Questão 5355907

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-AP
• Ano: 2021
• Provas: CESPE / CEBRASPE - 2021 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Desenho, Descrição e Análise de Cargos; Psicologia e Organizações

Determinada organização pública, preocupada em fornecer um conjunto de ferramentas e técnicas que ajudassem as pessoas a medir seu potencial para o sucesso no trabalho e na carreira, desenvolveu um programa que incentivava jovens gestores com alto potencial a permanecerem na organização, permitindo-lhes avançar mais rapidamente do que aqueles com potencial menor.

Com relação a essa situação hipotética, é correto afirmar que o tipo de programa realizado pela organização na gestão da carreira de seus membros denomina-se programa de

• A. aconselhamento de carreira.
• B. mentoria de carreira.
• C. aceleração na carreira.
• D. apoio a carreiras.
• E. autogestão de carreira.

Gabarito: C

Comentários

• Determinada organização pública, preocupada em fornecer um conjunto de ferramentas e técnicas que ajudassem as pessoas a medir seu potencial para o sucesso no trabalho e na carreira, desenvolveu um programa que incentivava jovens gestores com alto potencial a permanecerem na organização, permitindo-lhes avançar mais rapidamente do que aqueles com potencial menor.

  Com relação a essa situação hipotética, é correto afirmar que o tipo de programa realizado pela organização na gestão da carreira de seus membros denomina-se programa de:

  C- ACELERAÇÃO DE CARREIRA

  Por eliminação e pelo enunciado da questão consegui chegar ao gabarito...

• Aconselhamento de carreira é uma atividade destinada a profissionais que precisam tomar uma decisão profissional que impacte na suas vida e na sua carreira;

  Mentoria de carreira: profissionais especializados em diferentes áreas de desenvolvimento. Todos são orientadores focados na sua jornada profissional. 

  apoio a carreiras.(não encontrei)

  Autogestão de Carreira visa contribuir para que os participantes tomem a carreira em suas próprias mãos, ampliando a consciência na busca de um novo estilo de vida e um novo significado para a vida profissional.

• A questão solicita conhecimentos acerca da gestão de carreira.
  
  
  A organização, tendo em vista o desenvolvimento do colaborador e, consequentemente, sua permanência e diminuição da rotatividade de pessoal, pode ofertar orientações e técnicas que visem desenvolver a carreira.
  
  
  No caso da situação hipotética da questão, devemos nos ater ao termo principal para que possamos responder o enunciado: o avanço rápido da carreira na organização. Dessa forma, podemos eliminar as alternativas que não condizem ao crescimento na organização.
  
  
  O aconselhamento, a mentoria e o apoio a carreiras são métodos que permitem guiar o candidato no seu futuro profissional e não, necessariamente, em seu crescimento dentro da organização. Inclusive, na mentoria, por exemplo, o colaborador pode encontrar outras carreiras fora da empresa atual, mais compatível com suas habilidades e competências.
  
  
  A autogestão de carreira, como o nome já informa, refere-se ao próprio sujeito gerir sua vida profissional, prospectando em áreas de seu interesse, sem ajudas externas.
  
  
  O nosso item correto é a aceleração de carreira. Nela, identificam-se possíveis competências e habilidades que podem ser desenvolvidas e que são possíveis  gaps na organização, para que o colaborador se desenvolva mais rapidamente e possa obter crescimento profissional.
  
  
  
  Gabarito da Professora: LETRA C.