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Gab.: A
Eu e um colega abordamos essa temática no nosso TCC.
Inicialmente, é fundamental destacar que liderança e chefia não são a mesma coisa. Faria (1982) caracteriza o chefe como o indivíduo que tem poder dentro da organização com base no seu cargo. Diante disso, o chefe tem autoridade para tomar certas decisões e coagir os subordinados a exercerem determinadas tarefas necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais. Além disso, Nez (2008) aponta que “aquele que é apenas chefe impõe suas ideias movido pela autoridade, que seu cargo lhe confere, exercendo o papel de mandante e não de comandante. Chefiar é, simplesmente, fazer um grupo funcionar para que sejam atingidos determinados objetivos”. De forma resumida, pode-se dizer que o chefe exerce poder derivado do cargo que ocupa na organização, ou seja, seu poder emana da organização formal, das normas e da sua posição hierárquica.
A liderança, por outro lado, “é um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais” (CHIAVENATO, 1994, p.147). Ademais, Bennis e Nanus (1993) entendem que o líder é pessoa que consegue cativar os liderados, é aquela pessoa capaz de articular um ponto de vista e legitimá-lo. Desse modo, entende-se que a liderança, ao contrário da chefia, tem apoio nos grupos informais, tem legitimidade na visão do líder e no seu apoio por parte dos liderados. Por último, é importante ressaltar que liderança e chefia não são conceitos antagônicos, pois, em uma situação ideal, ambas podem coexistir de forma harmônica.
Dicas no insta:
@concurseironnildo
- PCCE 2021: Inspetor 2º e Escrivão 102º.
- CRF - PI: 1º Assistente Administrativo (Picos).
- Pss. IBGE Picos (2°).
- Câmara Municipal de Petrolina-Pe (28°).
- PMPE 2018 (CR)
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GAB. A
*** A LIDERANÇA está ligada a um processo informal. Está relacionada à capacidade do líder de influenciar outras pessoas (por meio da comunicação e motivação) .
OBS: LIDER é diferente de CHEFE
*** LIDER: O líder é aquela pessoa que possui a capacidade de influenciar outras pessoas a alcançarem os objetivos. Ou seja, por meio de suas relações interpessoais, o líder, através de uma comunicação efetiva, consegue liderar, motivar e orientar as pessoas a atingirem objetivos que estão além de seus próprios interesses e objetivos pessoais.
*** CHEFE: é aquela pessoa que utiliza a sua posição hierárquica na empresa para, através da autoridade, obter o comprometimento das outras pessoas.
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GAB A
- A liderança é um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações. A liderança é exercida como uma influência interpessoal em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS
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Gabarito: A
A chefia é baseada no processo de autoridade formal. Já a liderança é baseada no processo de autoridade informal.
A chefia é estabelecida por normas. A liderança é estabelecida por aceitação e carisma.
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DIFERENÇAS entre CHEFE x LÍDER
CHEFIA
• É quem administra
• Burocrática, apoiada em NORMAS, CARGOS FORMAIS e HIERARQUIA
• Autoridade - FORMAL
• Foco na cópia/manutenção da situação atual (POUCA INOVAÇÃO)
• Busca CONTROLAR as pessoas
• Ênfase: EFICIÊNCIA ORGANIZACIONAL
• Encontrado nos modelos mais tradicionais
LIDERANÇA
• Capacidade de influenciar as pessoas
• Apoiado nas RELAÇÕES INTERPESSOAIS
• Melhor comunicação (+ FEEDBACK)
• O Líder: orienta, motiva, trabalha junto, ajuda etc.
• Fonte de INSPIRAÇÃO, utiliza QUALIDADES PESSOAIS
Características do Líder
• Inova, é original, desenvolve.
• Foco nos aspectos INFORMAIS, nas PESSOAS, na CONFIANÇA e nos RESULTADOS
• Potencializa a competência das pessoas
• ÊNFASE: EFICÁCIA ORGANIZACIONAL
Gabarito: A
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BIZU
LIDER > Respeitado pelo aspecto INFORMAL
CHEFE > Respeitado pelo aspecto FORMAL
FORMAL ----> CARGO
INFORMAL -----> EXPERIÊNCIAS
Concurseiro Cirúrgico! POLÍCIA FEDERAL 20022/23
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Para resolução da questão em análise, faz-se
necessário o conhecimento de Liderança, sendo mais especificamente cobrado a
diferenciação entre líder e chefe.
Diante disso, vamos a uma breve explicação.
É importante frisar que líder e chefe não possuem
características excludentes, mas complementares. O mais interessante para
organização é que ocorra uma junção entre os dois, empoderando um chefe que tem
perfil de liderança ou treinando os chefes já empossados para adquirirem essa
competência.
Segundo Ribas (2015), as principais características
de chefe e líder são descritas na tabela abaixo:
Chefe
|
Líder
|
Administra
|
Inova
|
Prioriza sistemas e estruturas
|
Prioriza as pessoas
|
Tem uma visão de curto prazo
|
Tem perspectiva de futuro
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Pergunta como e quando
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Pergunta o quê e por quê
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Atributo singular
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Múltiplos atributos
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Exerce o controle
|
Inspira confiança
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Aceita e mantém o status quo
|
Desafia o status quo
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É o clássico bom soldado
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É a própria pessoa
|
Faz certo as coisas (é eficiente)
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Faz coisa certa (é eficaz)
|
Fonte: Ribas, 2015, pág. 296.
Posto isso, vamos à análise das
alternativas:
A) Certa. O líder inspira
confiança nas pessoas, as quais muitas vezes o seguem apenas pela confiança, ou
seja, mesmo sem cargo de chefia o líder faz com que as pessoas se movimentem.
B) Errada. O líder, como visto na alternativa
acima, foca em confiança e não em controle.
C) Errada. O chefe é que
se orienta pela estrutura da organização e faz as coisas com eficiência. Por
outro lado, o líder foca em pessoas e fazer a coisa certa (eficácia).
D) Errada. O líder foca em confiança e não em
controle.
E) Errada. O líder, ao contrário do que afirma a alternativa,
tem perspectiva de futuro e foca na confiança.
Fonte:
RIBAS, Andréia Lins. Gestão de Pessoas para concursos. 3ª Ed. – Brasília:
Alumnus, 2015.
Gabarito do Professor: Letra A.