Questão 54922

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: ANTAQ
• Ano: 2009
• Provas: CESPE - 2008 - ME - Psicólogo Organizacional; CESPE - 2009 - ANTAQ - Analista Administrativo - Qualquer Área de Formação
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

As organizações cada vez mais acreditam e apostam no potencial
e no desenvolvimento dos seus profissionais, o que se traduz em
mais investimentos em formação e capacitação de pessoal.
Com relação a treinamento, desenvolvimento, educação e
aprendizagem nas organizações, julgue os itens de 107 a 114.

A avaliação de treinamento pode ser definida como uma coleta sistemática de informações descritivas e valorativas necessárias para tornar eficazes as decisões relacionadas à seleção, à adoção, à valorização e à modificação de várias atividades instrucionais.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• " A avaliação de treinamento busca coletar dados acerca da ação ofertada para identificar pontos que deram certo e pontos que requerem melhorias. A coleta de tais informações deve ser utilizada para aperfeiçoar o processo de escolha de atividades instrucionais."

• CERTO.

  
  

  A avaliação de treinamento tem a capacidade de retroagir, avaliando a seleção, a adoção, a valorização e a modificação de várias atividades instrucionais. (Andréia Ribas e Cassiano Salim)