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Questões de Normas do Conselho Federal de Administração - CFA

ID
1555858
Banca
Quadrix
Órgão
CFA
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

São condições para que o Administrador eleito Conselheiro Federal seja empossado:

I. apresentação de declaração atualizada de bens;

II. não acumulação de mandato de Conselheiro Federal Efetivo ou Suplente do CFA com mandato de Conselheiro Efetivo ou Suplente do CRA;

III. apresentação de Diploma expedido pela Comissão Permanente de Tomada de Contas do CFA, habilitandoo a exercer o mandato;

IV. apresentação da baixa de registro cadastral profissional definitivo.

Está correto o que se afirma somente em:

Alternativas
Comentários

  • Comissão Permanente Eleitoral

ID
1555861
Banca
Quadrix
Órgão
CFA
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As Câmaras, por convocação do Presidente do CFA, reunirse-ão sempre quando houver reunião ordinária do Plenário do CFA. As deliberações das Câmaras serão submetidas à apreciação da Diretoria Executiva, que as encaminhará ao Plenário do CFA. No caso da Câmara de Formação Profissional (CFP), podem ser apontadas como suas atribuições, exceto:

Alternativas
ID
2092882
Banca
Quadrix
Órgão
CRA-AC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

De acordo com o disposto na Resolução Normativa CFA nº 432/13, que aprova o Regimento do Conselho Federal de Administração (alterado pela Resolução Normativa CFA nº 437/13), analise as afirmativas e assinale a incorreta.

Alternativas
Comentários

  • A.

    A Assembleia de Presidentes ocorrerá no mínimo duas vezes ao ano e será composta pelos Presidentes dos CRAs e pelo Presidente do CFA.

  • Art. 57. A Assembleia de Presidentes ocorrerá no mínimo três vezes ao ano e será composta pelos Presidentes dos CRAs e pelo Presidente do CFA. 

ID
2248156
Banca
Quadrix
Órgão
CRA-AC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No tocante ao estabelecido pela Resolução Normativa CFA nº 446/14, está incorreto afirmar, em relação aos Conselhos Regionais de Administração, que:

Alternativas
Comentários

  • Gab.: E

    RN CFA nº 446/14

    Art. 1° A fiscalização do exercício da profissão de Administrador exercida pelos Conselhos Regionais de Administração e o processo administrativo fiscal obedecerão ao presente regulamento.

    A)  Art. 2º A Unidade de Fiscalização dos Conselhos Regionais de Administração será supervisionada pelo Vice-Presidente de Fiscalização ou pelo Diretor de Fiscalização, eleito pelo Plenário, a quem compete orientar e exigir o cumprimento da legislação, bem como deste Regulamento.

    B) Art. 3º Os Conselhos Regionais de Administração deverão manter, obrigatoriamente, no seu Quadro de Pessoal, no mínimo, um Fiscal, Administrador, para exercer as atividades pertinentes.

    C) Art. 4º Após admissão pelo Conselho Regional, o Fiscal deverá receber treinamento pelo respectivo Conselho contratante.

    Parágrafo único.  É obrigação do Conselho Federal de Administração promover, periodicamente, a capacitação continuada dos Fiscais dos CRAs.

    D) Art. 5° O Conselho Regional de Administração encaminhará ao Conselho Federal, até o décimo dia do mês subsequente, Relatório Global de Fiscalização, em formulário digital padronizado pelo CFA.

ID
2248180
Banca
Quadrix
Órgão
CRA-AC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em conformidade com a Resolução Normativa CFA nº 463/15, especificamente no tocante às orientações gerais e obrigações relacionadas para o Profissional de Administração Responsável Técnico perante a pessoa jurídica e a sociedade, não está correto afirmar que:

Alternativas
ID
3429382
Banca
CETREDE
Órgão
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - CE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Analise as afirmativas a seguir sobre ética no trabalho e assinale (V) para as VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS.


( ) O sigilo profissional é uma opção de tratamento com cliente, em que se pode usar isso para obter resultado.

( ) Conduzir os negócios com integridade, de forma a que a reputação pessoal, a do empregador e a da profissão estejam protegidas.

( ) Ser fiel para com aqueles que se representam, provando honestidade, integridade intelectual e lealdade.

( ) Respeitar todas as opiniões e defender o direito de liberdade de expressão.


Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.

Alternativas
Comentários

  • ao meu ver

    o erro na questão esta em afirmar que o sigilo é OPÇÃO

    quando podemos dizer que a diferença entre segredo e sigilo profissional é nenhuma, ou seja, são sinônimos, tem os mesmo significado. Referem-se ao dever ético de um profissional que impede a revelação de assuntos confidenciais ligados à profissão.

    sendo assim, manter o sigilo é um dever, não uma opção. pf me corrijam se eu estiver errado

    B)

  • Não se usa o sigilo afim de alcançar um resultado. Trata-se de um dever.

ID
3610639
Banca
RBO
Órgão
Prefeitura de Porto Ferreira - SP
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Qual a principal riqueza de uma organização em que o papel do administrador é o de preservá-la?

Alternativas
Comentários

  • De onde saiu isso?

ID
3653875
Banca
UFMT
Órgão
COREN-MT
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Sobre Habilidades do Administrador, analise as assertivas.


I- As habilidades técnicas consistem em usar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos para a realização de tarefas por meio da experiência profissional.

II- As habilidades humanas estão relacionadas à capacidade de interação com pessoas em equipe, se comunicar, motivar, coordenar, liderar e resolver conflitos.

III- As habilidades conceituais representam as capacidades cognitivas que permitem planejar o futuro, pensar, raciocinar, diagnosticar e formular alternativas para a resolução de problemas.


Estão corretas as assertivas

Alternativas
Comentários

  • Questão trata das habilidades que o administrador deve possuir

    O Administrador possui um papel muito importante dentro das organizações. E para que ele cumpra bem seu papel e contribua para o crescimento organizacional, deve possuir as seguintes habilidades:

    Habilidades técnicas: são as habilidades capazes de torná-lo especialista. São as habilidades adquiridas pelo meio acadêmico ou pela experiência prática. São responsáveis por fazer com que ele saiba como cumprir suas tarefas, envolve, portanto, o saber fazer.

    Habilidades humanas: são aquelas que o ajudarão ao lidar com o elemento humano da organização. Relaciona-se à liderança, à motivação, à comunicação e resolução de conflitos. O Administrador que possui essa habilidade, pode tirar o que há de melhor de cada um, bem como contribuir para o bem-estar do elemento humano nas organizações.

    Habilidades conceituais: estão relacionadas à capacidade, cognitiva, de análise e diagnóstico das situações ocorridas e do momento em que a organização se encontra, identificando as ameaças e as oportunidades que cercam a instituição, daí formular planos de resolução de problemas, planejamento do futuro etc. Está diretamente ligada à formulação e alcance das metas e objetivos

    GABARITO: B

  • GAB B = I,II,III

  • I- As habilidades técnicas consistem em usar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos para a realização de tarefas por meio da experiência profissional.

