Questão 5355889

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-AP
• Ano: 2021
• Provas: CESPE / CEBRASPE - 2021 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Gestão de Pessoas; Psicologia e Organizações

Acerca dos desafios da gestão de pessoas no setor público, assinale a opção correta.

• A. As descrições de cargos no setor público devem ser embasadas em requisitos estáticos, haja vista a continuidade da burocracia organizacional para fins de estruturação de atividades e processos de trabalho.
• B. Os sistemas de administração de pessoal devem ser únicos e transversais a todos os cargos e funções, mantendo-se uma abordagem integradora da força de trabalho.
• C. Os programas de treinamento de pessoal devem buscar a requalificação adaptativa para os cargos de hoje, sem deixar de considerar necessidades futuras.
• D. Os servidores públicos já estão qualificados para exercer qualquer função futura, na medida em que não possuem limitações de competências profissionais e de aprendizagem.
• E. Os novos cargos e funções no setor público exigem competências altamente especializadas, o que elimina o trabalho repetitivo e de baixa complexidade.

Gabarito: C

Comentários

• Alternativa C.

  Trata, basicamente, de um dos objetivos do treinamento e desenvolvimento de pessoas.

  Não vou negar que fiquei com dúvida com a letra E.

• A questão solicita conhecimentos acerca da gestão de pessoas no setor público.
  
  
  A gestão de pessoas refere-se a um processo que possibilita unificar várias habilidades e técnicas com o objetivo de administrar e otimizar as pessoas dentro de uma organização. Isso equivale tanto na iniciativa privada, como no setor público.
  
  
  
  1. ERRADA
  
  Por mais que muitos setores públicos ainda pecam pelo excesso de burocracia devido a regras ultrapassadas, a gestão moderna preconiza o melhoramento do serviço público, mediante a eficiência, conforme EC 19/98 (Princípio da eficiência do serviço público).
  
  
  
  2. ERRADA
  
  O tratamento sistemático oferecido aos cargos deve ser compatível com suas próprias particularidades. A igualdade no tratamento fere a equidade.
  
  
  
  3. CERTA
  
  Trata-se do objetivo de treinamento e aprendizagem das organizações. A meta é justamente o preenchimento de lacunas existentes e futuras para a melhoria e desenvolvimento contínuo na organização.
  
  
  
  4. ERRADA
  
  Como estar preparado para qualquer função? Isso é humanamente impossível. Requer competência nas atribuições e habilidades específicas. Não existe colaborador que possa atender qualquer cargo a qualquer tempo
  
  
  
  5. ERRADA
  
  Qualquer órgão ou organização privada requer cargos mais operacionais, que são a força motriz de qualquer instituição. Há espaço para todos os níveis de trabalho.
  
  
  
  Gabarito da professora: Letra C.
  
  
  Fonte: Almeida (2019). Gestão de Pessoas e sua Importância para o Setor Público. (Site Colab)