Questão 5605498

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: AL-CE
• Ano: 2021
• Provas: CESPE / CEBRASPE - 2021 - AL-CE - Analista Legislativo - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Qualidade de Vida; Saúde no trabalho

Em uma organização pública ou privada, para que possam atingir os objetivos definidos, as práticas de QVT devem focar-se, precipuamente, em

• A. favorecer a experiência positiva de bem-estar e a realização pessoal no trabalho.
• B. promover práticas de relaxamento e de saúde, como meditação, ioga, massagens e exercícios físicos.
• C. aumentar a produtividade do trabalhador.
• D. promover o bom relacionamento entre colegas do mesmo setor.
• E. punir os casos de assédio moral e de assédio sexual no trabalho.

Gabarito: A

Comentários

•  Para Walton (1973) a QVT consiste em prátricas como:

  -compensação justa e adequada;

  -condições de trabalho;

  -uso e desenvolvimento das capacidades;

  -chances de crescimento e segurança;

  -integração social na empresa;

  -constitucionalismo;

  -trabalho e espaço total de vida e relevância social do trabalho.

  Na ótica de Hackman e Oldham (1975), a QVT está fortemente associada aos aspectos de motivação interna, satisfação no cargo e enriquecimento do cargo. Nessa perspectiva, a gestão de QVT deve basear-se nos seguintes fatores:

  • na força de necessidade de crescimento do trabalhador;
  • percepção do significado da tarefa (variedade de habilidades, identidade da tarefa), significado da tarefa, autonomia e tarefa.

  Logo compreendemos a partir desses autores que em resumo propuseram práticas de bem-estar e a realização pessoal no trabalho, portanto resposta é A.

• GABARITO: A

  Qualidade de vida no trabalho é um índice de satisfação do colaborador no trabalho, medido a partir dos níveis de saúde e bem-estar, ambiente físico, interação social, crescimento pessoal entre outros. Também é conhecido como QVT e é essencial para a diminuição do turnover e o sucesso do negócio.

• A questão solicita conhecimentos sobre qualidade de vida no trabalho.

  
  

  A qualidade de vida no trabalho refere-se a preocupação da organização no bem estar e saúde dos seus colaboradores no cotidiano de suas atividades. Acredita-se que, proporcionando melhorias na saúde física, psicológica, ambiental e social, possa melhorar o desempenho do colaborador.

  
  

  A qualidade de vida no trabalho pode envolver, dentre outros:

  
  

  – Condições de trabalho seguras;

  – Remuneração justa e adequada;

  – Segurança no emprego;

  – Oportunidades de crescimento intelectual e profissional;

  – Possibilidades de promoção e avanço na carreira; etc.

  
  
  

  Alcançando maior qualidade de vida, os colaboradores estarão mais dispostos e motivados a realizarem suas tarefas  ativamente, proporcionando para a organização maiores níveis  de qualidade e de produtividade.

  
  

  Dessa forma, a QVT está indiretamente relacionada com maior alcance de produtividade organizacional e diretamente relacionada ao bem estar do colaborador.

  
  

  Gabarito da professora: LETRA A

  
  

• turnover é a taxa de rotatividade de funcionários.