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ID
5490412
Banca
UFR
Órgão
UFR
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma teoria é um conjunto coerente de ideias capazes de explicar as relações entre determinados fatos observáveis. Cada Teoria Administrativa revela diferentes ênfases e características. A coluna da esquerda apresenta as teorias e a da direita, suas ênfases e características. Numere a coluna da direita de acordo com a da esquerda.


1- Administração Científica

2- Teoria Clássica, Teoria da Burocracia, Teoria Neoclássica e Teoria Estruturalista.

3- Teoria das Relações humanas e Teoria Comportamental.

4- Teoria dos Sistemas, Teoria da Contingência e Teoria Neoestruturalista


( ) Ênfase no ambiente – interação entre organização e ambiente externo; incerteza, mudança e inovação; flexibilidade e ajustamento.

( ) Ênfase nas pessoas – organização informal; grupos e dinâmica de grupos; liderança; motivação; comunicação.

( ) Ênfase nas tarefas – divisão do trabalho, especialização do operário; estudo dos tempos e movimentos; método de trabalho / incentivos.

( ) Ênfase na estrutura – desenho organizacional; departamentalização; hierarquia; princípios da Administração; organização formal.


Assinale a sequência correta.

Alternativas
Comentários
  • Gab. D

    1- Administração Científica

    Ênfase nas tarefas

    divisão do trabalho

    especialização do operário

    estudo dos tempos e movimentos;

    método de trabalho / incentivos.

    2- Teoria Clássica, Teoria da Burocracia, Teoria Neoclássica e Teoria Estruturalista.

    Ênfase na estrutura

    desenho organizacional;

    departamentalização;

    hierarquia;

    princípios da Administração;

    organização formal.

    3- Teoria das Relações humanas e Teoria Comportamental.

    Ênfase nas pessoas

    organização informal;

    grupos e dinâmica de grupos;

    liderança;

    motivação;

    comunicação.

    4- Teoria dos Sistemas, Teoria da Contingência e Teoria Neoestruturalista

    Ênfase no ambiente

    interação entre organização e ambiente externo;

    incerteza,

    mudança e inovação;

    flexibilidade e ajustamento.

  • Para nunca mais errar:

    Teoria---------------------------Ênfase---------------------------Homem

    Adm. Científica------------------tarefas---------------------------econômico

    Clássica--------------------------estrutura-------------------------econômico

    RH---------------------------------pessoas----------------------------social

    Comportamental---------------pessoas-------------------------administrativo

    Burocracia-----------------------estrutura------------------------organizacional

    Neoclássica---------------------estrutura-----------------organizacional e administrativo

    Estruturalista--------------------estrutura------------------------organizacional

    Sistêmica------------------------ambiente--------------------------funcional

    Contingencial--------------ambiente e tecnologia--------------complexo

  • Questão ótima para revisar os conceitos de TGA!

    Vamos lá...

    Administração Científica

    • Autor: Taylor
    • Ênfase: Tarefas
    • Concepção do Homem: Homem Econômico
    • Características: Organização Racional do Trabalho (ORT); Estudo dos tempos e movimentos; Divisão do trabalho; Especialização; Padronização; Incentivos salariais; Estudo da fadiga humana; Visão mecanicista.

    Teoria Clássica

    • Autor: Fayol
    • Ênfase: Estrutura
    • Concepção do Homem: Homem Econômico
    • Características: Unidade de comando; Centralização das decisões; Cadeia escalar (Hierarquia/ Linha de comando); Funções básicas da empresa.

    Teoria das Relações Humanas

    • Autor: Mayo
    • Ênfase: Pessoas
    • Concepção do Homem: Homem Social
    • Características: Interação social é fator preponderante na produção; Comportamentos individuais baseiam-se em um comportamento coletivo; Incentivos sociais e simbólicos; Visão romântica do trabalhador.

    Teoria Neoclássica

    • Autor: Peter Drucker
    • Ênfase: Tarefas, estruturas e pessoas
    • Concepção do Homem: Homem Organizacional e Administrativo
    • Características: Funções administrativas: Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar; Administração por objetivos (APO); Reafirmação da doutrina clássica, mas de forma não absoluta; Ênfase nos princípios de Administração.

    Teoria Burocrática

    • Autor: Max Weber
    • Ênfase: Estrutura
    • Concepção do Homem: Homem Organizacional
    • Características: Impessoalidade; Comunicações formais; Rotinas e procedimentos padronizados; Autoridade racional-legal; Meritocracia.

    Teoria Estruturalista

    • Autor: Etzioni, Thompson, Blau, Scott
    • Ênfase: Estrutura e Ambiente
    • Concepção do Homem: Homem Organizacional
    • Características: Adota ideias da teoria clássica, das relações humanas e da burocracia; Análise intra e interorganizacional; Foco no conflito e na transição.

