Questão 671443

• Banca: CONSULPLAN
• Órgão: TSE
• Ano: 2012
• Provas: CONSULPLAN - 2012 - TSE - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Análise e Descrição de Cargos; Desenho de Cargos

São muitos os objetivos da análise de cargos. Entre eles pode- se citar:

I. determinação do perfil do ocupante do cargo.

II. fornecimento de dados à higiene e segurança do trabalho.

III. fornecimento de subsídios para o recrutamento de pessoal.

Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que

• A. apenas o item I está correto.
• B. apenas os itens I e II estão corretos.
• C. todos os itens estão corretos.
• D. apenas os itens II e III estão corretos.

Gabarito: C

Comentários

• Objetivos da descrição e análise dos cargos
  •  Subsídio à divulgação como para o recrutamento de pessoal;
  •  Determinação do perfil do ocupante do cargo como base para a seleção de pessoal;
  •  Material necessário aos programas de treinamento como base para o treinamento de pessoal;
  •  Determinação de faixas salariais(avaliação dos cargos) de acordo com cargo/ salários de mercado como base para a administração de salários;
  •  Estímulo à motivação como base para a avaliação de desempenho de pessoal. (mérito funcional);
  •  Guia para supervisor e p/ subordinados;
  •  Higiene e segurança industrial (Redução de insalubridade e periculosidade).
  Frase chave:A Descrição de Cargos é à base de todo o sistema de Administração de Cargos e Salários. Pois, a partir da descrição é que os cargos serão avaliados. (Chiavenato)
• •Informações para Recrutamento de pessoal
  •Estabelecer o perfis para Seleção de pessoal
  •Fonte de pesquisa para o Treinamento de pessoal
  •Contribui para a Administração de salários
  •Facilita a Avaliação de Desempenho
  •Guia para o supervisor Administrar a equipe
  •Dados para Higiene e Segurança do trabalho

• A análise e descrição de cargos são atividades que servem de insumo para os demais processos de gestão de pessoas, como os citados pela questão.