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a) ERRADO- No processo de integração funcional, a organização
não procura induzir e/ou alterar o comportamento do novo empregado – pois isto é proibido por Lei. b)Correto - Integração funcional é uma espécie de cerimônia de iniciação e de aculturamento às práticas e filosofias predominantes na organização. (Conceito de Socialização).
c)Correto - É a maneira pela qual a organização recebe os novos participantes e os integra à sua cultura organizacional.(Também faz parte do conceito de Socialização);
d) Correto - Objetiva fazer com que o novo participante aprenda e incorpore os valores, normas e padrões de comportamento da organização.(Objetivo da Socialização);
e) Correto - Quanto mais rígida uma organização, tanto maior a necessidade de um processo de integração mais demorado e capaz de adaptar e ajustar o novo membro às expectativas da cultura predominante.
Alguns Autores chamam Integração Funcional, outros, como Chiavenato chama de Socialização, que são termos sinônimos.
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"induzir e/ou alterar o comportamento do novo empregado" é justamente o maior objetivo da integração funcional, inclusive nos casos de mudança de cultura organizacional.
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No processo de integração funcional, a organização procura integrar os objetivos do indivíduo com o da organização para que assim possa haver uma maior recompensa tanto para a organização quanto ao indivíduo. Não existe tal proibição por Lei.
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Existem até as capacitações, palestras, dinâmicas... dentro das organizações, justamente, visando melhorar e/ou ampliar as relações interpessoais entre os funcionários.
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Ótimo exemplo sobre a alternativa a estar errada é o momento em que a pessoa se integra nas forças armadas, um processo de integração funcional que obriga o o militar a respeitar duas pilares da cultura militarista: disciplina e hierarquia.
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A única alternativa contrária/incorreta é a A.
Logicamente, a lei não proíbe que a Organização molde o comportamento do funcionário, pois, é para isso que serve os regulamentos e normas.
Essa integração funcional a que a questão fez referência é entendido por Beyer e Harrison (1986) como Rito de Passagem.