    II- As habilidades humanas estão relacionadas à capacidade de interação com pessoas em equipe, se comunicar, motivar, coordenar, liderar e resolver conflitos.

    III- As habilidades conceituais representam as capacidades cognitivas que permitem planejar o futuro, pensar, raciocinar, diagnosticar e formular alternativas para a resolução de problemas.

    Essas proposições estão totalmente corretas referentes as habilidades do administrador.

ID
3674437
Banca
FCC
Órgão
TRT - 9ª REGIÃO (PR)
Ano
2004
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Celebrada conciliação perante a Comissão de Conciliação Prévia constituída no âmbito do sindicato da categoria e não sendo cumprido o acordo pela empresa, deverá o empregado

Alternativas
ID
3695398
Banca
IESES
Órgão
TJ-MA
Ano
2009
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As funções de um Administrador envolvem Planejamento, Organização, Direção e Controle. A função Organização tem como uma de suas etapas a formalização. Assinale abaixo a pergunta que se relaciona à etapa de formalização de uma organização:

Alternativas
Comentários

  • A estrutura organizacional formal conta com pelo menos seis elementos. São eles:

    • Formalização: Refere-se ao conjunto de regras e procedimentos da organização.
    • Amplitude administrativa: Número de subordinados sob a responsabilidade de um gestor. Também chamado de controle administrativo.
    • Centralização ou descentralização: Definição do “lugar” em que a decisão será tomada na empresa. Será somente feita pela alta administração? É centralizada. Será realizada também nos níveis hierárquicos mais baixos? Será descentralizada. Cada uma terá suas vantagens e desvantagens.
    • Especialização do trabalho: refere-se à padronização e a divisão das tarefas.
    • Cadeia de comando: Tem relação com princípio escalar (especialização vertical). É a linha de autoridade de vai do topo da organização até a sua base.
    • Departamentalização: agrupamento de acordo com critérios específicos de homogeneidade das atividades. Especialização horizontal.

    Mnemônico dos elementos da estrutura organizacional: FACE CD.

    A questão quer saber a que se refere a etapa de FORMALIZAÇÃO. Portanto, a única resposta possível é a letra "c".

    As demais alternativas correspondem as seguintes elementos:

    A- Amplitude de controle.

    B- Especialização.

    C- Formalização.

    D- Cadeia de comando

    MOREIRA, E. A. L Administração Geral e Pública para Concursos. 4ª ed. Juspodivm. 2019

    GABARITO DA MONITORA: LETRA C

ID
3704740
Banca
FUNJAB-SC
Órgão
CRA-SC
Ano
2011
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa CORRETA.


Das decisões dos conselhos regionais caberá recurso ao Conselho Federal de Administração:

Alternativas
ID
3756334
Banca
FGR
Órgão
Prefeitura de Cabeceira Grande - MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Toda categoria ou classe profissional legalizada tem formalizado o seu Código de Ética. No ramo da Administração isto também se aplica e tal instrumento é essencial, uma vez que define:

Marque a alternativa CORRETA.

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA A

    A ética profissional é o conjunto de valores, normas e condutas que conduzem e conscientizam as atitudes e o comportamento de um profissional na organização. Desta forma, a ética profissional é de interesse e importância da empresa e também do profissional que busca o desenvolvimento de sua carreira.

    Além da experiência e autonomia em sua área de atuação, o profissional que apresenta uma conduta ética conquista mais respeito, credibilidade, confiança e reconhecimento de seus superiores e de seus colegas de trabalho.

    A conduta ética também contribui para o andamento dos processos internos, aumento de produtividade, realização de metas e a melhora dos relacionamentos interpessoais e do clima organizacional.

    SBCOACHING.COM.BR

ID
3756337
Banca
FGR
Órgão
Prefeitura de Cabeceira Grande - MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No exercício da profissão de Administrador exigem-se ações e tarefas, que demonstram quais são as especificidades, responsabilidades e deveres do cargo em questão. Todas as alternativas abaixo apontam algumas delas, EXCETO:

Alternativas
Comentários

  • De acordo com a Lei n° 4.769, de 9 de setembro de 1965 e o decreto que a regulamenta n º 61.934/67, a banca cobra a assertiva que é EXCEÇÃO em relação as atividades inerentes aos administradores, ou seja, aquele que não representa uma atividade desse profissional:

    A) CORRETA. De acordo com o art. 3º do decreto, "a": elaboração de pareceres, relatórios, planos, projetos, arbitragens e laudos, em que se exija a aplicação de conhecimentos inerentes as técnicas de organização;

    B) INCORRETA. Não corresponde a umas das atividades prevista no decreto. Tem maIs relação com a assessoria jurídica da empresa ou do órgão.

    C) CORRETA. Exercício de funções e cargos de Administrador do Serviço Público Federal, Estadual, Municipal, Autárquico, Sociedades de Economia Mista, empresas estatais, paraestatais e privadas, de acordo com o artigo 3º, alínea "c" do decreto.

    D) CORRETA. De acordo com o artigo 3º, alínea "a" do decreto 61.934/67.

    GABARITO: LETRA "B"

ID
3809797
Banca
FAURGS
Órgão
UFCSPA - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Conforme Chiavenato, são competências fundamentais do administrador:

Alternativas
Comentários

  • GAB:A

  • GAB:A

  • Gabarito A: conhecimento, habilidade, julgamento e atitude.

    C.H.A.J.

    Conhecimento

    Habilidade

    Atitude

    Julgamento

  • A questão cobrou conhecimento sobre as 4 competências duráveis do administrador, de acordo com Idalberto Chiavenato.

    A) CORRETA. De acordo com o autor, essas são as quatro competências duráveis que um administrador deve possuir pois elas não se tornam obsoletas com as mudanças organizacionais que possam ocorrer:

    CONHECIMENTO- Tem relação com o acervo de informações, experiências. (SABER);

    PERSPECTIVA*- É o conhecimento em ação, transformado em ideia. Refere-se à utilização do conhecimento. Essa competência também é chamada de "habilidade*" pelo próprio autor. (SABER FAZER).

    JULGAMENTO- Consiste em analisar, avaliar, ponderar para decidir. (SABER DECIDIR)

    ATITUDE- Comportamento. Estilo pessoal de conduta. " Envolve o impulso e a determinação de inovar e a convicção de melhorar continuamente". (SABER FAZER ACONTECER). CHIAVENATO (2014).

    B) INCORRETA. Essas características não correspondem às competências duráveis de Chiavenato.

    C) INCORRETA. Dessas, apenas o julgamento é umas das competências duráveis do administrador.

    D) INCORRETA. Nenhuma desses itens correspondem às atitudes competências de Chiavenato.

    E) INCORRETA. Nenhuma desses itens correspondem às atitudes competências de Chiavenato.

