Questão 5355874

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-AP
• Ano: 2021
• Provas: CESPE / CEBRASPE - 2021 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Gestão de Pessoas; Psicologia e Organizações

Com relação ao desenvolvimento de pessoas nas organizações e à interação dessa atividade com as demais funções do processo de gestão de pessoas, assinale a opção correta.

• A. As ações de desenvolvimento podem ser definidas como eventos educacionais de curta e média duração que englobam os subsistemas de avaliação de necessidades, planejamento instrucional e avaliação.
• B. A etapa inicial de desenvolvimento de pessoas é a análise dos resultados das ações já em curso, a fim de se considerar antecipadamente o retorno do investimento e benefícios esperados.
• C. O desenvolvimento de pessoas refere-se ao conjunto de experiências e oportunidades de aprendizagem proporcionado pela organização, de tal forma a apoiar o crescimento pessoal sem a obrigatoriedade de direcionar a um caminho profissional específico.
• D. As atividades de recrutamento e seleção funcionam como uma pré-testagem acerca das competências básicas que são requisitadas no plano de desenvolvimento de pessoas ao verificar as lacunas de formação.
• E. A avaliação dos programas de desenvolvimento ocorre no nível de reação e assimilação de competências transversais, no nível de comportamento no cargo e no nível de valor final.

Gabarito: C

Comentários

• a Letra D está errada a palavra desenvolvimento, que deveria ser "treinamento";

  A Letra E tambem se refere a treinamento

  as outras nao lembro

• A questão solicita conhecimentos sobre Desenvolvimento Organizacional - DO
  
  
  O DO  são as mudanças ocorridas na organização que acontecem de forma democrática e participativa. Isso significa que as organizações vão direcionar mais esforços às pessoas (colaboradores)  do que as técnicas e recursos da empresa, por exemplo. A prerrogativa é que mudar pessoas possibilita maiores chances de mudanças positivas na organização.
  
  
  
  
  1. ERRADA
  
  As ações de desenvolvimento constituem medidas a longo prazo, não curto e médio. Os eventos educacionais são uma das ações realizadas para o desenvolvimento - como o treinamento
  
  
  
  2. ERRADA
  
  Essa é a última etapa. As fases, em ordem, são: Diagnóstico (Identificação do problema); Plano de Ação (estratégia de implantação); Intervenção (implantação das mudanças); Avaliação e controle.
  
  
  
  3. CERTA
  
  Exato! Esse é o conceito especificado acima, na introdução da questão.
  
  
  
  4. ERRADA
  
  As lacunas da organização são compreendidas antes da etapa do recrutamento e seleção, já que é preciso escolher aquele candidato mais adequado para as características já relacionadas no cargo que se encontra vago. Seria mais pertinente ser o conceito de treinamento do que recrutamento e seleção.
  
  
  
  5. ERRADA
  
  O critério de avaliação de treinamento são quatro: “1. Reações: avalia a reação dos participantes. 2. Aprendizado: se o participante adquiriu novas habilidades e conhecimentos. 3. Desempenho: avalia o impacto do trabalho através de novas habilidades de aprendizagem e adoção de novas atitudes que mudam o comportamento. 4. Resultados: trata-se de medir o impacto do treinamento nos resultados do negócio da organização. 5. Retorno do investimento: também conhecido como ROI (return on investiment), avalia qual valor o treinamento agregou à organização considerando-se o investimento feito."
  
  
  Gabarito da professora: Letra C.
  
  
  Fonte: Educapes (UNIDADE 03: PROCESSOS DE DESENVOLVIMENTO E VALORIZAÇÃO DE PESSOAS) - on-line