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A questão verso sobre o tema estilos de liderança.
A teoria dos estilos clássicos de liderança de White e Lippitt classifica os líderes, de acordo com Chiavenato(2014), em três tipos:
AUTOCRÁTICO: o líder centraliza as decisões sem participação do grupo. Ordena e determina cada tarefa. É dominador.
- Tomada de decisões: As diretrizes são totalmente estabelecidas pelo líder. Não há participação dos liderados.
- Programação dos trabalhos: O líder que estabelece como as tarefas serão executadas.
- Divisão de trabalho: O líder que determina quem fará cada tarefa.
- Comportamento do líder: Dominador nos elogios e críticas.
LIBERAL (LAISSEZ-FAIRE): há total liberdade por parte dos membros. E como se o líder não existisse ou pregasse uma liderança totalmente frouxa. A participação do líder é bem limitada, surge quando é solicitada.
- Tomada de decisões: Total liberdade ao grupo para tomar decisões, com mínima intervenção do líder.
- Programação dos trabalhos: participação limitada do líder. Informações e orientações são dadas, desde que solicitadas em grupo.
- Divisão de trabalho: A divisão das tarefas e a escolha dos colegas são do grupo. Não há participação do líder.
- Comportamento do líder: O líder atua somente quando é solicitado.
DEMOCRÁTICO: há debates das diretrizes e decisões pois o líder é considerado mais um membro do grupo. O líder dá suporte, assistência e estimula decisões.
- Tomada de decisões: Há debate das diretrizes com o grupo.
- Programação dos trabalhos: Acompanhado do líder, o grupo estabelece como atingir os objetivos
- Divisão de trabalho: A critérios dos membros do grupo.
- Comportamento do líder: O líder é um membro normal. É sintético nos elogios e críticas.
Fonte: Chiavenato I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9 ed. Manole. 2014.
Agora vamos fazer a associação das colunas:
- Liderança autocrática
- Liderança liberal (laissez-faire)
- Liderança democrática
(1) "o líder determina a tarefa que cada um deve executar e qual o seu companheiro de trabalho".
Repare que na liderança autocrática não há margem para a escolha dos liderados em relação à execução de suas atividades.
(3) "o líder estimula e assiste o grupo nos debates das diretrizes e decisões".
Essa participação do líder como se ele fosse apenas mais um dos membros do grupo é uma característica marcante do líder democrático.
(2) "o líder apresenta materiais variados ao grupo e tem sua participação limitada".
Na liderança liberal, o líder só participa quando é solicitado, por isso sua participação é limitada.
(2) "o líder não avalia o grupo nem controla os acontecimentos. Só comenta as atividades quando perguntado".
Essa falta de conexão com o grupo é característica da liderança liberal ou laissez-faire.
(3) "o líder procura ser um membro normal do grupo, é objetivo e limita-se aos fatos nas críticas e elogios".
Como citamos no comentário do item 2, o líder é visto como o membro normal na liderança democrática.
(1) "o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo".
Refere-se a imposição típica da liderança autocrática.
Logo, a sequência correta é: 1. 3, 2, 2, 3, 1.
GABARITO DA MONITORA: LETRA D
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GABARITO: D.
→ Autocrático/restritivo/orientado para a tarefa: centralizador. Não divide poder de decisão com a equipe, oferece o máximo de suporte e o mínimo de liberdade. Ideal para a produtividade, porém nem sempre impacta na qualidade.
Obs.: Focado no líder, que centraliza em si o processo de tomada de decisão. O líder determina quem realizará, o que realizará e quando realizará determinada atividade. Não há participação dos liderados, e se tem é a mínima possível.
→ Democrático/ orientado para pessoa e tarefas: participativo (também chamado de consultivo). Divide poder de decisão com o grupo. Oferece o suporte e a liberdade. Ideal para tarefas complexas.
É o estilo que incentiva a participação dos liderados nas decisões da organização. O líder orienta, consulta, valoriza e ouve aqueles sob sua liderança. A liderança democrática pode ser:
◼ Consultiva: o líder busca a opinião dos liderados para que possa decidir.
◼ Participativa: o líder dá orientações aos liderados para que eles possam decidir, conforme a orientação dada.
→ Liberal ou laissez-faire (deixar fazer)/ pessoas: oferece o mínimo de suporte e a máxima liberdade. O líder atua somente quando é solicitado.
- Nesse modelo a participação do líder é mínima, o líder delega tudo o que for possível. Os liderados possuem total liberdade para tomas as decisões.
Faça das dificuldades sua motivação!
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GAB D
ESTILOS DE LIDERANÇA:
- Autocrático: Chefe; poder de coerção; dita normas; não aceita participação do grupo; só ele toma decisões; é centralizador. (Ênfase no líder).
- Democrático: Líder; exerce influência; incentiva a participação da equipe; compartilha decisões; a divisão do trabalho fica a critério do grupo; ele se identifica como membro normal do grupo. (Ênfase no líder e subordinados).
- Liberal/Laissez-faire: total liberdade para decisões do grupo; o líder pouco ou nada participa; é consultivo; a escolha de tarefas e decisões é totalmente do grupo; não há avaliação nem controle por ele. (Ênfase nos subordinados).
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
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A questão em análise nos apresenta um estilo de liderança abordado
por Kurt Lewin.
Segundo Lewin, existem três estilos marcantes de liderança:
autoritária, democrática e liberal.
O estilo de liderança autoritária ou autocrática ou diretiva apresenta um líder
orientado para tarefas; centraliza a autoridade, decide e comunica aos
subordinados.
O estilo democrática ou
participativa apresenta um líder orientado para pessoas; compartilha sua
autoridade com a equipe para a tomada de decisão.
Por fim, a liderança liberal ou permissiva ou laissez-faire possui uma orientação
para resultados; delega e descentraliza sua autoridade para a equipe, o líder
possui mínima participação no processo decisório; liderança centrada nos
liderados.
Assim, vamos à análise das
alternativas:
(1) o líder determina a tarefa que
cada um deve executar e qual o seu companheiro de trabalho – característica
do líder autocrático.
(3) o líder estimula e assiste o
grupo nos debates das diretrizes e decisões - característica do líder participativo.
(2) o líder apresenta materiais
variados ao grupo e tem sua participação limitada - característica do líder liberal.
(2) o líder não avalia o grupo nem
controla os acontecimentos. Só comenta as atividades quando perguntado - característica
do líder liberal.
(3) o líder procura ser um membro
normal do grupo, é objetivo e limita-se aos fatos nas críticas e elogios - característica
do líder participativo.
(1) o líder fixa as diretrizes,
sem qualquer participação do grupo - característica do líder autocrático.
Gabarito do Professor: Letra D.