Questão 5355904

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-AP
• Ano: 2021
• Provas: CESPE / CEBRASPE - 2021 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Recrutamento e Seleção

Os processos de seleção utilizam diferentes métodos de avaliação para determinar se um candidato tem o perfil desejado ou possui potencial para o trabalho, considerando-se as especificidades do cargo. Nesse sentido, é de suma importância para o sucesso da seleção de pessoal a avaliação do grau de capacidade que uma pessoa tem para desempenhar as tarefas de um trabalho específico, sendo essa avaliação realizada mediante o tipo de avaliação denominado

• A. amostra de trabalho.
• B. inventário comportamental.
• C. avaliação de potencial.
• D. centro de avaliação.
• E. análise situacional.

Gabarito: D

Comentários

• Alternativa D.

  Achei no site de informações de empregos da União Europeia (xD):

  O objetivo do centro de avaliação é avaliar as competências gerais e/ou específicas dos candidatos mediante diversas provas, cujo conteúdo é validado pelo júri: estudos de caso, exercícios de grupo, apresentações orais, entrevistas estruturadas, entrevistas sobre um domínio específico, exercícios caixa de correio eletrónico (e-tray), etc.

  Link:

  https://epso.europa.eu/help/faq/2026_pt-pt

• Amostragem do trabalho é uma técnica estatística de amostragem de ocupação de postos de trabalho. Ocorre a intervalos de tempos aleatórios, de modo que possa se atestar a ocupação de um funcionário dentro de um processo produtivo

  Inventário comportamental é a análise comportamental de cada pessoa disponível visualmente em mapeamento individual com o conjunto de competências, capacidades, características e tendências comportamentais

  avaliação de potencial é uma ferramenta que ajuda a identificar as habilidades e capacidades dos funcionários de uma empresa. Adotar essa metodologia permite com que o RH conheça melhor os colaboradores e candidatos aos processos seletivos e saiba usar os talentos de forma mais estratégica

  centro de avaliação: assessment centers ou centros de seleção consistem na atribuição de uma série de exercícios em que são testadas as habilidades e os atributos pessoais dos candidatos exigidos para uma vaga de trabalho específica. Os assessment centers são os métodos mais confiáveis para avaliar candidatos para uma vaga

  análise situacional refere-se a um conjunto de métodos que os gerentes usam para analisar o ambiente interno e externo de uma organização para compreender as capacidades, clientes e do ambiente de negócios da empresa

• A questão solicita conhecimentos sobre o processo de seleção na organização.
  
  
  A seleção consiste em um processo que visa selecionar colaboradores para assumir determinado cargo, atendendo critérios específicos que esse cargo requer.
  
  
  Acontece após o recrutamento de possíveis candidatos que irão disputar o cargo. Recrutando os candidatos que possuem qualidades profissionais e pessoais condizentes com a descrição da vaga, a empresa realiza o processo de selecionar aquele que mais se destaca entre os candidatos.
  
  
  Existem diversas técnicas de seleção. A escolha dependerá do requisito do cargo, da quantidade de candidatos e do próprio selecionador. Geralmente utiliza-se mais de uma técnica para garantir melhor escolha.
  
  
  
  
  1. ERRADA
  
  Trata-se de analisar parte de um trabalho específico para demonstrar que determinado candidato possui as competências e habilidades para realizar a tarefa. Nesse caso, o colaborador já se encontra no cargo e a avaliação possui caráter de evidenciar seu desempenho.
  
  
  
  
  2. ERRADA
  
  O inventário comportamental trata-se de um questionário/teste que visa avaliar se o candidato possui os comportamentos necessários para atribuições do cargo, não alcançando a dimensão de análise da tarefa específica.
  
  
  
  
  3. ERRADA
  
  Está relacionado a avaliação dos comportamentos e capacidades técnicas para que o setor de pessoas conheça seu colaborador. Esse processo é bastante interessante para futuras oportunidades de seleção interna, ao ter identificado com antecedência os atributos existentes daquele colaborador para avaliar se é compatível com o futuro cargo vago. Geralmente é aplicado em grupo, tendo em vista o processo de analisar qual dos participantes está mais condizente com o cargo.
  
  
  
  4. CERTA
  
  Os centros de avaliação também são conhecidos como avaliação situacional. Nesse tipo de avaliação, há uma série de atividades como jogos, testes e dinâmicas que visa avaliar qual colaborador possui maior adequação de competências e habilidades para um trabalho específico. 
  
  
  
  5. ERRADA
  
  A análise situacional está relacionada à análise macroambiental, englobando fatores internos e externos à organização tendo como objetivo destacar o impacto e a posição organizacional no mercado, para que possa garantir sua sobrevivência. 
  
  
  
  Gabarito da Professora: LETRA D.