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ID
680332
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
STJ
Ano
2004
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Considere que o diretor da área administrativa de uma
organização procure o setor de gestão de pessoas para solicitar
uma intervenção na referida área, em razão de seus funcionários
estarem desmotivados e insatisfeitos com o trabalho. Nessa
situação,

deve-se investigar a forma como os objetivos de trabalho são fixados, pois metas difíceis e específicas conduzem geralmente a desempenho ruim e reduzem a motivação.

Alternativas
Comentários
  • onde está o erro?

  • Metas específicas são boas pra motivar e melhorar o desempenho. As metas difíceis só motivam se a pessoa aceitar o desafio. Caso seja percebida como difícil demais para a pessoa, a tendência é desmotivar mais.