Questão 63115

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: INSS
• Ano: 2008
• Provas: CESPE - 2008 - INSS - Analista do Seguro Social - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações; Psicologia Organizacional

Quanto a avaliação de desempenho, julgue os itens seguintes.

Uma escala-padrão mista oferece ao avaliador uma lista de comportamentos que variam em sua eficiência. O avaliador deve julgar cada comportamento indicando se o desempenho do indivíduo avaliado é melhor, igual ou pior que aquele descrito no item avaliado.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Certo

  Escalas de padrão misto

  
  As escalas de padrões de comportamentos mistos foram propostas por Blanz e Ghiselli (1972) e são conhecidas por apresentarem três exemplos comportamentais específicos para cada dimensão. Além do mais indicam três níveis distintos de desempenho: um dos níveis descreve um desempenho acima da média; outro, um desempenho dentro da média e o último um desempenho abaixo da média.

  O avaliador responde às três questões de cada dimensão assinalando em que medida o comportamento do avaliado é melhor (+), igual (0) ou pior (-) do que o que é descrito na afirmação (Caetano, 1996).

  Fonte: http://repositorio-iul.iscte.pt/bitstream/10071/2085/1/Disserta%C3%A7%C3%A3o.pdf

• A escala padrão mista oferece ao avaliador uma lista de comportamentos que variam em sua eficiência. Para cada, definição, o avaliador deve indicar se:
  a) o avaliado é melhor que a definição;
  b) a definição é compatível com o avaliado;
  c) o avaliado é pior que a definição.
  
  Fonte: Psicologia nas organizações de Paul Spector