema proporcional de lista aberta (pré-eleição) e nas disputas pela maioria nas Assembléias Legislativas ou Congresso (pós-eleição) são incentivos para coalizões amplas, para garantir a governabilidade.
  
  Enfim, sigamos em frente.

• Galera a questão diz: "... pode-se afirmar que elas diferem das coalizões explicadas pela teoria das ciências políticas". Pra responder a pergunta não se deve analisar conforme o que a gente pensa que é, mas conforme a teoria diz que é. Cuidado pois prova de administração não quer o seu conceito da coisa e sim o que a teoria diz.

• Alan Nina, teu mestrado em Ciência Política não serve de absolutamente nada para responder esta questão... 
  pois está é uma questão de Comportamento Organizacional: como as pessoas se comportam dentro de organizações.
  para responde-la seria necessário ser um bom psicólogo do trabalho ou um bom administrador de gestão de pessoas.
  
  Conforme o amigo Rafael Guimarães:
  "A banca fez contrl + C e  Control + V do livro Comportamento Organizacional de Stephen P. Robbins: Capitulo 13 que fala sobre poder e politica, pagina 309. 11° edição. resposta E tá correta."
  
  Vou tentar explicitar o conceito:
  Quando falamos de coalizões minimas em ciência política, estamos falando que em situação política as pessoas tentam formar pequenas coalizões, pequenas o bastante para influenciar uma decisão. Por exemplo, em casas legislativas os políticos não formam grandes coalizões, eles buscam apenas ter aliados na quantidade minima o suficiente para ganharem em votos no final.
  
  Já em organizações, os funcionários com pouco poder tendem a formar coalizões amplas, quanto mais gente melhor, quanto mais gente aderir ao sindicato melhor! Pois em organizações, geralmente, é necessário muita gente (operários por exemplo) para fazer pressão e mudar a decisão de uma só pessoa (o CEO por exemplo).