Questão 63136

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: INSS
• Ano: 2008
• Provas: CESPE - 2008 - INSS - Analista do Seguro Social - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Psicologia Organizacional; Recrutamento e Seleção

Julgue os itens subseqüentes, que se referem a seleção de pessoal
e análise de cargos.

Coeficiente de seleção de pessoal é a proporção de candidatos que uma organização precisa contratar. Esse coeficiente é calculado dividindo-se o número de cargos a serem preenchidos pelo número de candidatos.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Tinha aprendido que o coeficiente de seleção era feito posteriormente a seleção e para avaliar sua eficácia.
  O calculo seria o número de candidatos contratados dividido pelo número de candidatos que participaram da seleção
  vezes (X) 100 para dar em porcentagem. Quanto menor a porcentagem, maior a probabilidade da seleção estar sendo eficaz.
  .
  Alguém pode responder esta questão com embasamento teórico? Grato.

• Gabarito: certo

  Fonte: Professor Marco Ferrari - Editora Atualizar - Youtube

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  Coeficiente de seleção (Cs) = nª de candidatos admitidos / nª total de candidatos.

  Quanto menor o índice, maior será a eficiência. Ou seja, quanto mais pessoas passaram na seleção e menos delas forem admitidas, mais eficiente foi o processo. Ex.: de 200 inscritos só 2 foram aprovados (1%).