Para resolução da questão em análise, faz-se
necessário o conhecimento sobre cultura organizacional.
Diante disso, vamos a uma breve explicação.
Para Chiavenato (2018), cultura organizacional é um
padrão de assuntos básicos compartilhados, representando normas informais e não
escritas que direcionam o comportamento dos membros de uma organização no dia a
dia e que direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais.
A partir da cultura organizacional é possível
definir a missão e o estabelecimento dos objetivos da organização. Logo, a
cultura organizacional é o conglomerado de hábitos e crenças de uma determinada
organização, os quais foram estabelecidos por normas, valores, atitudes e
expectativas e que são compartilhados por todos os membros da organização.
Ante o exposto, a alternativa correta é a letra E,
uma vez que Ribas e Salim (2013) lecionam que os fundadores de uma organização
são os que têm maior efeito sobre a cultura inicial da organização. Esses
indivíduos detém uma visão daquilo que a organização deve ser.
A visão dos fundadores, em uma organização pequena,
costuma facilitar que essa visão seja transmitida mais facilmente. Portanto,
conclui-se que a fonte primordial da cultura organizacional são os fundadores
da empresa.
Fonte:
CHIAVENATO, Idalberto. Administração Geral e
Pública: provas e concursos. 5ª ed. São Paulo: Manole, 2018.
RIBAS, Andréia L.; SALIM, Cassiano R. Gestão de
Pessoas para Concursos. Alumnus: LeYa, 2013.
Gabarito do Professor: Letra E.