    Fontes: CHIAVENATO, I. “Introdução à Teoria Geral da Administração”. 9ed. Manole. 2014 (página 10) e "Princípios da Administração: o essencial em teoria geral da administração". 2ed. Manole. 2014.

    GABARITO: LETRA "A".

ID
3897748
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação à qualidade do atendimento e das comunicações e à postura profissional, julgue o item.


Quando determinada situação demandar maior celeridade, a ética profissional poderá ser abandonada em favor da eficiência.

Alternativas
Comentários

  • GAB:E

  • A ética nunca deve ser abandonada.

  • ERRADO

    O servidor ou funcionário público jamais poderá abrir mão da ética no serviço público. Logo, a ética nunca poderá ser abandonada no âmbito da administração pública.

  • GABARITO: ERRADO

    Das Regras Deontológicas

    II - O servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta. Assim, não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no art. 37, caput, e § 4°, da Constituição Federal.

    DECRETO Nº 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994.

ID
3997633
Banca
MS CONCURSOS
Órgão
GHC-RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O Código de Ética dos Profissionais de Administração (CEPA), aprovado pela Resolução Normativa CFA 393, de 6 de dezembro de 2010, é o guia orientador e estimulador de novos comportamentos e está fundamentado em um conceito de ética direcionado para o desenvolvimento, servindo simultaneamente de estimulo e parâmetro para que o administrador amplie sua capacidade de pensar, visualize seu papel e torne sua ação mais eficaz diante da sociedade.

Dos deveres especiais em relação à classe, são deveres do profissional de Administração:

I- Manter sigilo sobre tudo o que souber em função de sua atividade profissional.

II- Aceitar e desempenhar, com zelo e eficiência, quaisquer cargos ou funções, nas entidades de classe, justificando sua recusa quando, em caso extremo, achar-se impossibilitado de servi-las.

III- Assinar trabalhos ou quaisquer documentos executados por terceiros ou elaborados por leigos alheios à sua orientação, supervisão e fiscalização.

IV- Difundir e aprimorar a Administração como ciência e como profissão.

V- Cumprir com suas obrigações junto às entidades de classe as quais se associou, inclusive no que se refere ao pagamento de contribuições, taxas e emolumentos legalmente estabelecidos.

Estão corretas somente as afirmativas:

Alternativas
Comentários

  • I, II, IV e V estão corretas! Neste caso não há uma alternativa correspondente para a resposta correta.

  • SEM OPÇÃO DE ALTERNATIVA POIS ITEM I NÃO SE REFERE AOS DEVERES ESPECIAIS EM RELAÇÃO À CLASSE

    I- Manter sigilo sobre tudo o que souber em função de sua atividade profissional.

    CAPÍTULO VI DOS DEVERES ESPECIAIS EM RELAÇÃO À CLASSE

    Art. 10 O profissional de Administração deverá observar as seguintes normas com relação à classe:

    I. prestigiar as entidades de classe, propugnando pela defesa da dignidade e dos direitos profissionais, a harmonia e a coesão da categoria;

    II. apoiar as iniciativas e os movimentos legítimos de defesa dos interesses da classe, participando efetivamente de seus órgãos representativos, quando solicitado ou eleito;

    III. aceitar e desempenhar, com zelo e eficiência, quaisquer cargos ou funções, nas entidades de classe, justificando sua recusa quando, achar-se impossibilitado de servilas;

    IV. difundir e aprimorar a Administração como ciência e como profissão;

    V. cumprir com suas obrigações junto às entidades de classe das quais participar;

    VI. acatar e respeitar as deliberações dos Conselhos Federal e Regional de Administração.

    Fonte: https://cfa.org.br/wp-content/uploads/2018/11/resolucao_537_2018_665.pdf

  • A ALTERNATIVA CORRETA É LETRA D.

    DOS DEVERES ESPECIAIS EM RELAÇÃO À CLASSE.

    ARTIGO 9º DO CÓDIGO DE ÉTICA DO ADMINISTRADOR

    III - aceitar e desempenhar, com zelo e eficiência, quaisquer cargos ou funções, nas entidades de classe, justificando sua recusa quando, em caso extremo, achar-se impossibilitado de servi-las; 

    V - difundir e aprimorar a Administração como ciência e como profissão;

    VI - cumprir com suas obrigações junto às entidades de classe às quais se associou, inclusive no que se refere ao pagamento de contribuições, taxas e emolumentos legalmente estabelecidos.

    O GABARITO ESTÁ ERRADO!

ID
4074604
Banca
Quadrix
Órgão
CREMAM
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Sobre a pessoa do administrador dentro da organização, leia as seguintes afirmativas.


I. O administrador pode ser um supervisor, um gerente, um diretor ou até mesmo um presidente.

II. O administrador deve desenvolver habilidades conceituais, humanas e técnicas.

III. O administrador pode atuar como empreendedor, como gestor ou como líder inspirador.

IV. O administrador desempenha papéis informacionais, como de disseminador, e decisoriais, como de negociador.


Está correto o que se afirma em:

Alternativas
Comentários

  • pela intuição voce acerta!

    letra E.

  • a maioria das questoes da quadrix de multipla escolha estao entre a letra A e E

ID
4091158
Banca
Calegariox Serviços
Órgão
Prefeitura de Brasiléia - AC
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O Código de Ética Profissional do Administrador (CEPA) é o guia orientador e estimulador dos comportamentos do administrador e está fundamentado em um conceito de ética direcionado para o desenvolvimento do profissional. Analisando o CEPA, podemos encontrar algumas informações, tais como:


I – Dos Deveres Especiais em Relação aos Colegas: aceitar cargo, emprego ou função, para substituir colega que dele tenha se afastado ou desistido, visando os interesses da empresa;

II- Das proibições: anunciar-se com excesso de qualificativos, admitida a indicação de títulos, cargos e especializações;

III - Dos deveres: manter sigilo sobre tudo o que souber em função de sua atividade profissional;

IV – Dos Honorários Profissionais: oferecer ou disputar serviços profissionais, mediante aviltamento de honorários ou em concorrência desleal.


De acordo com o CEPA, qual das alternativas abaixo não está correta?

Alternativas
ID
4171858
Banca
FCM
Órgão
Prefeitura de Tabuleiro - MG
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Araújo (2012) afirma que o bom profissional é o que evita alguns comportamentos naturais no ser humano e que podem ser extremamente prejudiciais ao trabalho. Assim, o profissional deve evitar, EXCETO:

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA A

    Comprometimento.

    Perfeccionismo.

    Drama.

    Misticismo.

  • comportamentos naturais no ser humano e que podem ser extremamente prejudiciais ao trabalho.são:

    perfeccionismo.

    drama.

    misticismo.

ID
4933741
Banca
CETRO
Órgão
TCM-SP
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O Código de Ética do Administrador é disciplinado pela Resolução Normativa CFA nº 253, de 30.03.01.


