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ID
5243956
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Analise as informações abaixo e preencha os parênteses utilizando:

R - para Remuneração
B - para Benefícios

(__) Inclui retornos financeiros e serviços tangíveis, além de benefícios aos empregados como parte das relações de emprego.
(__) Recompensas não-financeiras, baseadas no fato de pertencer à organização e que são oferecidas para atrair e manter os colaboradores.
(__) Pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários.
(__) É a função de RH que lida com as recompensas que as pessoas recebem em troca do desempenho das tarefas organizacionais.

Alternativas
Comentários

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre o processo de recompensa de pessoas. Sabendo diferenciar remuneração de benefícios, vejamos como os parênteses podem ser preenchidos.

    Conceitos de Remuneração:

    • Remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes do seu emprego.

    • Remuneração é a função de RH que lida com as recompensas que as pessoas recebem em troca do desempenho das tarefas organizacionais.

    • Remuneração inclui retornos financeiros e serviços tangíveis, além de benefícios aos empregados como parte das relações de emprego.

    • Remuneração é o pacote de recompensas quantificáveis que um empregado recebe pelo seu trabalho. Inclui três componentes: remuneração básica, incentivos salariais e remuneração indireta/benefícios.

    • Remuneração é um processo de troca: de um lado as expectativas de trabalho por parte da organização e, de outro, a recompensa que uma pessoa recebe pelo seu trabalho. 

    Conceitos de benefícios:

    • Benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Incluem saúde e segurança, férias, pensões, planos de educação, descontos em produtos da companhia, etc.

    • Benefícios sociais são facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos seus funcionários, no sentido de lhes poupar esforços e preocupações.

    • Benefícios representam compensação financeira indireta por meio de recompensas e serviços proporcionados pela organização, além de salários, como pagamentos legalmente impostos pela previdência social, seguros, planos de aposentadoria, pagamento por tempo não trabalhado, bônus baseados no desempenho e parte dos custos de serviços relacionados com alimentação, transporte, etc.

    • Benefícios são recompensas não financeiras baseadas no fato de pertencer à organização e que são oferecidas para atrair e manter os colaboradores.

    Tendo as definições acima, concluímos que os parênteses são corretamente preenchidos com as indicações da alternativa "B".

    GABARITO: B

    Fonte:

    CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

  • B

    Bem fácil essa!