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ID
5538343
Banca
FGV
Órgão
IMBEL
Ano
2021
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O processo de gestão de pessoas, que desenha e descreve as atividades dos cargos de uma organização, é conhecido como 

Alternativas
Comentários
  • Gab. A

    Processos de GP (Chiavenato)

    -Agregar/Provisão/Suprimento

    recrutamento, seleção

    -Aplicar

    desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientar pessoas, acompanhar, avaliar pessoas

    -Recompensar

    recompensa, remuneração, benefícios

    -Desenvolver

    treinamento, desenvolvimento, gestão de conhecimento, gestão de competência, comunicação

    -Manter

    cultura e clima, disciplina, higiene, segurança no trabalho, QVT, relacionamento com sindicatos

    -Monitorar/Controlar

    acompanhar e controlar atividades, verificar resultados, sistema de informação, banco de dados

    fonte: minhas anotações

  • GAB A

    A GESTÃO DE PESSOAS É O DRAMMA  

    1. Desenvolver pessoas: Treinamento e desenvolvimento;
    2. Recompensar pessoas: Salários e benefícios;
    3. Agregar pessoas: recrutamento e seleção;
    4. Manter pessoas: gestão da cultura e clima organizacional E qualidade de vida no trabalho;
    5. Monitorar pessoas: acompanhar atividades e resultados obtidos;
    6. Aplicar pessoas: desenho de cargos e avaliação de desempenho.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre os processos básicos que integram a gestão de pessoas. Dentre as alternativas, marquemos a que apresenta corretamente aquela que apresenta o processo que contempla as atividades descritas no enunciado.

    Segundo Chiavenato (2014), a Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Seus seis processos básicos podem ser vistos a seguir, conforme o autor supracitado:

    • Processos de agregar pessoas: utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.

    • Processos de aplicar pessoas: utilizados para desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.

    • Processos de recompensar pessoas: utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios, e serviços sociais.

    • Processos de desenvolver pessoas: utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem treinamento e desenvolvimento das pessoas, gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagem corporativa, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicações e consonância.

    • Processos de manter pessoas: utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.

    • Processos de monitorar pessoas: utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais.

    Após verificarmos os processos acima, concluímos que a alternativa "A" é a correta.

    GABARITO: A

    Fonte:

    Chiavenato, I. Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP : Manole, 2014.

    1. Então, APLICAR pessoas está relacionado ao desenho de cargos e avaliação de desempenho.

  • É o famoso D.R.A.M.M.A

    Na ordem, temos:

    1 - Agregar pessoas - recrutamento e seleção

    2 - Aplicar pessoas - desenho de cargos, avaliação de desempenho

    3 - Recompensar pessoas - remuneração

    4 - Desenvolver pessoas - treinamento, desenvolvimento

    5 - Manter pessoas - boa qualidade no trabalho, higiene, etc

    6 - Monitorar pessoas - banco de dados

  • Gabarito A

    APLICAR PESSOAS

    --- > É um dos processos da Gestão de Pessoas.

    --- > Utilizado para desenhar e descrever as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho.

    Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.