SóProvas

ID
604189
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Acerca de administração de desempenho, de treinamento e
desempenho e de mecanismos de recrutamento e seleção de pessoal,
julgue os itens subsequentes.

As avaliações de desempenho, instrumentos valiosos para a alta administração de uma organização, servem como base de alocação de recompensas, auxiliam a tomada de decisão, permitem a identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento e ainda fornecem feedback aos funcionários.

Alternativas
Comentários
  • Questão CORRETA!

    Dentre os benefícios da avaliação de desempenho, se destacaram:

    * A possibilidade de dar um direcionamento de carreira;
    * oferecer entendimento do que a empresa espera de cada funcionário;
    * estimular a possibilidade de identificar o nível de satisfação de cada funcionário com suas atividades/áreas de atuação e seus desejos;
    * bem como o fortalecimento de uma comunicação franca e aberta.

    A importância de se adotar uma ferramenta de avaliação para a área é permite mensurar se os projetos em andamento estão sendo assertivos e, assim, direcionar as ações de Gestão de Pessoas para manter um excelente ambiente de trabalho. 

    Fonte: Os Benefícios de uma avaliação de desempenho. Por Patrícia Bispo (RH.com.br)
  • alocação de recompensas? Não entendi isso. Alguém poderia me explicar?
  • Cara colega,

    Alocar significa colocar, destinar. Logo, a alocação de recompensas baseada na avaliação de desempenho se traduz em dar benefícios para os melhores avaliados.
  • A avaliação de desempenho tem como meta diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupo dos funcionários, com o objetivo de melhorar o próprio desempenho das pessoas e da organização. A avaliação é um excelente meio para se localizar problemas de: supervisão, gerência, integração, adequação aos cargos, falta de conhecimento etc.
    O resultado gera vantagens para o próprio avaliado – que conhece seu desempenho no trabalho – e gera, também, subsídio a diversas decisões administrativas, tais como: salário, bonificações, promoções, punições, necessidades de capacitação, planejamento da carreira etc.
  • servem como base de alocação de recompensas

    Alocação = Colocação, destinação ou entrega... até ai tudo bem, porém
    Quais são estas recompensas? Nunca ouvi dizer que alguem recebera um sálario maior (recompensa) por causa da avaliação de desempenho.

    OBS.: Só se a avaliação de desempenho está relacionada a um indice de produtividade que permite a empresa dar uma PLR maior!

    Não tenho certeza, me ajudem?





  • Chiavenato, Administração Geral e Pública, página 153, quadro 15.2:
    "As principais aplicações dos resultados da avaliação do desempenho.
    • *proporcionar retroação a cada pessoa a respeito do seu desempenho;
    • *servir como oportunidade para reconhecimento formal do bom trabalho;
    • *Indicar necessidades de treinamento;
    • *Avaliar as competências individuais e proporcionar direcionamento a elas;
    • *Orientar as pessoas a respeito de suas possibilidades de crescimento profissional;
    • *Ouvir as pessoas a respeito de suas dificuldades no desempenho das tarefas;
    • *Planejar metas individuais em alinhamento com metas organizacionais ou departamentais;
    • *avaliação das metas e resultados alcançados;
    • *utilizar como instrumento para aumento salarial por mérito;
    • *utilizar como instrumento de recrutamento interno ou movimentação interna
    • *proporcionar orientação profissional ou vocacional.
  • Alocação de recompensas!?!?!
    As avaliações de desempenho servem como base de alocação de recompensa?
  • Sim, é isso mesmo.
    O amigo se importou em copiar do livro, digitar aqui e o pessoal ainda não aceita!

    É ISSO MESMO, NA ANÁLISE DE DESEMPENHO, É PREVISTO A ALOCAÇÃO DE RECOMPENSAS, PQ CHIAVENTO É UM ESTUDIOSO DA ÁREA E ESTÁ AFIRMANDO E A CESPE O SEGUE.

    Pq não aceitar, então??????
    É isso e pronto!!
  • A maioria das questões deviam ser assim, simples e objetivas, não dando margem para varias interpretações..

  • As avaliações de desempenho, instrumentos valiosos para a alta administração de uma organização, servem como base de alocação de recompensas, auxiliam a tomada de decisão, permitem a identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento e ainda fornecem feedback aos funcionários. CORRETA


    • Além de proporcionar feedback aos funcionários, avaliação de desempenho também serve:

    - como base na distribuição e alocação de recompensas, uma vez que as recompensas diretas e indiretas, além de promoções e movimentações, podem ser atreladas ao resultado da avaliação de desempenho;

    - como auxílio na tomada de decisões gerenciais, uma vez que a avaliação demonstra pontos de melhorias e pontos de destaque no desempenho dos funcionários;

    - como input no processo de identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento, tendo em vista que os resultados negativos apresentados na avaliação de desempenho demonstram a necessidade de melhoria do rewsultado dos funcionários por meio de ações de capacitação;

    - como validação do processo de seleção de pessoal, tendo em vista que, se o funcionário foi bem avaliado alguns meses após a contratação, significa que a seleção, e posterior escolha por ele, foi correta.

    Gestão de Pessoas para Concursos - Andréia Ribas e Cassiano Salim, 2013.

  • Questão direta e objetiva.

  • GABARITO: CERTO

    Um dos principais objetivos da avaliação de desempenho consiste na possibilidade de fornecer feedback para a melhoria do desempenho dos servidores. Por esse motivo é necessário que se configure como um processo claro, sistemático e constante.

    Abraços.