Um conjunto mais elaborado de testes de simulação do desempenho, desenhado especificamente para avaliar o potencial administrativo de um candidato, é ministrado em centros de avaliação.
Neles, executivos de linha, supervisores e / ou psicólogos treinados avaliam candidatos, durante vários dias, à medida que eles passam por exercícios que simulam os problemas reais que poderão enfrentar na prática de seu trabalho. Com base em uma lista descritiva das dimensões às quais o candidato precisa atender, as atividades podem incluir
Entrevistas
Exercícios de solução de problemas
Discussões de grupo sem liderança
Jogos empresariais.
Por exemplo, um candidato pode fazer o papel de um executivo que precisa decidir como serão as respostas a dez memorandos em um período de duas horas.
Qual a validade dos centros de avaliação como instrumentos de seleção? As evidência da eficácia destes centros são impressionantes. Eles consistentemente demonstram resultados que preveem o desempenho futuro em posições gerenciais.
Fonte: https://administradores.com.br/artigos/gest%C3%A3o-de-compet%C3%AAncias-pol%C3%ADticas-e-pr%C3%A1ticas-de-recursos-humanos