Assim sendo, é direito do Administrador:

Alternativas
Comentários

  • GAB. B

ID
5037418
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

De acordo com a Resolução Normativa nº 370 do Conselho Federal de Administração, que aprova o Regimento do Conselho Regional de Administração de Roraima, a competência para aprovar balancetes mensais e supervisionar e orientar os atos normativos e executivos é, respectivamente:

Alternativas
ID
5037421
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O Conselheiro Regional efetivo do Conselho Regional de Administração de Roraima perderá o mandato se, durante o ano, faltar sem justificativa prévia a:

Alternativas
Comentários

  • A questão cobra conhecimento sobre o Regimento do Conselho Regional de Administração de Roraima.

    A questão quer saber com quantas faltas as convocações o conselheiro regional perderá o mandato.

    De acordo com o referido regimento, temos o seguinte:

    "Art. 23. Perderá o mandato o Conselheiro Regional Efetivo que, durante um ano, faltar sem justificativa prévia a 3 (três) convocações consecutivas ou a 4 (quatro) alternadas."

    Logo, o gabarito da questão encontra-se na letra "d": faltar sem justificativa prévia a 3 (três) convocações consecutivas ou a 4 (quatro) alternadas.

    GABARITO DA MONITORA: LETRA D

ID
5037439
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os códigos de ética são entendidos como um conjunto de regras que orientam as pessoas no seu agir, definindo princípios fundamentais, deveres, infrações, obrigações e outras. Assim, todo profissional de Administração no exercício de sua função, de acordo com o Código de Ética, tem o dever de:

Alternativas
Comentários

  • A questão exige conhecimento acerca das deveres dos profissionais de administração trazidos na Resolução Normativa CFA nº 537 de 2018.

    "Art. 2º São deveres do profissional de Administração:

    I - exercer a profissão com zelo e honestidade;

    II – defender os direitos e interesses do cliente;

    III - guardar sigilo sobre o que saiba em razão do exercício profissional lícito de seu ofício,

    IV - manter independência técnica na orientação de serviços, sem abdicar de sua dignidade e prerrogativas, seja como profissional liberal ou empregado;

    V - empenhar-se, continuamente, em seu aperfeiçoamento pessoal e profissional;

    VI - zelar por sua reputação pessoal e profissional, bem como pelo prestígio e dignidade da profissão;

    VII – esclarecer o cliente sobre a função social da organização e a necessidade de preservação do meio ambiente."

    Analisando as alternativas em busca da única correta, temos que:

    A- CORRETA. Nos termos do Art. 2º, V.

    B- INCORRETA. Corrigindo: defender os direitos e interesses do cliente e não seus interesses pessoais.

    C- INCORRETA. O correto é guardar sigilo daquilo que se sabe em decorrência de sua profissão.

    D- INCORRETA. A primeira parte está correta, porém sem abdicar da dignidade e etc.

    GABARITO DA MONITORA: LETRA A

ID
5037445
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Para o correto exercício da profissão e dignidade do profissional, o Código (CEPA) evidencia os direitos do profissional de Administração, dentre os quais, exercer a profissão independentemente de questões religiosas, raça, sexo, nacionalidade, cor, idade, condição social, orientação sexual ou de qualquer natureza e mais o seguinte:

Alternativas
Comentários

  • A questão exige conhecimento acerca dos direitos do profissional de administração trazidos na Resolução Normativa CFA nº 537 de 2018.

    O artigo 4º dessa resolução traz os seguintes direitos:

    "I - exercer a profissão independentemente de questões religiosas, raça, sexo, nacionalidade, cor, idade, condição social, orientação sexual ou de qualquer natureza discriminatória;

    II - apontar falhas nos regulamentos e normas das instituições, quando as julgar indignas do exercício profissional ou prejudiciais ao cliente, devendo, nesse caso, dirigir-se aos órgãos competentes, em especial ao Conselho Regional de Administração;

    III - exigir justa remuneração por seu trabalho, a qual corresponderá às responsabilidades assumidas a seu tempo de serviço dedicado, sendo-lhe livre firmar acordos sobre salários, velando, no entanto, pelo seu justo valor;

    IV - recusar-se a exercer a profissão em instituição pública ou privada onde as condições de trabalho sejam degradantes à sua pessoa, à profissão e à classe;

    V - participar de eventos promovidos pelas entidades de classe, sob suas expensas ou quando subvencionados os custos referentes ao acontecimento;

    VI - a competição honesta no mercado de trabalho, a proteção da propriedade intelectual sobre sua criação, o exercício de atividades condizentes com sua capacidade, experiência e especialização." 

    Analisando as alternativas:

    A- INCORRETA. O correto é que a remuneração corresponda aos fatores tempo de serviço e responsabilidades assumidas, conforme versa o inciso III do art. 4º.

    B- INCORRETA. Sobre a temática, o direito resguardado é o seguinte:

    "II - apontar falhas nos regulamentos e normas das instituições, quando as julgar indignas do exercício profissional ou prejudiciais ao cliente, devendo, nesse caso, dirigir-se aos órgãos competentes, em especial ao Conselho Regional de Administração;"

    C- INCORRETA. A resolução prevê a competição honesta e não feroz e agressiva.

    D- CORRETA. A alternativa está de acordo o inciso IV do art. 4º.

    GABARITO: LETRA D

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ID
5037451
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As penalidades são aplicadas às infrações ao Código pelos Tribunais Regionais de Ética dos Administradores. No entanto, algumas penalidades estão sujeitas ao reexame pelo Conselho Federal de Administração (CFA), dentre as quais as seguintes:

Alternativas
Comentários

  • A questão exige conhecimento acerca das penalidades trazidas na Resolução Normativa CFA nº 537 de 2018.

    De acordo com o Art. 11 dessa Resolução, as penas são as seguintes:

    "Art. 11 A violação aos preceitos e regras do presente Código importam na aplicação das seguintes penas, garantida a ampla defesa e o contraditório:

    I. advertência escrita e reservada;

    II. censura pública;

    III. suspensão 

    IV. cancelamento do registro profissional

    § 1º Está sujeita ao reexame pelo Conselho Federal a decisão que aplicar as penalidades previstas nos incisos III e IV deste artigo".

    Então, as penas sujeitas ao reexame pelo Conselho são as de

    III- Suspensão e IV- Cancelamento de registro.

    Com isso, o gabarito da questão é a letra "c".

    GABARITO DA MONITORA: LETRA C

  • Gab. C.

    Art. 11 A violação aos preceitos e regras do presente Código importam na aplicação das seguintes penas, garantida a ampla defesa e o contraditório:

    I. advertência escrita e reservada;

    II. censura pública;

    III. suspensão 

    IV. cancelamento do registro profissional

    § 1º Está sujeita ao reexame pelo Conselho Federal a decisão que aplicar as penalidades previstas nos incisos III e IV deste artigo.

