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Para MILKOVICH (2000), a execução do treinamento deve levar em consideração os seus diferentes tipos:-De integração: objetiva adaptar as pessoas à organização;-Técnico-operacional: busca a capacitação do indivíduo para o desempenho das tarefas específicas a serem realizadas;-Gerencial: procura desenvolver a competência técnica, administrativa e comportamental;-Comportamental: tem como intuito solucionar os problemas das interrelações no contexto do trabalho.:)
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- Técnico-operacional: Objetiva capacitar o indivíduo a desempenhar tarefas específicas. É em curto prazo
- Integração: Programas intensivos de treinamento inicial destinados aos novos membros da organização, para familiarizá-los com a linguagem usual da organização, com os usos e costumes, valores internos (cultura organizacional), normas e padrões de comportamento, a estrutura de organização (áreas existentes), os principais produtos e serviços, missão e os objetivos organizacionais.
- Gerencial: Objetiva desenvolver as competências técnica, administrativas e comportamentais do treinando. É em longo prazo.
- Comportamental: Visa desenvolver ou modificar atitudes.
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Questão ERRADA.
"Há vários tipos de treinamento: o técnico-operacional objetiva adaptar as pessoas à organização; o de integração objetiva capacitar o indivíduo a desempenhar tarefas específicas e o gerencial objetiva desenvolver as competências técnica, administrativa e comportamental do treinando".
O treinamento técnico-operacional tem como objetivo o desempenho das taredas específicas e competências técnicas.
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TÉCNICA OPERACIONAL - TAREFAS
INTEGRAÇÃO - SOCIALIZAÇÃO + ORGANIZAÇÃO
GERENCIAL - COMPETÊNCIAS TÉCNICAS, ADM E COMPORTAMENTAIS
COMPORTAMENTAL - MODIFICAR OU DESENV ATITUDES
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O enunciado foi elaborado a partir da classificação de treinamento proposta por George Milkovich. O enunciado trocou as características do treinamento técnico-operacional com o treinamento de integração, por isso está errado.
Se você quiser relembrar as características de cada um dos tipos de treinamento, veja:
Segundo esse autor, temos os seguintes tipos de treinamento:
• Treinamento de Integração: trata-se de um treinamento inicial formatado para novos membros da organização. Tem por objetivo familiarizar os novos membros com a linguagem usual e com os usos, costumes, normas e valores organizacionais.
• Treinamento Técnico-operacional: trata-se de um treinamento que busca capacitar o indivíduo para o desempenho de tarefas específicas a serem realizadas. Treinamento realizado no curto prazo.
• Treinamento Gerencial: treinamento com o objetivo de desenvolver e integrar as competências técnica, administrativa e comportamental. Treinamento realizado no longo prazo.
• Treinamento Comportamental: treinamento que possui o objetivo de solucionar problemas das interrelações no contexto do trabalho por meio da modificação de atitudes.
Gabarito: Errado
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A assertiva inverteu os dois primeiros conceitos.
É o treinamento de integração que objetiva adaptar as pessoas à organização.
Por sua vez, é o treinamento técnico-operacional que objetiva capacitar o indivíduo a desempenhar tarefas específicas.
O final da assertiva está correto.
De fato, o treinamento gerencial objetiva desenvolver as competências técnica, administrativa e comportamental do treinando.