Questão 5355913

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-AP
• Ano: 2021
• Provas: CESPE / CEBRASPE - 2021 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Desenho, Descrição e Análise de Cargos; Psicologia e Organizações

Acerca das metodologias para análise de cargos — processo de obtenção de informações sobre cargos, deveres, tarefas ou atividades que eles envolvem —, assinale a opção correta.

• A. Questionário de análise de posição é um método que analisa o cargo e identifica as tarefas importantes para o sucesso no cargo.
• B. Método do incidente crítico é um método de coleta de dados que abrange 194 tarefas que podem ser realizadas no trabalho.
• C. Análise do inventário de tarefas é um método baseado em múltiplos dados e indicadores acerca de atividades e tarefas realizadas no trabalho.
• D. Análise automatizada de cargos é um método baseado na identificação de uma lista de tarefas que podem ser componentes de diferentes cargos.
• E. Análise funcional de cargos é uma abordagem quantitativa que utiliza um inventário compilado de várias funções ou atividades que possam compor qualquer cargo.

Gabarito: E

Comentários

• Alternativa E.

  (...) mede o tempo gasto e a natureza das interações com as coisas, com os dados e com as pessoas. Uma boa análise funcional do trabalho também mede a qualidade da instrução e supervisão necessárias, bem como a quantidade de treinamento necessária para desempenhar um trabalho adequadamente.

  Profissionais de recursos humanos conduzem FJAs e usam os resultados para tomar uma ampla gama de decisões, desde níveis de pessoal até remuneração.

• ANÁLISE DE TAREFAS

  Questionário de análise de posição: É um instrumento que pode ser usado para analisar qualquer atividade

  Análise do inventário de tarefas: É um questionário com uma lista de tarefas específicas que serão feitas em um trabalho que está sendo analisado. É um componente importante de um extenso projeto de análise de trabalho, que coleta diferentes tipos de informações sobre ocupações e pessoas

  Análise funcional do trabalho: Fornece tanto a descrição de um trabalho como as pontuações em dimensões diversas, relacionadas a ela e ao trabalhadores em potencial. As dimensões: são relevantes a toda as atividades, de modo que este método pode ser estabelecido para estabelecer comparações entre os trabalhos.

  Método do incidente crítico:é uma técnica de recolha de informação que encontra as suas origens na abordagem qualitativa. Permite realizar estudos numa lógica reflexiva, acedendo a informação subjetiva, focando a forma como situações e acontecimentos são vividos e experienciados pelos indivíduos.

• A questão solicita conhecimentos acerca da metodologia de análise de cargos.
  
  
  
  A análise de cargos possibilita compreender fatores estratégicos em relação à importância do cargo para a empresa e pro mercado de trabalho, relacionando as suas atribuições e, dessa forma, realizar mudanças que se fizerem necessárias. Assim, a metodologia para sua análise engloba a obtenção de informações sobre cargos, deveres, tarefas ou atividades.
  
  
  
  1. ERRADA
  
  Questionário de análise de posição relaciona-se a avaliação de nível de habilidade do trabalho e as características básicas dos candidatos para um conjunto de oportunidades de emprego, o qual possibilita determinar a classificação do cargo mais adequada e suas funções essenciais.
  
  
  
  2. ERRADA
  
  Esse método não relaciona todas as tarefas, mas se baseia em características mais extremas, excepcionais - os incidentes críticos - evidenciando desempenhos altamente positivos (sucesso) ou negativos (fracasso).
  
  
  
  3. ERRADA
  
  A Análise do inventário de tarefas é um método pelo qual realiza-se uma lista das tarefas e atividades específicas para relacionar ao cargo que possa pertencer a essa relação, para ser possível analisar o desempenho do trabalho na organização. 
  
  
  
  4. ERRADA
  
  Essa descrição é o conceito na análise do inventário de tarefas.
  
  
  
  5. CERTA
  
  Como o próprio nome diz, realiza-se análise do cargo a partir do conjunto de funções a que podem ser atribuídas a ele.
  
  
  
  Gabarito da Professora: LETRA E.