Questão 69676

• Banca: FCC
• Órgão: TRT - 3ª Região (MG)
• Ano: 2009
• Provas: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Psicologia Organizacional; Teorias da Personalidade

O que tornou a Teoria de Maslow tão importante e instrutiva para a administração foi o seu reconhecimento da

• A. importância das empresas investirem nas necessidades básicas de cada um dos seus colaboradores.
• B. habilidade que as necessidades possuem em disseminar a satisfação pessoal.
• C. inabilidade das necessidades já satisfeitas em motivar o comportamento.
• D. influência dos fatores higiênicos como fonte de satisfação das necessidades humanas.
• E. expectativa do colaborador para com a empresa que, se bem ajustada, trará resultados diferenciados para a corporação.

Gabarito: C

Comentários

• Alternativa c O que tornou a teoria de Maslow tão importante e instrutiva para a administração não foi simplesmente a sua lista específica de necessidades humanas, mas antes o que é verdadeiramente importante, o seu reconhecimento na inabilidade das necessidades já satisfeitas em motivar o comportamento , esta constituía uma lei da natureza humana nunca revelada de modo tão simples como até então, e que parecia apresentar as condições que os administradores deveriam obedecer, se quisessem motivar as pessoas em seu trabalho. Isto é, se os administradores quisessem motivar os funcionários para que estes dessem todo o seu esforço ao cumprimento das tarefas de suas necessidades não – realizadas. A teoria de Maslow provocou o desmoronamento das muito difundidas práticas administrativas de dar prêmios que estavam relacionadas com necessidades já satisfeitas e acusar depois os trabalhadores de serem preguiçosos. À luz da teoria de Maslow, essa conduta se parecia com aquela que culpava a água de não correr espontaneamente morro acima (HAMPTON, 1983, 1992, p. 50).Acessado em:http://www.scribd.com/doc/19751248/Trabalho-Monografia-Blog