Questão 513460

• Banca: FMP Concursos
• Órgão: TCE-RS
• Ano: 2011
• Provas: FMP Concursos - 2011 - TCE-RS - Auditor Público Externo - Administração
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Em um processo de avaliação, o efeito halo acontece quando

• A. o avaliador leva em conta apenas os fatos acontecidos num curto espaço de tempo anterior ao processo avaliativo.
• B. o avaliador valoriza demasiadamente as qualidades que poderão requeridas para o desempenho em outras funções.
• C. o avaliador se deixa levar por valores ou atitudes que este possui fora do ambiente do trabalho e que podem influenciar o avaliador tanto de forma positiva quanto negativa na hora de registrar o seu desempenho.
• D. o avaliador se deixa levar por alguma característica do avaliado, que o marcou de forma tão significativa que a impede de interpretar as demais características com neutralidade e clareza.
• E. o avaliador confunde resultados concretamente realizados com características potenciais que identificam o avaliado.

Gabarito: D

Comentários

• É a tendência que um avaliador imprime ao processo de avaliação quando se deixa levar por alguma característica do avaliado, que o marcou de forma tão significativa que lhe impede de interpretar as demais ccaracterísticas com neutralidade e clareza.

• Efeito Halo é a possibilidade de que a avaliação de um item possa interferir no julgamento sobre outros fatores, contaminando o resultado geral. Efeito halo é a interferência causada nos processos de avaliação de desempenho devido à simpatia ou antipatia que o avaliador tem pela pessoa que está sendo avaliada. Normalmente o efeito halo é considerado o mais sério e o mais difundido de todos os erros de avaliação.

• u uma caracteristica predomina e interfere sobre as demais...
• EFEITO HALLO: 
  
  
  É A INFLUENCIA DA IMPRESSÃO GERAL DE UM AVALIADO. ESSE EFEITO FAZ COM QUE O O AVALIADOR LEVE EM CONTA SUA IMPRESSÃO GERAL QUANDO AVALIA CADA FATOR.
• Efeito Halo é a possibilidade de que a avaliação de um item possa interferir no julgamento sobre outros fatores, contaminando o resultado geral
• GABARITO: D
   a) o avaliador leva em conta apenas os fatos acontecidos num curto espaço de tempo anterior ao processo avaliativo. - ERRO RECENTICIDADE
   b) o avaliador valoriza demasiadamente as qualidades que poderão requeridas para o desempenho em outras funções. - ERRO POR DIFERENTES PADRÕES DE RIGOR NA AVALIAÇÃO
  c) o avaliador se deixa levar por valores ou atitudes que este possui fora do ambiente do trabalho e que podem influenciar o avaliador tanto de forma positiva quanto negativa na hora de registrar o seu desempenho. NÃO SEI CLASSIFICAR =(
  d) o avaliador se deixa levar por alguma característica do avaliado, que o marcou de forma tão significativa que a impede de interpretar as demais características com neutralidade e clareza. - EFEITO HALO
  e) o avaliador confunde resultados concretamente realizados com características potenciais que identificam o avaliado. - ERRO DE CONGELAMENTO
  
  Fiquem com Deus!
• Grande Augusto,
  
  A classificação adequada para a opção C é: ENTENDIMENTO DOS CRITÉRIOS.

• Pra mim a certa seria a letra B.

  Segundo esse conceito: 

  
  

  1. Efeito de Halo/Horn

  É a tendência em estender uma avaliação positiva (efeito de Halo) ou negativa (efeito de Horn) de uma pessoa para todos os itens da avaliação, sem fazer uma análise adequada de cada um dos fatores separadamente. Se ele é bom em algo, automaticamente torna-se bom em tudo. Ou o contrário.

  
  

  Efeito Halo direciona positivamente a avaliação  do avaliado. É aquele avaliador que só de ir com a cara da pessoa não quer nem saber se ele é nazista ou não...já o contrata....rs

  
  

  Efeito Horn direciona negativamente a avaliação do avaliado. É aquele avaliador que só porque viu um piolho na cabeça da avaliado o condena precocemente. 

  
  

  
  

  Questão... 

  A - não define o que é negativo ou positivo.

  B - define o efeito HALO quando diz valoriza demasiadamente. Se usasse a palavra desvaloriza estaria se referindo ao efeito HORN. 

  C -  Confunde os 2 conceitos.

  D - Também não define o que é positivo ou negativo.

  E - Também não define o que é positivo ou negativo.

  
  

  Alguém pra discussão? 

  
  

• Marcus o Efeito Halo se refere aos 2 tipos (halo e horn). Halo quando reforça características positivas e Horn quando características negativas. Porém tanto o Horn quanto o Halo são "Efeito Halo". Não sei se deu pra entender... 

• Na verdade Anderson, a maioria das bancas interpretava tudo como efeito Halo... 
  Aos poucos elas aprenderam que também existe o efeito Horn... e aprenderam a diferenciar.
  Não sei se existe alguma banca que ainda considera tudo efeito Halo