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Gabarito letra E
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Resposta - E
Questão sobre o tema ÉTICA. Tema baseado EM UMA
APOSTILA DA INTERNET ELABORADA PARA CURSOS
TÉCNICOS (REDE E-TEC BRASIL).
LINK:
http://ead.ifap.edu.br/netsys/public/livros/Livros%20C
urso%20Servi%C3%A7os%20P%C3%BAblicos/M%C3%B
3dulo%20IV/%C3%89tica%20no%20Setor%20P%C3%BA
blico/Livro%20Etica%20no%20setor%20p%C3%BAblico.
pdf
MAIS UMA QUESTÃO RETIRADA DE TEXTO NÃO OFICIAL. COM TANTOS LIVROS RENOMADOS SOBRE O TEMA, A BANCA VAI BUSCAR EM TEXTOS DE INTERNET.
VEJA O TRECHO DA APOSTILA (PÁGINA 54):
Sobre liderança, Drucker (2002, p. 136) ensina que “o que determina se o líder tem seguidores ou apenas aproveitadores hipócritas é o fato de ele se apegar a alguns padrões básicos ou achar que pode ‘prescindir’ destes padrões.” Vale aqui ressaltar que a ética permeia a liderança efetiva, positiva e desejável em qualquer organização. Veremos na próxima aula que a falta de ética da liderança, quando devidamente evidenciada, é punida pela lei, pois é considerada como assédio moral.
RECURSO: Solicito ANULAÇÃO DA QUESTÃO pelo fato da questão ter alterado o texto da APOSTILA DA INTERNET que tomou como base e a alteração ter levado a outra interpretação, além do que a informação constante da APOSTILA SER INVERÍDICA (Banca usou material elaborado para alunos do E-TEC, MATERIAL SEM VALOR do ponto de vista bibliográfico). Veja que o que o autor disse foi que a FALTA DE ÉTICA DA (POR PARTE DA) LIDERANÇA) QUANDO DEVIDAMENTE EVIDENCIADA (OU SEJA, DEVIDAMENTE CLARA) É CONSIDERADA ASSÉDIO MORAL, Mas a questão se perdeu, pois perguntou: Em que situação o assédio é considerado e devidamente evidenciado? e colocou como resposta: NA FALTA DE ÉTICA NA LIDERANÇA. Mas nem tem toda falta de ética na liderança pode ser considerada ASSÉDIO MORAL, já que para ser considerado ASSÉDIO MORAL tem que ficar evidenciada a HABITUALIDADE da conduta e a INTENCIONALIDADE (o fim discriminatório) que são indispensáveis para a caracterização do assédio moral.
(Veja trecho de documento oficial do SENADO FEDERAL NO LINK abaixo que corrobora o que foi dito - PÁGINA 5), ou seja, mesmo que haja falta de ética na liderança (gabarito da questão), se não houver repetição E intencionalidade não haverá assédio moral.
LINK:
https://www12.senado.leg.br/institucional/procuradori
a/proc-publicacoes/cartilha-assedio-moral-e-sexual-no-
trabalho
Professor Petrônio Castro - Loja do Concurseiro
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Msm sabendo do gabarito eu não consigo entender o que o enunciado tá pedindo.
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Pelo gabarito somente o lider faz tal ação, letra B seria o mais correto
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Que enunciado horrível, meu Pai amado! É sério que a banca achou mesmo que esse tipo de questão avaliaria corretamente a capacidade técnica de um candidato?
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aproveitadores hipócritas KKKKK
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Para respondermos à questão, vamos nos valer da lógica argumentativa.
A pessoa ética utiliza-se de atitudes e comportamentos que condizem com a moral e a ética praticada na comunidade em que ela está inserida. Portanto, o assédio é um comportamento ou atitude que não condiz com essa moral vivenciada. Com isso, um líder comete assédio quando fere essa ética durante o exercício da liderança.
Sendo assim, a alternativa que caracteriza o assédio é a letra E.
Gabarito do Professor: Letra E.
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No começo achei que não tinha entendido nada, no fim, parecia que tava no começo.
Fui nos "apreciadores hipócritas" é pra mim a correta.
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A questão não é difícil! ele evidencia a resposta no primeiro parágrafo e tenta confundir o candidato na pergunta. Coisa de banca! É só interpretação.
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A ética permeia a liderança de forma efetiva, positiva e desejável em qualquer organização. Em que situação o assédio é considerado e devidamente evidenciado?
Na presença de seguidores do líder.
A) Diante de aproveitadores hipócritas.
B) Pelo líder se apegar a padrões básicos.
C) Quando o líder prescinde de padrões.
D) Na falta de ética na liderança.
Segundo a prof.ª Elaine Cristina Arantes, Ética Empresarial.
“Sobre liderança, Drucker (2002) ensina que “o que determina se o líder tem seguidores ou apenas aproveitadores hipócritas é o fato de ele se apegar a alguns padrões básicos ou achar que pode ‘prescindir (dispensar)’ destes padrões.” Vale ressaltar que a ética permeia a liderança efetiva, positiva e desejável em qualquer organização. Veremos que a falta de ética da liderança, quando devidamente evidenciada, é punida pela lei, pois é considerada como assédio moral.
Fonte: Tecconcursos
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Incrivel como eu erro TODAS as questoes dessa banca!