    Bons estudos! :)

ID
5044693
Banca
OBJETIVA
Órgão
Prefeitura de Cascavel - PR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Quanto à administração geral, analisar a sentença abaixo:

A tarefa da administração é interpretar os objetivos propostos pela empresa e transformá-los em ação empresarial por meio de planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da empresa, a fim de atingir tais objetivos (1ª parte). Constituem o processo administrativo os elementos da administração, como prever, organizar, comandar, coordenar e controlar (2ª parte). O princípio da coordenação é a distribuição ordenada de esforço da empresa, a fim de obter unidade de ação na consecução de um fim comum (3ª parte).

A sentença está:

Alternativas
Comentários

  • A questão apresentou vários conceitos a observar:

    1ª Parte - A tarefa da administração é interpretar os objetivos propostos pela empresa e transformá-los em ação empresarial por meio de planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da empresa, a fim de atingir tais objetivos. CORRETO

    A primeira parte trouxe o conceito perfeito do que é administração e sua aplicação.

    2ª Parte - Constituem o processo administrativo os elementos da administração, como prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. CORRETO

    A segunda parte trouxe o conceito das funções administrativas da teoria clássica de Fayol também conhecida por POC3.

    3ª Parte - O princípio da coordenação é a distribuição ordenada de esforço da empresa, a fim de obter unidade de ação na consecução de um fim comum. CORRETO

    A terceira parte apresentou o conceito de coordenação que podemos assimilar com o conceito de Direção do processo administrativo da teoria neoclássica. Ela se refere ao relacionamento interpessoal do administrador com seus subordinados e é o processo de dirigir esforços coletivos para os objetivos desejados.

    Logo, sentença totalmente correta.

    gab. A

  • errei porqur achei que distribuir esforços fosse Organizar e não Coordenar!
ID
5071840
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRA-RS
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Segundo as disposições do Art. 2º do Regulamento de Registro de Pessoas Físicas e de Registro de Pessoas Jurídicas, o registro profissional de pessoa física compreende:


I. Registro Profissional Principal.

II. Registro Profissional Secundário.

III. Registro Profissional de Estrangeiro.

IV. Registro Profissional Jubileu.


Quais estão corretas?

Alternativas
Comentários

  • RESOLUÇÃO NORMATIVA CFA Nº 462, DE 22 DE ABRIL DE 2015

    (Alterada pela RN 500, 10/05/2017; Alterada pela RN 517, 29/06/2017

    Art. 2º O registro profissional de pessoa física compreende:

    I - REGISTRO PROFISSIONAL PRINCIPAL - é o concedido pelo CRA da jurisdição do domicílio profissional;

    II - REGISTRO PROFISSIONAL SECUNDÁRIO - é o concedido por CRA de jurisdição diversa daquela onde o profissional possui seu registro principal, para que possa exercer suas atividades em outra(s) jurisdição(ões), sem alteração do domicílio profissional;

    III – REGISTRO PROFISSIONAL DE ESTRANGEIRO – é o concedido ao profissional estrangeiro que possua Autorização de Trabalho concedida pelo Ministério do Trabalho e Emprego, publicada no D.O.U., cujas atividades profissionais estejam compreendidas nos campos de atuação privativos do Administrador, previstos no artigo 2° da Lei nº 4.769/65 e legislação conexa.

    IV - (***) Inciso IV derrogado pela RN CFA nº 483, de 09/06/2016

    Parágrafo único. O registro profissional de estrangeiro poderá ser concedido também àquelas pessoas físicas que obtiverem grau acadêmico no Brasil ou que tiveram seu diploma obtido no exterior revalidado pelo MEC e que residem e trabalham com autorização na região de fronteira.

  • A questão exige do candidato o conhecimento da RESOLUÇÃO NORMATIVA CFA Nº 462, DE 22 DE ABRIL DE 2015 que aprovou o Regulamento de Registro Profissional de Pessoas Físicas e de Registro de Pessoas Jurídicas.

    O artigo 2º indica que o registro profissional compreende o registro profissional principal, que é aquele concedido pelo CRA da jurisdição do domicílio profissional, o registro profissional secundário que é aquele concedido por CRA de jurisdição diversa daquela onde o profissional possui seu registro principal, para que possa exercer suas atividades em outra(s) jurisdição(ões), sem alteração do domicílio profissional e registro profissional de estrangeiro que é aquele  concedido ao profissional estrangeiro que possua Autorização de Trabalho concedida pelo Ministério do Trabalho e Emprego, publicada no D.O.U., cujas atividades profissionais estejam compreendidas nos campos de atuação privativos do Administrador, previstos no artigo 2° da Lei nº 4.769/65 e legislação conexa.

    Destaca-se que anteriormente havia a categoria de registro profissional remido, a qual foi revogada pela RN CFA 483/2016.

    Portanto, a resposta correta é a prevista na letra B.


    Gabarito do Professor: Letra B.
ID
5071849
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRA-RS
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com base nas disposições do Art. 47 do Regulamento de Registro de Pessoas Físicas e de Registro de Pessoas Jurídicas, que define as normas para expedição da Carteira de Identidade Profissional pelos CRAs, analise as seguintes assertivas, assinalando C, se corretas ou I, se incorretas.


( ) Aos bacharéis em Administração, bacharéis em Gestão Pública, bacharéis em Gestão de Políticas Públicas e aos profissionais provisionados, a Carteira de Identidade Profissional será expedida na cor azul.


( ) Aos bacharéis egressos de cursos superiores conexos à Administração, aos diplomados em Cursos Superiores de Tecnologia conexos à Administração e aos diplomados em Cursos Sequenciais de Formação Específica conexos à Administração, a Carteira de Identidade Profissional será expedida na cor verde.


( ) Aos Estrangeiros autorizados a trabalhar no Brasil, a Carteira de Identidade Profissional será expedida na cor amarela.


A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

Alternativas
Comentários
  • Analisando cada assertiva separadamente, temos que:

    (C) De acordo com o Art. 47 da Resolução Normativa CFA n.º 462, de 22 de abril de 2015, em seu inciso I, temos que “Art. 47 A Carteira de Identidade Profissional será expedida pelos CRAs:

    I - Aos bacharéis em Administração, bacharéis em Gestão Pública, bacharéis em Gestão de Políticas Públicas e aos profissionais provisionados:

    a) cor azul".

    (C) De acordo com o Art. 47 da Resolução Normativa CFA n.º 462, de 22 de abril de 2015, em seu inciso II, temos que “Art. 47 A Carteira de Identidade Profissional será expedida pelos CRAs:

    II – Aos bacharéis egressos de cursos superiores conexos à Administração, aos diplomados em Cursos Superiores de Tecnologia conexos à Administração e aos diplomados em Cursos Sequenciais de Formação Específica conexos à Administração: a) cor verde;".

    (I) De acordo com o Art. 47 da Resolução Normativa CFA n.º 462, de 22 de abril de 2015, em seu inciso III, temos que “Art. 47 A Carteira de Identidade Profissional será expedida pelos CRAs:

    III - aos Estrangeiros autorizados a trabalhar no Brasil;

    a) cor cinza;".

