A questão em análise nos apresenta um conceito
relacionado à temática da cultura organizacional.
Cultura organizacional é o ambiente
psicológico que caracteriza cada organização, a mentalidade, os hábitos, os
costumes e os relacionamentos. Segundo Shein (1990), ela compõe-se em três
níveis: artefatos observáveis, valores e pressupostos básicos.
Ademais, existem culturas organizacionais que se
adaptam ao ambiente e outra que não. Essa cultura adaptativa, tema da questão,
caracteriza-se pela maleabilidade e flexibilidade e são voltadas para a
inovação, para as mudanças e mais focadas nos clientes.
Segundo Chiavenato (2020), “as organizações que adotam e fazem constantes revisões e
atualizações em suas culturas adaptativas se caracterizam pela criatividade,
imaginação, inovação e mudança".
Assim, uma vez que a mudança cultural visa adaptar-se
às necessidades e às oportunidades geradas pelo ambiente e que as partes
interessadas de uma organização (clientes, fornecedores, concorrentes etc.) são
diretamente afetadas por essa mudança, para que esse processo seja
bem-sucedido, devem-se levar em conta os anseios dessas partes interessadas com
o fim de criar vantagem competitiva para a organização e valor agregado para os
acionistas. Assim, percebe-se que nessas culturas os empregados possuem uma
“boa dose" de autonomia, pois é pré-requisito para criatividade e
inovação.
Em face do exposto, podemos afirmar que a
alternativa correta é a letra A.
Fontes:
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o
novo papel de gestão do talento humano. 5ª Ed. – São Paulo: Atlas,
2020.
SCHEIN, E.
H. Organizational culture. American Psychologist, 45, 109 – 119,
1990.
Gabarito do Professor: Letra A.