Questão 5439631

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: PG-DF
• Ano: 2021
• Provas: CESPE / CEBRASPE - 2021 - PG-DF - Analista Jurídico - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Análise do Trabalho; Grupos e Equipes; Psicologia e Organizações; Trabalho em Equipe

Em relação a ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho, julgue o item que se segue.

Os colegas da equipe de trabalho compõem a dimensão das relações socioprofissionais do contexto de produção de bens e serviços.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Relações Socioprofissionais São elementos interacionais que expressam as relações profissionais de trabalho. São integrantes dessa dimensão: as interações hierárquicas, as interações coletivas entre membros da equipe de trabalho e de outros grupos, e as interações externas com usuários, consumidores, fornecedores.

• Gabarito: Certo

• Gab: CERTO

  Relações Socioprofissionais são as interações com os pares no ambiente de trabalho, seja em uma relação afetiva, seja estritamente profissional. Nesse contexto, há as trocas de produção, de bens, de serviços e de laços comunicativos entre os diversos indivíduos.

  Erros, mandem mensagem :)

• JUSTIFICATIVA CEBRASPE: CERTO. Entre as características das relações socioprofissionais incluem-se as interações coletivas com membros da equipe e de outros grupos de trabalho.

•  O contexto de produção de bens e serviços equivale ao ambiente sociotécnico no qual se realiza a atividade de trabalho. O conceito, descrito por Ferreira e Mendes (2003), busca englobar aspectos já descritos na literatura como organização do trabalho, processos, relações sociais e condições de trabalho, que toma uma forma específica no modo capitalista de produção.
  
  CPBS é o espaço material, organizacional e social onde se realiza a atividade do trabalho e onde são utilizadas as estratégias individual e coletiva de mediação pelos trabalhadores na interação com a realidade de trabalho. Essas estratégias de mediação são os modos de pensar, sentir e agir diante da diversidade de contradições do mundo do trabalho. É, este contexto, composto por três dimensões:
  
  • As condições de trabalho (CT): caracterizam a infra-estrutura, o apoio institucional e as práticas administrativas. Os elementos que a integram são o ambiente físico, os instrumentos, os equipamentos, a matéria-prima, as informações, os suprimentos e as políticas de recursos humanos.
  
  • As relações socioprofissionais (RS): caracterizadas pelas relações hierárquicas, interações coletivas com membros da equipe e de outros grupos de trabalho e relações externas com consumidores, fornecedores e outros representantes institucionais.
  
  • A organização do trabalho (OT): constitui-se pelos elementos prescritos que expressam as concepções e as práticas de gestão de pessoas e do trabalho, por exemplo, natureza das tarefas, regras formais e informais, ritmo e produtividade esperado.
  
  MENDES, Ana Magnólia; FERREIRA, M. C. Contexto de Trabalho. In: Mirlene Maria Matias Siqueira. (Org.). Medidas do Comportamento Organizacional: Ferramentas de Diagnóstico e Gestão. Porto Alegre RS: Artmed, 2008.
  
  Gabarito do Professor: CERTO