Questão 5355865

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-AP
• Ano: 2021
• Provas: CESPE / CEBRASPE - 2021 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicodinâmica do Trabalho; Psicologia e Organizações

Com relação à psicodinâmica do trabalho, assinale a opção correta.

• A. O diagnóstico de patologias decorrentes do trabalho privilegia-se nessa atuação, pois a partir dele se pode realizar a intervenção clínica no trabalho.
• B. Para essa perspectiva, a saúde no trabalho significa ausência de sofrimento, adaptação e satisfação ao contexto de atuação.
• C. A crítica aos modelos gerencialistas foi superada por essa abordagem, por se entender que a organização do trabalho e dos processos trazida por esses modelos amplia as condições de bem-estar.
• D. O método dejouriano de abordagem metodológica subsidia as ações da psicodinâmica do trabalho, incluindo-se entre suas etapas: pré-enquete; enquete; análise da demanda; análise do material da enquete; observação clínica.
• E. O diferencial qualitativo dessa abordagem é a compreensão das relações entre trabalho e saúde psíquica do trabalhador a partir da produtividade, desempenho e não vitimismo.

Gabarito: D

Comentários

• ANÁLISE PSICODINÂMICA DO TRABALHO

  O método preconizado em Psicodinâmica do Trabalho é construído a partir de uma série de etapas que servem de norteadores para o trabalho de campo (DEJOURS, 1992, 2000). Apesar dessas etapas serem fundamentais para o alcance dos objetivos propostos por essa vertente, entendemos que cada enquête e cada situação de trabalho é peculiar e envolverá algumas adaptações, que, no entanto, não devem comprometer a integridade do método. Descrevemos a seguir um resumo das principais etapas previstas nesse método que já foi exaustivamente descrito em português no anexo constante do livro a Loucura do Trabalho (DEJOURS, 1987):

  1) A construção do estudo: a pré-enquête

  2) A enquête

  a) Análise da demanda

  b) Análise do material da enquête

  c) A observação clínica

  d) A interpretação

  3) Validação e refutação

  4) Validação ampliada

  Achei esse artigo na internet, ele fala um pouco sobre isso, até pensei que a banca tivesse feito a questão com base nele rs. Alguns pontos mudam um pouquinho nas etapas, quem quiser ler mais segue o link:

  https://www.scielo.br/j/prod/a/M58nPpDtHKLhT7pGqZwmGZG/?lang=pt

  gab: D

• A. O diagnóstico de patologias decorrentes do trabalho privilegia-se nessa atuação, pois a partir dele se pode realizar a intervenção clínica no trabalho.

  B. Para essa perspectiva, a saúde no trabalho significa ausência de sofrimento, adaptação e satisfação ao contexto de atuação.

  C. A crítica aos modelos gerencialistas foi superada por essa abordagem, por se entender que a organização do trabalho e dos processos trazida por esses modelos amplia as condições de bem-estar. (AUMENTA O MAL-ESTAR)

  D. O método dejouriano de abordagem metodológica subsidia as ações da psicodinâmica do trabalho, incluindo-se entre suas etapas: pré-enquete; enquete; análise da demanda; análise do material da enquete; observação clínica. CORRETA

  E. O diferencial qualitativo dessa abordagem é a compreensão das relações entre trabalho e saúde psíquica do trabalhador a partir da produtividade, desempenho e não vitimismo.

• Artigo que traz um apanhado bacana sobre a Psicodinâmica do Trabalho: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-389X2015000400002

• A questão solicita conhecimentos acerca da Psicodinâmica do trabalho.

  
  

  A Psicodinâmica do trabalho é uma abordagem focada na saúde do trabalhador a partir de um viés psicanalítico. O trabalho desempenha papel central na vida do sujeito e as complexidades das relações e modos de trabalho experienciados na organização podem ser geradores de sofrimento para o indivíduo. Para a psicodinâmica, o trabalho gera confronto entre o mundo interno do sujeito (sua subjetividade e singularidade) com o mundo externo (a realidade objetiva, com as regras, valores e desafios organizacionais) que pode acarretar em sofrimento para o sujeito. Assim, é preciso estabelecer  estratégias para a busca constante do prazer, visando manter o equilíbrio psíquico em situações patogênicas de trabalho.

  1. ERRADA

  Na psicodinâmica do trabalho o foco está no estudo das relações entre o que promove saúde ou sofrimento ao indivíduo no trabalho, e não à diagnósticos psicopatológicos, voltados para a clínica psicológica.

  2. ERRADA

  A saúde no trabalho na visão psicodinâmica está relacionada com as possibilidades do trabalhador encontrar estratégias que permitam lidar com as fontes de sofrimento existentes. É praticamente impossível não haver sofrimento, seja que contexto for.

  3. ERRADA

  Pelo contrário. Empresas com modelos gerencialistas tendem a apresentar maiores possibilidades de intensificação do sofrimento, já que há prevalência de verticalidade entre os trabalhadores (trabalhadores operários possuem menores oportunidades de expressar sobre seus sofrimentos).

  4. CERTA

  Cada etapa consiste em:

  Pré-enquete: está relacionada com a criação de condições necessárias para a realização da pesquisa, apresentando e difundindo os princípios da Psicodinâmica do Trabalho e da enquete entre os trabalhadores. Também identifica voluntários interessados em participar das demais etapas, e organiza os grupos.

  Enquete: espaço das discussões grupais, propriamente ditas.  

  Análise da demanda: nessa etapa entende-se quem formula a demanda, o que é solicitado e para quem a demanda dirige-se. Após isso, será possível construir as hipóteses e interpretações a serem formuladas pelos pesquisadores durante o desenvolvimento dos grupos.

  Análise do material da enquete: O material da enquete é o resultado das vivências subjetivas expressas pelo grupo de trabalhadores durante os encontros. 

  Observação clínica: análise das ilustrações trazidas, as percepções, gestos e movimentos, articulando-se com o material falado.

  Além desses, também é possível incluir como etapas:

  Interpretação: através da junção da análise da demanda, do material da enquete e a observação clínica, formula-se e identifica os elementos subjetivos surgidos durante as sessões, buscando dar um sentido a estes. Dentre os conceitos que podem surgir: sofrimento e prazer no trabalho, mecanismos de reconhecimento e cooperação e estratégias coletivas de defesa.

  Validação e refutação: O resultado da análise e interpretação é consolidado em um relatório que é apresentado aos trabalhadores para que possa ser discutido e validado (ou refutado). 

  Validação ampliada: os resultados do relatório final é apresentado para a direção e aos demais trabalhadores da organização que não participaram da pesquisa.

  5. ERRADA

  O estudo volta-se para a subjetividade do trabalhador e não diretamente a seu desempenho e produção na organização - já que esses podem oscilar diante da saúde atual que o sujeito está apresentando.

  Gabarito da professora: LETRA D

  Fonte: Análise da psicodinâmica do trabalho. In:Trabalho e saúde: Contribuições da psicodinâmica do trabalho para a saúde de trabalhadores. 2011 (online)