    Ou seja, está em desacordo com a assertiva da questão que estabelece a cor amarela.


    Gabarito do Professor: Letra A.
ID
5071852
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRA-RS
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A violação aos preceitos e regras do Código de Ética dos Profissionais de Administração importam na aplicação das seguintes penas, garantida a ampla defesa e o contraditório: Advertência escrita e reservada; Censura pública; Suspensão do exercício profissional; Cancelamento do registro profissional. Segundo o Art. 15 do referido Código, a advertência é aplicável nos seguintes casos de infração disciplinar:


I. Permitir a utilização de seu nome ou de seu registro profissional por organização onde não ocupe cargo ou não exerça atividade profissional típica de profissional de Administração.


II. Obstar ou dificultar a fiscalização do Conselho Regional de Administração.


III. Assinar documentos elaborados por terceiros sem a sua orientação ou supervisão.


Quais estão corretos?

Alternativas
Comentários

  • Não Assinantes: Gabarito D

  • A PRIMEIRA AFIRMATIVA É PUNIDA COM CENSURA

ID
5071855
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRA-RS
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

De acordo com a tabela divulgada através da Resolução Normativa CFA nº 588/2020, a multa devida por Pessoa Física ao Conselho Regional de Administração por sonegação de informações/documentos – embaraço à fiscalização – é no valor de:

Alternativas
Comentários

  • Das Multas

    e) Sonegação de informações/documentos–Embaraço à Fiscalização R$ 3.635,40.

    Fonte: https://documentos.cfa.org.br/arquivos/resolucao_normativa_588_2020_744.pdf

    Gab. E

  • Vamos analisar a questão.

    A luz da Resolução Normativa CFA n.º 588, de 27 de outubro de 2020, em seu Art. 3º, inciso III, letra b), nos diz que “b) Sonegação de informações/documentos – Embaraço à Fiscalização R$ 3.635,40".


    Gabarito do Professor: Letra E.
ID
5103823
Banca
ADM&TEC
Órgão
Prefeitura de Rio Largo - AL
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Leia as afirmativas a seguir:

I. O tombamento é o procedimento de identificação de um bem patrimonial, efetuado na incorporação do bem ao patrimônio de uma organização. Por ocasião do tombamento, cadastram-se, em um banco de dados, informações essenciais do bem (características físicas, valor de aquisição etc.).

II. Do ponto de vista ético, o servidor deve compreender que a finalidade do seu trabalho é sempre o bem comum. Nesse sentido, o servidor público jamais deve retardar qualquer prestação de contas, pois essa é uma condição essencial para a devida gestão dos bens, direitos e serviços da instituição.

III. O processo de gerenciamento da qualidade é executado tanto nos produtos e serviços quanto nas atividades de gestão da organização. Nos dois casos, deixar de cumprir os requisitos de qualidade do produto, do serviço ou da gestão pode ter consequências graves para uma ou todas as partes interessadas da entidade.

Marque a alternativa CORRETA:

Alternativas
Comentários

  • I. O tombamento é o procedimento de identificação de um bem patrimonial, efetuado na incorporação do bem ao patrimônio de uma organização. Por ocasião do tombamento, cadastram-se, em um banco de dados, informações essenciais do bem (características físicas, valor de aquisição etc.).

    II. Do ponto de vista ético, o servidor deve compreender que a finalidade do seu trabalho é sempre o bem comum. Nesse sentido, o servidor público jamais deve retardar qualquer prestação de contas, pois essa é uma condição essencial para a devida gestão dos bens, direitos e serviços da instituição.

    III. O processo de gerenciamento da qualidade é executado tanto nos produtos e serviços quanto nas atividades de gestão da organização.

    As proposições estão corretas referente ao requisitos de qualidade do produto, do serviço ou da gestão pode ter consequências graves para uma ou todas as partes interessadas da entidade

ID
5199826
Banca
FURB
Órgão
FURB - SC
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Baseado no Modelo de Gestão da Ética Corporativa, associe a segunda coluna de acordo com a primeira, que relaciona as dimensões e sua definição:

Primeira coluna: dimensão
1- Competência ética
2- Comportamento ético
3- Consciência ética

Segunda coluna: definição
( ) Sem a interação de valores, há simulações éticas, não há conduta ética.
( ) Imprescindível agir com ética nas pequenas ações para estar preparado(a) aos desafios maiores.
( ) Líderes éticos tendem a formar uma comunidade ética.

Assinale a alternativa apresenta a correta associação entre as colunas:

Alternativas
Comentários

  • (3) Sem a interação de valores, há simulações éticas, não há conduta ética.

    (2) Imprescindível agir com ética nas pequenas ações para estar preparado(a) aos desafios maiores.

    (1) Líderes éticos tendem a formar uma comunidade ética.

    gab. D

  • Consciência - intrínseco, crenças, valores...

    Comportamento - agir, atitudes, ações;

    Competência - alguém com capacidade para realizar empreendimentos.

ID
5248984
Banca
IBFC
Órgão
IBGE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Sobre o trabalho do administrador, analise as afirmativas abaixo:


I. Um dos principais componentes do trabalho do administrador é a tomada de decisão.

II. As decisões são escolhas que os gestores fazem, como resultado do julgamento de alternativas.

III. As alternativas originam-se da análise de situações que oferecem problemas e oportunidades.


Assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • I. Um dos principais componentes do trabalho do administrador é a tomada de decisão.

    II. As decisões são escolhas que os gestores fazem, como resultado do julgamento de alternativas.

    III. As alternativas originam-se da análise de situações que oferecem problemas e oportunidades.

    As proposições referentes ao tema Sobre o trabalho do administrador estão corretas.

  • As três afirmações estão corretas e refletem parte da essência do trabalho do administrador. 

    Vale pontuar que as afirmações foram retiradas na íntegra do livro “Fundamentos da Administração” do professor Antônio César Maximiano (2015, p.12), vejamos o respectivo trecho para fixar:

    Henry Mintzberg estudou a administração sob outra perspectiva: o trabalho dos administradores no dia a dia. Nessa perspectiva, administrar é processo que compreende três categorias principais de papéis: tomar decisões, administrar pessoas e trabalhar com informações

    Tomar decisões

    Tomar decisões é a essência do trabalho de administrar. Tão importante é o processo decisório para a administração que muitos autores entendem os dois como sinônimos. Quando você administra, está tomando decisões e vice-versa. As tarefas de liderar, planejar, organizar, executar e controlar são todas feitas de decisões interligadas.

