A mudança organizacional pode ser acidental ou planejada. Quais são algumas das características da mudança planejada?
►Objetiva, amplificada e focada em benefícios.
A mudança planejada tem como foco os resultados
►Diretiva, atualizada e requer empenho dos funcionários.
O processo de mudança organizacional planejada é proativa, ou melhor, realizada de forma intencional. No que se refere, é pedido que os funcionários abram mão de hábitos familiares de trabalho em prol de uma nova organização com novas políticas, novos procedimentos e novas expectativas.
►Proativa, significativa e orientada para resultados.
Em relação à mudança organizacional compreendemos ser a passagem de um estado para outro. É a transição de uma situação para outra diferente. O processo de mudança começa com o aparecimento de forças que vêm de fora da organização ou de algumas partes da organização.
Conforme Chiavenato (1999)
“A mudança organizacional significa a absorção de uma nova ideia ou de um novo comportamento por uma organização”.
A mudança planejada é definida como o projeto e a implementação deliberados de uma inovação estrutural, de uma nova política, ou de uma mudança na filosofia, no clima ou no estilo operacional. A mudança planejada tem como finalidade preparar toda a organização, ou parte importante dela, para se adaptar às mudanças significativas em seus objetivos e direcionamentos. Mesmo não sendo simples ou barata, este tipo de mudança é uma forma proativa de ajudar as organizações a se adaptar às mudanças no ambiente externo e interno alcançando seus objetivos.
Consoante Robbins (2002), mudança planejada é a:
“Mudança de atividades que é intencional e orientada para resultados.
►Subjetiva, dependente dos dirigentes e muda os colaboradores.
A mudança organizacional planejada é proativa ou intencional. Este tipo de mudança organizacional reformula sua estratégia de uma forma claramente pacífica entre as partes envolvidas.
►Retroativa, baseada no passado e lida com vantagens corporativas.
A mudança planejada permite que sejam feitas intervenções para que ocorram alterações intencionais, necessárias ao alcance de objetivos específicos. A mudança planejada é conduzida por um agente de mudanças. Essa mudança busca mudanças novas, voltado para um estado futuro.
Como Chiavenato (2021) destaca:
“O agente de mudança é a pessoa que conduz ou guia o processo de mudança em uma organização”.
Fonte: Tecconcursos.