Questão 5249008

• Banca: IBFC
• Órgão: IBGE
• Ano: 2021
• Provas: IBFC - 2021 - IBGE - Supervisor de Pesquisa – Tecnologia de Informação e Comunicação; IBFC - 2021 - IBGE - Supervisor de Pesquisas - Geral; IBFC - 2021 - IBGE - Supervisor de Pesquisas - Gestão; IBFC - 2021 - IBGE - Supervisor de Pesquisas - Suporte Gerencial
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Comportamento de Pessoas nas Organizações; Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas

Desempenho humano é o ato ou efeito de cumprir ou executar determinada missão ou meta previamente traçada. Avaliação de desempenho é o instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos. Sobre os objetivos e as utilidades de se fazer avaliação de desempenho, assinale a alternativa incorreta

• A. Identificar aqueles empregados que necessitam de aperfeiçoamento
• B. Definir o grau de contribuição individual nos resultados da empresa
• C. Descobrir novos talentos na organização
• D. Subsidiar programas de punição
• E. Fornecer feedback aos empregados

Gabarito: D

Comentários

• Quais são os objetivos da Avaliação de Desempenho?

  • Oferecer aos funcionários a oportunidade de realizar uma discussão frequente com seu gerente sobre seus comportamentos, seu desempenho e suas competências no período;
  • Fornecer ao gerente uma forma de visualizar os pontos fortes e fracos de cada colaborador;

  O principal objetivo de uma avaliação de desempenho é verificar como a performance de cada colaborador está contribuindo para os objetivos da organização. ... Estes objetivos devem ser alcançado pelo trabalho individual de vários colaboradores, que possuem suas próprias metas.

• subsidiar programas de punição?Peraí que vou comprar um xicote srsrs mais absurda impossível srsrs

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