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ID
5313547
Banca
SELECON
Órgão
EMGEPRON
Ano
2021
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Os salários dependem de fatores internos e externos que os condicionam fortemente. Uma influência ambiental ou externa na composição do salário do empregado da empresa é:

Alternativas
Comentários
  • Esse gabarito deve estar errado.

    Chiavenato (Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações, 2012, p. 244)

    Os salários dependem de vários fatores internos (organizacionais) e externos (ambientais) que os condicionam fortemente.

    Fatores internos (organizacionais):

    Tipo dos cargos na organização

    Política de RH da organização

    Política salarial da organização

    Desempenho e capacidade financeira da organização

    Competitividade da organização

    Capacidade de pagar

    Fatores ambientais (externos):

    Situação do mercado de trabalho

    Conjuntura econômica (inflação, recessão, custo de vida, etc.)

    Sindicatos e negociações coletivas

    Legislação trabalhista

    Situação do mercado de clientes

    Concorrência no mercado

    Correto: letra D

    Gabarito do Qc: B

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre os fatores que influenciam a política salarial das organizações. No caso desta questão, devemos marcar a

    Conforme a lição do ilustríssimo professor Idalberto Chiavenato (2014), a definição de salários é complexa e envolve uma multiplicidade de decisões, já que os fatores internos e externos presentes além de se inter-relacionar, exercem efeitos distintos sobre os salários. Os fatores internos e externos que compõem o salário serão elencados a seguir, segundo Chiavenato (2014).

    Fatores internos (organizacionais):

    • Tipo dos cargos na organização
    • Política de RH da organização
    • Política salarial da organização
    • Desempenho e capacidade financeira da organização
    • Competitividade da organização
    • Capacidade de pagar

    Fatores externos (ambientais):

    • Situação do mercado de trabalho
    • Conjuntura econômica (inflação, recessão, custo de vida, etc.)
    • Sindicatos e negociações coletivas
    • Legislação trabalhista
    • Situação do mercado de clientes
    • Concorrência no mercado

    Tendo os fatores acima como base, podemos concluir que a alternativa "D" é a correta. Porém, pasmem, a banca deu a letra "B" como correta, um flagrante equívoco, pois competitividade se dá no âmbito interno.

    Esta questão é a número 35 da prova de Analista de Projetos Navais - ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS, inclusive, pode ser baixada aqui no site.

    Até o presente momento, o gabarito é B, pode ser que haja mudança num momento posterior à publicação deste comentário.

    RESSALTO: NÃO HÁ EQUÍVOCO DO QC COM TROCA DE GABARITO, MAS DA BANCA EXAMINADORA

    GABARITO DA BANCA: B

    GABARITO PROPOSTO: D

    Fonte:

    CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

  • Gabarito: D