Questão 513448

• Banca: FMP Concursos
• Órgão: TCE-RS
• Ano: 2011
• Provas: FMP Concursos - 2011 - TCE-RS - Auditor Público Externo - Administração
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

A avaliação de desempenho é um sistema formal de gerenciamento que provê a avaliação da qualidade do desempenho individual e/ou institucional em uma organização. Assim, ela pode visar apenas ao indivíduo ou também às equipes, às áreas e à organização. No nível do indivíduo, a avaliação de desempenho permite:

• A. maior alinhamento das unidades da organização com suas metas e objetivos estratégicos.
• B. o desenvolvimento de uma visão sistêmica por parte dos indivíduos em relação à organização.
• C. obter subsídios para a progressão na carreira, com base em competências e desempenho, entre outros benefícios.
• D. o desenvolvimento do espírito de equipe.
• E. a percepção da interdependência entre áreas e pessoas.

Gabarito: C

Comentários

• Letra C
  
  Notem que todos os itens estão corretos com relação à avaliação de desempenho dentro do âmbito das organizações. Mas a questão pede no nível individual, portanto, obter subsídios para a progressão na carreira, com base em competências e desempenho, entre outros benefícios é o que está focado para o agente, o funcionário, empregado ou servidor.

• GABARITO: "C".

  A principal vantagem da avaliação de desempenho no nível individual é o conhecimento de seu real desempenho. Sabendo destas informações, o indivíduo pode planejar sua capacitação de acordo com suas deficiências.

  Desta maneira, este “feedback” o possibilitará entender quais são as áreas em que está precisando evoluir, de modo a que tenha uma evolução profissional na organização. O gabarito é a letra C.

  Prof. Rodrigo Rennó