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Gab. A
Processos de GP (Chiavenato)
-Agregar/Provisão/Suprimento
recrutamento, seleção
-Aplicar
desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientar pessoas, acompanhar, avaliar pessoas
-Recompensar
recompensa, remuneração, benefícios
-Desenvolver
treinamento, desenvolvimento, gestão de conhecimento, gestão de competência, comunicação
-Manter
cultura e clima, disciplina, higiene, segurança no trabalho, QVT, relacionamento com sindicatos
-Monitorar/Controlar
acompanhar e controlar atividades, verificar resultados, sistema de informação, banco de dados
fonte: minhas anotações
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GAB A
A GESTÃO DE PESSOAS É O DRAMMA
- Desenvolver pessoas: Treinamento e desenvolvimento;
- Recompensar pessoas: Salários e benefícios;
- Agregar pessoas: recrutamento e seleção;
- Manter pessoas: gestão da cultura e clima organizacional E qualidade de vida no trabalho;
- Monitorar pessoas: acompanhar atividades e resultados obtidos;
- Aplicar pessoas: desenho de cargos e avaliação de desempenho.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
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Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre os processos básicos que integram a gestão de pessoas. Dentre as alternativas, marquemos a que apresenta corretamente aquela que apresenta o processo que contempla as atividades descritas no enunciado.
Segundo Chiavenato (2014), a Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Seus seis processos básicos podem ser vistos a seguir, conforme o autor supracitado:
- Processos de agregar pessoas: utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.
- Processos de aplicar pessoas: utilizados para desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
- Processos de recompensar pessoas: utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios, e serviços sociais.
- Processos de desenvolver pessoas: utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem treinamento e desenvolvimento das pessoas, gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagem corporativa, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicações e consonância.
- Processos de manter pessoas: utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.
- Processos de monitorar pessoas: utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais.
Após verificarmos os processos acima, concluímos que a alternativa "A" é a correta.
GABARITO: A
Fonte:
Chiavenato, I. Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP : Manole, 2014.
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- Então, APLICAR pessoas está relacionado ao desenho de cargos e avaliação de desempenho.
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É o famoso D.R.A.M.M.A
Na ordem, temos:
1 - Agregar pessoas - recrutamento e seleção
2 - Aplicar pessoas - desenho de cargos, avaliação de desempenho
3 - Recompensar pessoas - remuneração
4 - Desenvolver pessoas - treinamento, desenvolvimento
5 - Manter pessoas - boa qualidade no trabalho, higiene, etc
6 - Monitorar pessoas - banco de dados
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Gabarito A
APLICAR PESSOAS
--- > É um dos processos da Gestão de Pessoas.
--- > Utilizado para desenhar e descrever as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho.
Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
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