    Um dos principais componentes do trabalho do administrador, portanto, é a tomada de decisões. (Afirmativa I)

    Decisões são escolhas que os gestores fazem, como resultado do julgamento de alternativas. (Afirmativa II)

    As alternativas originam-se da análise de situações que oferecem problemas e oportunidades. (Afirmativa III)

    Administrar pessoas

    O principal recurso das organizações são as pessoas. De fato, as organizações são grupos de pessoas que utilizam recursos para realizar objetivos. Como gerente, você precisa das pessoas para fazer a organização funcionar, realizar objetivos e alcançar um desempenho de alto padrão. Sem pessoas, nada conseguem os administradores.

    [...]

    Trabalhar com informações

    O administrador precisa de informações em todas as suas atividades. Para tomar decisões, produzir ou analisar relatórios, avaliar desempenhos e trabalhar com grupos, você, como administrador, precisa de informação. Trabalhar com informação significa:

    Obter informações. Para isso, você precisa da atitude de reconhecer a importância da informação e ser seletivo, sabendo buscar o que é relevante para tomar decisões. Nem é preciso mais enfatizar a importância disso, por causa do volume de informações que recebemos todos os dias.

    Processar informações. O processamento engloba o entendimento e a análise da informação. Para isso, você também precisa ser seletivo e capaz de encontrar significados em toda a informação que a tecnologia disponibiliza para você.

    Divulgar informações. Para trabalhar bem com sua equipe, você precisa disponibilizar informações. Sem informações disponíveis, sua equipe se torna dependente de você para fazer qualquer coisa. Aí, você fica sobrecarregado. Se você pretende delegar e trabalhar com equipes autogeridas, a divulgação de informações é sua principal ferramenta. Além de sua equipe, as outras pessoas de sua rede de relacionamentos também precisam de informações suas para trabalhar.

    Gabarito: A

ID
5288605
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
Prefeitura de João Pessoa - PB
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A ética permeia a liderança de forma efetiva, positiva e desejável em qualquer organização. Em que situação o assédio é considerado e devidamente evidenciado? 

Alternativas
Comentários

  • Gabarito letra E

  • Resposta - E

    Questão sobre o tema ÉTICA. Tema baseado EM UMA

    APOSTILA DA INTERNET ELABORADA PARA CURSOS

    TÉCNICOS (REDE E-TEC BRASIL).

    LINK:

    http://ead.ifap.edu.br/netsys/public/livros/Livros%20C

    urso%20Servi%C3%A7os%20P%C3%BAblicos/M%C3%B

    3dulo%20IV/%C3%89tica%20no%20Setor%20P%C3%BA

    blico/Livro%20Etica%20no%20setor%20p%C3%BAblico.

    pdf

    MAIS UMA QUESTÃO RETIRADA DE TEXTO NÃO OFICIAL. COM TANTOS LIVROS RENOMADOS SOBRE O TEMA, A BANCA VAI BUSCAR EM TEXTOS DE INTERNET.

    VEJA O TRECHO DA APOSTILA (PÁGINA 54):

    Sobre liderança, Drucker (2002, p. 136) ensina que “o que determina se o líder tem seguidores ou apenas aproveitadores hipócritas é o fato de ele se apegar a alguns padrões básicos ou achar que pode ‘prescindir’ destes padrões.” Vale aqui ressaltar que a ética permeia a liderança efetiva, positiva e desejável em qualquer organização. Veremos na próxima aula que a falta de ética da liderança, quando devidamente evidenciada, é punida pela lei, pois é considerada como assédio moral.

    RECURSO: Solicito ANULAÇÃO DA QUESTÃO pelo fato da questão ter alterado o texto da APOSTILA DA INTERNET que tomou como base e a alteração ter levado a outra interpretação, além do que a informação constante da APOSTILA SER INVERÍDICA (Banca usou material elaborado para alunos do E-TEC, MATERIAL SEM VALOR do ponto de vista bibliográfico). Veja que o que o autor disse foi que a FALTA DE ÉTICA DA (POR PARTE DA) LIDERANÇA) QUANDO DEVIDAMENTE EVIDENCIADA (OU SEJA, DEVIDAMENTE CLARA) É CONSIDERADA ASSÉDIO MORAL, Mas a questão se perdeu, pois perguntou: Em que situação o assédio é considerado e devidamente evidenciado? e colocou como resposta: NA FALTA DE ÉTICA NA LIDERANÇA. Mas nem tem toda falta de ética na liderança pode ser considerada ASSÉDIO MORAL, já que para ser considerado ASSÉDIO MORAL tem que ficar evidenciada a HABITUALIDADE da conduta e a INTENCIONALIDADE (o fim discriminatório) que são indispensáveis para a caracterização do assédio moral.

    (Veja trecho de documento oficial do SENADO FEDERAL NO LINK abaixo que corrobora o que foi dito - PÁGINA 5), ou seja, mesmo que haja falta de ética na liderança (gabarito da questão), se não houver repetição E intencionalidade não haverá assédio moral.

    LINK:

    https://www12.senado.leg.br/institucional/procuradori

    a/proc-publicacoes/cartilha-assedio-moral-e-sexual-no-

    trabalho

    Professor Petrônio Castro - Loja do Concurseiro

  • Msm sabendo do gabarito eu não consigo entender o que o enunciado tá pedindo.

  • Pelo gabarito somente o lider faz tal ação, letra B seria o mais correto

  • Que enunciado horrível, meu Pai amado! É sério que a banca achou mesmo que esse tipo de questão avaliaria corretamente a capacidade técnica de um candidato?

  • aproveitadores hipócritas KKKKK

  • Para respondermos à questão, vamos nos valer da lógica argumentativa.

    A pessoa ética utiliza-se de atitudes e comportamentos que condizem com a moral e a ética praticada na comunidade em que ela está inserida. Portanto, o assédio é um comportamento ou atitude que não condiz com essa moral vivenciada. Com isso, um líder comete assédio quando fere essa ética durante o exercício da liderança.

    Sendo assim, a alternativa que caracteriza o assédio é a letra E.


    Gabarito do Professor: Letra E.

  • No começo achei que não tinha entendido nada, no fim, parecia que tava no começo.

    Fui nos "apreciadores hipócritas" é pra mim a correta.

  • A questão não é difícil! ele evidencia a resposta no primeiro parágrafo e tenta confundir o candidato na pergunta. Coisa de banca! É só interpretação.

  • A ética permeia a liderança de forma efetiva, positiva e desejável em qualquer organização. Em que situação o assédio é considerado e devidamente evidenciado? 

    Na presença de seguidores do líder.

    A) Diante de aproveitadores hipócritas.

    B) Pelo líder se apegar a padrões básicos.

    C) Quando o líder prescinde de padrões.

    D) Na falta de ética na liderança.

    Segundo a prof.ª Elaine Cristina Arantes, Ética Empresarial.

    “Sobre liderança, Drucker (2002) ensina que “o que determina se o líder tem seguidores ou apenas aproveitadores hipócritas é o fato de ele se apegar a alguns padrões básicos ou achar que pode ‘prescindir (dispensar)’ destes padrões.” Vale ressaltar que a ética permeia a liderança efetiva, positiva e desejável em qualquer organização. Veremos que a falta de ética da liderança, quando devidamente evidenciada, é punida pela lei, pois é considerada como assédio moral.

