Questão 5538352

• Banca: FGV
• Órgão: IMBEL
• Ano: 2021
• Provas: FGV - 2021 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos - Reaplicação
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

As Teorias de Motivação, via de regra, foram desenvolvidas com a finalidade de aumentar a produtividade dos colaboradores no ambiente organizacional. Apesar de objetivos semelhantes, cada teoria parte de premissas diferentes e utiliza métodos diversos para chegar a esse resultado.

Sabendo disso, sobre a Teoria da Autoeficácia, assinale a afirmativa correta.

• A. Preconiza que quanto mais um funcionário acredita na sua capacidade de realização de determinada tarefa, mais ele tende a ficar motivado. 
• B. Acredita que a utilização de mecanismos intrínsecos de motivação possui um impacto mais evidente nos resultados, caso não sejam misturadas com os extrínsecos. 
• C. Interpreta o funcionário como um indivíduo determinado, que tende a evoluir quando assume novas responsabilidades e se depara com desafios.
• D. Leva em consideração as diferenças individuais para desenvolver planos de ação com uma perspectiva hierárquica das necessidades a serem enfrentadas. 
• E. Assume que os funcionários estão sempre realizando comparações para avaliar a proporcionalidade das contribuições em relação às tarefas demandadas.

Gabarito: A

Comentários

• Gabarito: Assertiva A)

  A Teoria da Autoeficácia "Preconiza que quanto mais um funcionário acredita na sua capacidade de realização de determinada tarefa, mais ele tende a ficar motivado."

  "De acordo com Bandura citado por Vazquez (2005), a autoeficácia requer não apenas habilidades, mas também força de vontade em acreditar na capacidade de exercer uma determinada conduta, o que é um importante elo entre o saber o fazer. Autoeficacia refere-se as crenças que o individuo possui sobre seu valor e suas potencialidades."

  Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Autoefic%C3%A1cia

• Gab.: A

  A Teoria da Autoeficácia preconiza que quanto mais um funcionário acredita na sua capacidade de realização de determinada tarefa, mais ele tende a ficar motivado. 

  Pina Neves e Faria (2006) definem as crenças de autoeficácia como um conjunto de crenças e de expectativas alusivas às capacidades pessoais para realizar atividades e tarefas de modo a conseguir concretizar objetivos e alcançar determinados resultados.

  Dicas no insta: 

  @concurseironnildo 

  • PCCE 2021: Inspetor 2º e Escrivão 102º.
  • CRF - PI: 1º Assistente Administrativo (Picos).
  • Pss. IBGE Picos (2°).
  • Câmara Municipal de Petrolina-Pe (28°).
  • PMPE 2018 (CR)

• GAB A

  • TEORIA DA AUTOEFICÁCIA: Preocupa-se em estudar como a crença das pessoas nas próprias habilidades pode afetar o comportamento dela. Pessoas com grande autoeficácia acreditam ser capazes de realizar tarefas e serão motivadas a aplicar o esforço necessário para isso. De acordo com essa teoria, a motivação para uma tarefa está relacionada ao fato de a pessoa acreditar ou não que é capaz de concluí-la com sucesso. 

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])

• LETRA A).

  Confesso que não sabia dessa teoria e fui por eliminação. O termo eficácia surge da realização de objetivos propostos. Com base nisso, faz-se a eliminação das alternativas.

  As alternativas B) e C), realizando as devidas alterações, podem estar atrelados à Teoria dos Dois Fatores/Bifatorial, de Herzberg.

  Na alternativa D), pode estar atrelada à Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow.

  Na alternativa E), a comparação na atividade de cada indivíduo pode estar relacionada com os resultados das avaliações de desempenho.

• A Teoria da Autoeficácia afirma que quanto mais uma pessoa se dedica a uma determinada tarefa, mais ela se motiva para concluí-la e possui uma maior probabilidade de eficácia.
  
  
  Sendo assim, podemos afirmar que a alternativa correta é a letra A. Na oportunidade, cabe destacar que as alternativas B e C se referem à Teoria dos Dois Fatores; a alternativa D se refere à Teoria da Hierarquia das Necessidades; e a letra E não possui uma teoria específica, mas pode ser observado sob o ponto de vista da avaliação de desempenho para parametrização de resultados.
  
  
  
  
  Gabarito do Professor: Letra A.

• A) Teoria da Autoeficácia – Albert Bandura: Entende que as pessoas com grande autoeficácia acreditam ser capazes de realizar tarefas e serão motivadas a aplicar o esforço necessário para isso.

  B) Teoria da avaliação cognitiva – Edward Deci e Richard Ryan: Entende que, na prática, quando uma pessoa recebe recompensas extrínsecas por um trabalho que para ela é intrinsecamente motivado, o interesse intrínseco pelo trabalho diminui.

  C) Teorias X e Y – Douglas McGregor: Teoria Y: baseia-se numa concepção do comportamento humano sem preconceitos. Diz que os funcionários encaram o trabalho como algo natural, como se estivessem realizando uma atividade de lazer.

  D) Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas – Abraham Maslow: A satisfação das necessidades do homem é importante tanto para sua parte física quanto para sua parte mental. As necessidades humanas são elencadas em uma pirâmide; ao ser satisfeita, a necessidade deixa de ser motivadora e, por isso, troca-se o nível da pirâmide.

  E) Teoria da Equidade – Stacy Adams: Defende que as pessoas são motivadas a alcançar uma condição de igualdade ou justiça nas suas relações com outras pessoas e com as organizações.

• Meu Deus é muita teoria! É muita coisa pra aprender. É muito estudo e Jesus na causa.