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ID
5259646
Banca
FGV
Órgão
IMBEL
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A Teoria da Burocracia, desenvolvida por Weber, é frequentemente associada a um conceito negativo, de lentidão e excesso de formalismo e regras, mas ela foi responsável por trazer propostas e ideias importantes para a administração, principalmente no âmbito estatal.
Assinale a opção que indica uma dessas propostas.

Alternativas
Comentários
  • Teoria da Burocracia

    Principais aspectos:

    • Formalidade: Comunicações formais
    • Impessoalidade: Caráter legal das normas e regulamentos e rotinas e processos padronizados;
    • Profissionalismo: Autoridade racional-legal e meritocracia;
    • Racionalidade: Objetiva gerar previsibilidade de funcionamento.

    Sobre o aspecto da impessoalidade das relações, a escolha das pessoas na burocracia é feita privilegiando a competência técnica e a meritocracia do indivíduo

    Fonte: PDF Direção Concursos, Prof. Marcelo Soares.

    Gab. D

  • GABARITO - D

    Complemento..

    a teoria da burocracia prevê a necessidade de um modelo organizacional racional, onde é possível alcançar os objetivos, reconhecendo o que cada um deve fazer para que o resultado seja alcançado com organização e rapidez. Esse modelo burocrático, empregado por Weber possui características consideradas eficientes até os dias de hoje:

    Caráter formal das comunicações – Todas as comunicações dentro de uma organização são catalogadas, formalizadas e padronizadas por escrito. O objetivo é proporcionar comprovação, impossibilitando equívocos.

    Caráter legal das regras e regulamentos – O caráter legal da organização burocrática transcorre da circunstância onde todas as ações da vida organizacional são regulamentadas pela Constituição para órgãos do estado e estatutos para empresas privadas.

    Caráter racional e divisão do trabalho – Funcionários que executam todas as funções são conhecidos pela falta de qualidade. Isso porque o trabalho deve ser divido de acordo com os conhecimentos de cada um para que o resultado saia bem feito. Cada colaborador deve saber exatamente o que esperam dele.

    Competência técnica e Meritocracia – Colaboradores são admitidos e promovidos por sua competência técnica, dessa forma, a organização cresce com o desenvolvimento pessoal e profissional de cada um. Os conhecimentos são avaliados por meio de avaliações de desempenho, concursos e provas.

    Hierarquia de Autoridade – No modelo burocrático a organização não funciona sem a hierarquia, nela os conflitos e as ações arbitrárias devem ser diminuídos, para que as relações e as ações sejam estabelecidas harmonicamente com regras definidas em um contrato.

    Fonte: Infoescola

  • Gabarito D

    Características do modelo burocrático:

    -Hierarquia de autoridade;

    -Divisão de trabalho (especialização funcional);

    -Competência técnica e mérito (meritocracia);

    -Normas de procedimento para atuação no cargo;

    -Autoridade limitada ao cargo;

    -Gratificação diferenciada por cargo;

    -Impessoalidade na atuação administrativa;

    -Separação entre propriedade e administração;

    -Ênfase nas comunicações escritas (caráter formal);

    -Disciplina racional.

    As rotinas e procedimentos padronizados são uma característica marcante do modelo burocrático, o que leva à previsibilidade e segurança jurídica. 

    O caráter racional da burocracia significa escolher racionalmente os meios adequados para se alcançar os fins desejados com o máximo de eficiência.

  • ALTERNATIVA D

    De acordo com Weber, cada funcionário deve ser um especialista no seu cargo. Assim, deve ser contratado com base em sua competência técnica e ter um plano de carreira, sendo promovido devido à sua capacidade.

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    "Faça o seu melhor nas condições que vc tem, até que a situação atual melhore para que vc possa fazer melhor ainda." Mario Sergio Cortela

  • Racoinalidade_Impressoalidade e Profissionalismo

  • Racoinalidade_Impressoalidade e Profissionalismo

  • O modelo burocrático de Weber foi adotado para substituir a administração patrimonialista, o qual definiu as monarquias absolutas.

    Na Administração Pública Burocrática existe a profissionalização do serviço público, a ideia de carreira, a hierarquia funcional, a impessoalidade, o formalismo, em síntese, o poder racional-legal. Os controles administrativos visando evitar a corrupção e o nepotismo são “a priori" e há um controle rígido dos processos administrativos.

    Em face do exposto, podemos afirmar que houve um aumento da meritocracia, uma rigidez do processo decisório, uma centralização da cadeia de comando e uma evolução dos aspectos objetivos organizacionais, além de uma formalização das competências técnicas. Portanto, podemos afirmar que a única alternativa correta é a letra D.


    Gabarito do Professor: Letra D.
  • TEORIA BUROCRÁTICA

    • Autor: Max Weber;
    • Ênfase: Estrutura;
    • Concepção do Homem: Homem Organizacional;
    • Características: Impessoalidade; Comunicações formais; Rotinas e procedimentos padronizados; Autoridade racional-legal; Meritocracia.
  • SO VAI NA LOGICA, MUITO DEETALHE. BIZU: PEGA UMA VISAO GERAL DOS PRINCIPAIS PONTOS E APLICA A LOGICA.