Questão 621022

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: EBC
• Ano: 2011
• Provas: CESPE - 2011 - EBC - Analista - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Com relação às diversas formas de avaliação de desempenho em ambientes de trabalho, julgue os itens seguintes.

A avaliação por objetivos, técnica de padronização de critérios avaliativos, dificulta a comparação do desempenho de trabalhadores.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• "Avaliação por Objetivo
  A avaliação de desempenho por objetivo (APO) é um processo de Administração através do qual o supervisor e o subordinado, estabelecem metas e prioridades comuns a organização e ao indivíduo, e delimita a área de responsabilidade de cada funcionário, em termos do resultado total da organização. Utilizam essas medidas como guias para operar e avaliar as contribuições de cada um de seus membros. No processo de avaliação deve-se elaborar o planejamento estratégico, ter acompanhamento diário do progresso, solução contínua dos problemas, análise dos resultados alcançados e elaboração das propostas futuras."
  
  Não se trata de uma técnica de padronização de critérios avaliativos.
  
  Fonte:  http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Avalia%C3%A7%C3%A3o-Por-Objetivo/10153.html
• O gabarito está certo? Essa questão está certa? Ora, se como a colega afirmou, não se trata de uma técnica de padronização, o gabarito deveria ser ERRADO e não CERTO!

• Cespe sendo Cespe. Cabe recurso. Nós psicólogos precisamos nos unir para entrar com recurso em questões desse nível para ver se eles melhoram a redação das assertivas