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O meio interno de uma organização e a sua atmosfera psicológica característica estão intimamente ligados ao moral e à satisfação das necessidades humanas dos seus integrantes.
Segundo George Litwin (apud, ROBBINS, 2007) clima organizacional:
“É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida
ou experimentada pelos membros da organização e influencia o seu
comportamento”.
Gestão de Pessoas para Concursos. Autores: ANDREIA RIBAS & CASSIANO SALIM.
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Complementando...
Ainda, conforme CHIAVENATO, o clima organizacional constitui o meio interno de uma organização, a atmosfera psicológica e característica que existe em cada organização. O termo clima organizacional refere-se especificamente às propriedades motivacionais do ambiente interno de uma organização, ou seja, aos aspectos internos da organização que levam à provocação de diferentes espécies de motivação nos seus participantes.
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correta D
d) clima organizacional;
o clima organizacional constitui o meio interno de uma organização, a atmosfera psicológica e característica que existe em cada organização
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O clima organizacional pode ser benéfico ou não para a empresa. Ele será favorável à medida que ele possibilita a satisfação de todos. Por outro lado o clima será desfavorável quando esse momento está frustrando as necessidades dos membros.
Carranza
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Correta Letra D.
Clima organizacional.
O clima organizacional pode ser benéfico ou não para a empresa. Ele será favorável à medida que ele possibilita a satisfação de todos. Por outro lado o clima será desfavorável quando esse momento está frustrando as necessidades dos membros.
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LETRA D CORRETA
Cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.
Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.