    Teoria Comportamental

    • Autor: Simon, McGregor, Likert, Argyris, Barnard
    • Ênfase: Pessoas e Ambiente
    • Concepção do Homem: Homem Administrativo
    • Características: Homem é ser social dotado de necessidades; Surgem as Teorias de Liderança e Motivação.

    Teoria dos Sistemas

    • Autor: Bertalanffy, Katz
    • Ênfase: Ambiente
    • Concepção do Homem: Homem Funcional
    • Características: As organizações influenciam e sofrem influência do ambiente; Interdependência das partes; Homeostasia; Entropia; Sinergia; Resiliência, Morfogênese.

    Teoria da Contingência

    • Autor: Thompson, Lawrence, Lorsch, Perrow
    • Ênfase: Ambiente e tecnologia
    • Concepção do Homem: Homem Complexo
    • Características: Não existe um tipo “certo” de organização; As contingências ambientais irão determinar qual modelo é mais apropriado a cada caso.

    Fonte: Aulas do Prof. Marcelo Soares

    Gab. D

  • A questão em apreço exige que tenhamos conhecimentos sobre algumas Teorias Administrativas para que seja respondida corretamente. Neste caso, associemos uma coluna à outra. Ao fim, marquemos a alternativa que contém a sequência correta.

    Uma teoria é um conjunto coerente de ideias capazes de explicar as relações entre determinados fatos observáveis. Cada Teoria Administrativa revela diferentes ênfases e características. A coluna da esquerda apresenta as teorias e a da direita, suas ênfases e características. Numere a coluna da direita de acordo com a da esquerda.

    Neste caso, podemos fazer a seguinte relação.

    • 4- Teoria dos Sistemas, Teoria da Contingência e Teoria Neoestruturalista: Ênfase no ambiente – interação entre organização e ambiente externo; incerteza, mudança e inovação; flexibilidade e ajustamento.

    • 3- Teoria das Relações humanas e Teoria Comportamental: Ênfase nas pessoas – organização informal; grupos e dinâmica de grupos; liderança; motivação; comunicação.

    • 1- Administração Científica: Ênfase nas tarefas – divisão do trabalho, especialização do operário; estudo dos tempos e movimentos; método de trabalho / incentivos.

    • 2- Teoria Clássica, Teoria da Burocracia, Teoria Neoclássica e Teoria Estruturalista: Ênfase na estrutura – desenho organizacional; departamentalização; hierarquia; princípios da Administração; organização formal.

    Concluímos, portanto, que a alternativa "D" é a correta.

    GABARITO: D

  • A questão em análise nos demanda conhecimento sobre a evolução das escolas da Teoria Geral da Administração.

    Portanto, para melhor entendermos essa evolução, faz-se necessário um breve resumo (Rennó, 2015):

    As abordagens das escolas da Administração dividem-se em Prescritivas e Normativas ou em Explicativas e Descritivas. A primeira abordagem está presente nas escolas de Teoria: Clássica, das Relações Humanas e Neoclássica. A segunda abordagem está presenta nas escolas de Teoria: Burocrática, Estruturalista, Comportamental, dos Sistemas e da Contingência.

    Administração Científica – concepção de homem enquanto "Homo Economicus"; racionalização do trabalho a nível operacional; seus autores principais são Frederick Taylor e Henry Ford.

    Teoria Clássica – concepção de homem enquanto "Homo Economicus"; organização formal; seu autor principal é Henri Fayol.

    Teoria das Relações Humanas – concepção de homem enquanto “Homem Social"; organização informal; seus principais autores são Elton Mayo e Victor Vroom.

    Teoria Neoclássica – concepção de homem enquanto “Homem Organizacional ou Administrativo"; ser racional e social voltado para o alcance de objetivos individuais e organizacionais; análise intraorganizacional e ambiental; seus principais autores são Peter Drucker e Enerst Dale.

    Teoria Burocrática – concepção de homem enquanto “Homem Organizacional"; ser isolado que reage como ocupante de cargo e de posição; organização formal burocrática; seu principal autor é Max Weber.

    Teoria Estruturalista – concepção de homem enquanto “Homem Organizacional"; análise intraorganizacional e interorganizacional; seus principais autores são Levi-Strauss e Amitai Etzione.

    Teoria Comportamental – concepção de homem enquanto “Homem Administrativo"; ser racional tomador de decisões; integração dos objetivos organizacionais com os indivíduos; seus principais autores são McGregor, Maslow, Herbert Simon e Herzberg.

    Teoria dos Sistemas – concepção de homem enquanto “Homem Funcional"; organização autorreferente e sistema aberto; seu principal autor é Ludwing Von Bertalanffy.

    Teoria da Contingência – concepção de homem enquanto “Homem Complexo"; análise ambiental e abordagem de sistema aberto, com foco na tecnologia e no desempenho de papéis; seu principal autor é A. Chandler Jr.

    Em face do exposto, podemos afirmar que a sequência correta é: 4, 3, 1 e 2.


    Gabarito do Professor: Letra D.