Questão 563671

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: Petrobras
• Ano: 2010
• Provas: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior
• Disciplina: Serviço Social
• Assuntos: Serviço Social na Empresa, Responsabilidade Social, Terceiro Setor, ONGs, Entidades Sociais, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas; Trabalho e Serviço Social; Transformações Societárias, mundo do trabalho e Estado capitalista

Desde o início da industrialização no Brasil, a gestão de pessoal foi deixada em segundo plano, uma vez que a mão de obra sempre foi considerada abundante, barata e facilmente substituível. Dois eixos, no entanto,marcaram a definição dos modelos de gestão de recursos humanos nas empresas brasileiras, que são o (a)

• A. desenvolvimento da força de trabalho e o controle de qualidade.
• B. disciplinamento da força de trabalho e a concessão de benefícios.
• C. participação da força de trabalho e a pesquisa de clima.
• D. qualificação da força de trabalho e o plano de carreiras.
• E. retenção da força de trabalho e a avaliação de desempenho.

Gabarito: B

Comentários

• disciplinamento da força de trabalho e a concessão de benefícios.