Questão 671386

• Banca: CONSULPLAN
• Órgão: TSE
• Ano: 2012
• Provas: CONSULPLAN - 2012 - TSE - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

Num ambiente em constante mutação e de elevado grau de competição, as empresas precisam de líderes eficazes. Em relação à eficácia da liderança, pode-se citar como características desse processo:

I. O líder deve ser hábil no relacionamento humano, harmonizando a equipe para a execução das tarefas.

II. Quanto maior a rigidez comportamental do líder, maior sucesso apresentará no atingimento das metas.

III. A liderança eficaz é focada na criatividade e inovação, não apenas em relação a novos produtos e serviços, mas também a novas formas de atuar, nova cultura e novos desafios.

IV. O líder deve levar em conta tanto os objetivos organizacionais como os individuais.

Assinale

• A. se apenas a afirmativa I estiver correta.
• B. se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.
• C. se apenas as afirmativas I, III e IV estiverem corretas.
• D. se todas as afirmativas estiverem corretas.

Gabarito: C

Comentários

• CORRETA LETRA C 

    LIDERANÇA = É difícil de ser definida, mas fácil de ser reconhecida. Elementos que integram o conceito: exerce influência sobre outras pessoas; integra e direciona as pessoas para um foco comum; cria um clima amigável para que a criatividade possa aflorar; reforça a cooperação e direciona conflitos para seus aspectos contributivos; matem pessoas unidas, mesmo que fisicamente dispersas; ajuda as pessoas a encontrarem um caminho rumo aos objetivos; reforça continuamente a visão norte, a missão(finalidade) e os valores (referenciais de conduta). Liderança pode ser definida como capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos. A origem pode ser formal (conferida por um alto cargo da organização) ou não sancionada (que surge naturalmente de dentro de um grupo).

   

  Fonte:Professora Duran. www.vou-passar.blogspot.com

• Segundo Enrique Rocha, Karina da Rocha e Cristiana Duran,
  A liderança é contextual. Dependendo do contexto em que a pessoa está inserida, ela terá ou não chance de exercer liderança, bem como o grau de liderança que poderá exercer. É uma relação funcional, ou seja, só existirá liderança quando alguém (líder) for percebido pelo grupo como quem possui poder/controle sobre os meios de satisfação de suas necessidades.
  A concretização da liderança ocorre por meio da comunicação. O líder deve possuir habilidades de se comunicar, já que nas organizações, a liderança é exercida para o alcance de algum objetivo. Essa influência de que falamos só aparecerá e será percebida se o líder for capaz de induzir as pessoas.
  A liderança visa ao alcance de objetivos. Esse aspecto fica claro quando entendemos os conceitos sobre liderança já expostos. A influência do líder sobre os liderados dever ser direcionada para uma meta. O líder funcionará, portanto, como um norte, como um guia. Ele deve ter bem claro quais são os objetivos a serem perseguidos por seu grupo e deve ser sensível para perceber as diferanças individuais dos membros do grupo, conseguindo satisfazer as diferentes necessidades deles.
• A alternativa II está errada pois fala que quanto maior a rigidez comportamental do líder, maior sucesso apresentará no atingimento das metas, o que é errado. Chiavenatto discorrendo sobre Lideranças, diz que "O líder é a pessoa que sabe conjugar e ajustar todas essas características (influência, características pessoais suas e de seus subordinados e as características da situação). Assim não já um tipo único e exclusivo para cada situação. (TGA, pg. 123).
  
  Por isso o líder deverá agir de forma diferente de acordo com cada variável de situação.