    Fonte: Tecconcursos

  • Incrivel como eu erro TODAS as questoes dessa banca!

ID
5425408
Banca
IDIB
Órgão
Câmara de Gravatá - PE
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Analise os itens a seguir sobre a ética profissional:

I. Tanto no setor público como no setor privado, a ética profissional é um valor importante a ser praticado pelos trabalhadores em geral.
II. Manter limpo o local de trabalho não é dever de todo profissional, já que se trata de função inerente ao corpo de limpeza da organização.
III. Toda infração ética gera demissão por justa causa ou exoneração imediata do trabalhador.

Assinale

Alternativas
Comentários

  • Olá, venho compartilhar com todos vocês este método, que me fez obter um rendimento insano em pouco tempo.

    É uma ferramenta voltada para o planejamento e organização dos estudos.

    https://go.hotmart.com/U59544982F

    Confiram, eu comprei e vale muitoooo a pena.

  • II. Manter limpo o local de trabalho não é dever de todo profissional, já que se trata de função inerente ao corpo de limpeza da organização.A expressão "NÃO" foi errada em colocar.

    III - Toda infração ética gera demissão por justa causa ou exoneração imediata do trabalhador.A expressão "TODA" absoluta a expressão infração onde ela e relativa para a proposição trabalhada.

ID
5589187
Banca
FGV
Órgão
Prefeitura de Paulínia - SP
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Um administrador é contratado para uma vaga em que será responsável por monitorar as atividades dos operários de uma fábrica, fazendo as correções necessárias durante o processo para ajustar os procedimentos dos operários às melhores práticas de gestão e aos termos do planejamento.


O trabalho do administrador está relacionado à função de

Alternativas
Comentários

  • GAB LETRA C

  • GABARITO: C

    FUNÇÕES DO PROCESSO ADMINISTRATIVO

    Planejamento: Planejar envolve a solução de problemas e a tomada de decisões quanto às alternativas futuras. Portanto, é o processo de estabelecer objetivos e o curso de ação adequado para alcançar esses objetivos.

    Organização: Visa estabelecer os meios e recursos necessários para possibilitar a realização do planejamento e reflete como a organização ou empresa tenta cumprir os planos. É relacionado com a atribuição de tarefas e alocação dos recursos necessários nas equipes e nos departamentos.

    Direção: Envolve o uso da influência para ativar e motivar as pessoas a alcançarem os objetivos organizacionais. Ela envolve: influenciação, comunicação, orientação, motivação e liderança; 

    Controle: Representa o acompanhamento, a monitoração e a avaliação do desempenho organizacional para verificar se tudo está acontecendo de acordo com o planejado, organizado e dirigido.

    Fonte: Professor Rodrigo Rennó

  • Lembrar do ciclo PDCA: Planejar (Plan); Agir (Do); Controlar, Checar, Conferir (Check) e Agir (Act).

    O item menciona correções, caso necessárias.

    Logo, está se falando da função de controle das atividades desempenhadas.

  • Gabarito: C

    • Planejamento: Definir
    • Organização: Implementar, Distribuir
    • Direção: Coordenar, Liderar
    • Controle: Avaliar

    Bons estudos!

  • GABARITO: C

    Em relação às funções básicas da administração, podemos dizer que elas são: PODC

    • Planejamento
    • Organização
    • Direção
    • Controle

    Em que consiste cada uma dessas funções? Vejamos a seguir.

    Planejamento: serve de alicerce para as demais funções administrativas. A função de Planejamento é responsável pela definição dos objetivos e metas organizacionais e seus desdobramentos, assim como a definição das estratégias que serão usadas pela organização no decorrer das suas atividades.

    Dentre outras características do Planejamento que valem a pena ser mencionadas, podemos destacar as seguintes: visão sistêmica, desdobramento em longo, médio e curto prazo.

    Organização: refere-se, basicamente, à divisão dos recursos (humanos, materiais, financeiros, tecnológicos etc.) na organização. É a função que vai esclarecer quais atividades serão desenvolvidas, como ocorrerá a relação de hierarquia, autoridade e competência; assim como a disposição da estrutura adotada.

    Direção: volta sua atenção para o elemento humano que integra as organizações. Chiavenato (2000, p. 279) leciona que para o Planejamento e a Organização funcionem de modo eficaz, é preciso que sejam complementados pela orientação a ser dada às pessoas por meio da comunicação e habilidade de liderar e motivar

    Controle: tem a responsabilidade de estabelecer padrões de desempenho, fazer a medição e comparação do desempenho obtido por um processo com o que se esperava. E em caso de desvios consideráveis, ações corretivas devem ser tomadas imediatamente.

    De acordo com Chiavenato (2004. p. 16) o controle é o “processo de assegurar que as atividades atuais das organizações estejam em conformidade com as atividades planejadas.

    As atividades acima mencionadas, quando consideradas em conjunto, dão origem ao processo administrativo. Quando consideradas isoladamente, por outro lado, constituem funções administrativas, é que ensina Chiavenato (2000. p. 131).

    Fontes:

    CHIAVENATO, I. Administração: teoria, processo e prática. 8° ed. São Paulo: Makron Books, 2000.

    CHIAVENATO, I. Administração nos novos tempos. 2° ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.

    FENILI, R. Administração Geral e Pública para Concursos Públicos. 3.ed. Niterói, RJ: Impetus, 2017

  • Trata-se do controle simultâneo - aquele que é realizado durante (concomitantemente) à execução da atividade.

  • Um administrador é contratado para uma vaga em que será responsável por monitorar as atividades dos operários de uma fábrica, fazendo as correções necessárias durante o processo para ajustar os procedimentos dos operários às melhores práticas de gestão e aos termos do planejamento.

    = CONTROLE

  • Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento sobre funções do processo administrativo.

    Diante disso, vamos a uma breve explicação.

    Os princípios do processo administrativo englobam o conhecido PODC (planejar, organizar, dirigir e controlar). Independentemente do tamanho da organização e do pessoal empregado, o gestor deverá empregar os quatro princípios para que a empresa obtenha resultados positivos.


    Fonte: imagem retirada do site Maxeduca.

    Ante o exposto, a alternativa correta é a letra C, uma vez que o enunciado da questão trata sobre a função do responsável por monitorar as atividades dos operários de uma fábrica. Logo, a função desempenhada pelo administrador é a de controle, pois principal objetivo do controle é guiar a atividade exercida para um fim previamente determinado.

    O controle fornece meios para que o administrador assegure os resultados predeterminados e ajuste os procedimentos que não estiverem de acordo com as diretrizes estabelecidas. Portanto, cabe ao administrador ao exercer o controle administrativo: monitorar as atividades, corrigir quando necessário e guiar todo o processo para o objetivo determinado da organização.


    Gabarito do Professor: Letra C.