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ID
69700
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Os autores do DO (Desenvolvimento Organizacional) adotam uma posição antagônica ao conceito tradicional da organização, salientando as diferenças fundamentais existentes entre os sistemas

Alternativas
Comentários
  • Letra A

    Os autores do DO adotam uma posição antagônica ao conceito tradicional da organização, salientando as diferenças fundamentais existentes entre os sistemas mecânicos (típicos do conceito tradicional) e os sistemas orgânicos (abordagem do DO).

    DIFERENÇAS ENTRE SISTEMAS MECÂNICOS E SISTEMAS ORGÂNICOS

    Sistemas Mecânicos

    Sistemas Orgânicos

    - Ênfase exclusivamente individual e nos cargos da organização.
    - Relacionamento do tipo autoridade – obediência.
    - Rígida adesão à delegação e à responsabilidade dividida.
    - Rígidas divisão do trabalho e supervisão hierárquica.
    - Tomada de decisões centralizada.
    - Controle rigidamente centralizado.
    - Solução de conflitos por meio de repressão, arbitragem e/ou hostilidade.
    - Ênfase nos relacionamentos entre e dentro dos grupos.
    - Confiança e crença recíprocas.
    - Interdependência e responsabilidade compartilhada.
    - Participação e responsabilidade multigrupal.
    - Tomada de decisões descentralizada.
    - Amplo compartilhamento de responsabilidade e de controle.
    - Solução de conflitos através de negociação ou de solução de problemas.

    Fonte: http://www.lgti.ufsc.br/O&m/aulas/Aula3/teoria.htm

  • Sistemas Mecânicos (Abordagem Tradicional)

    • A ênfase é exclusivamente individual e nos cargos 2x2
    • Relacionamento do tipo autoridade e obediência
    • Rígida adesão à delegação e à responsabilidade dividida
    • Divisão do trabalho e supervisão hierárquica rígidas
    • Tomada de decisões centralizada
    • Controle rigidamente centralizado
    • Solução de conflitos por meio de repressão, arbitragem e/ou hostilidade

     

    Sistemas Orgânicos (Abordagem do D.O.)

    • A ênfase é nos relacionamentos entre e dentro dos grupos
    • Confiança e crença recíprocas
    • Interdependência e responsabilidade compartilhada
    • Participação e responsabilidade multigrupal
    • A tomada de decisões é descentralizada
    • Amplo compartilhamento de responsabilidade e de controle
    • Solução de conflitos através de negociação ou de solução de problemas

     

    http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos_Administracao/Teoria_do_Desenvolvimento_Organizacional.htm