Questão 69706

• Banca: FCC
• Órgão: TRT - 3ª Região (MG)
• Ano: 2009
• Provas: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Psicologia Organizacional

O modelo tarefa-pessoas revela que a liderança é um processo social

• A. complexo, que abrange múltiplos comportamentos e que depende tanto do líder quanto dos liderados, entre outros fatores.
• B. que prevê que líder e liderado atuem de forma a revelar seus motivadores para que possam interagir de forma aberta e franca no ambiente de trabalho.
• C. dinâmico, que privilegia a recompensa financeira.
• D. sistêmico, que flutua por diversas ações e reações advindas da forma pela qual colaborador e gestor conseguem desenvolver maturidade para lidar com os conflitos inerentes à execução e à cobrança dos trabalhos a serem realizados.
• E. dinâmico, que evidencia conflitos que devem ser solucionados de forma rápida e sempre com foco dirigido ao alcance dos resultados estabelecidos pela organização.

Gabarito: A

Comentários

• Concordo plenamente com esta abordagem que considera a liderança um processo social complexo que abrange muitos comportamentos e principalmente no aspecto que depende de todos os envolvidos (líder e liderados), pois é preciso haver relação de aceitação/entendimento entre as partes para que se obtenha êxito na execução e no encaminhamento das tarefas e situações, na busc de resultados satisfatórios.
• Alternativa a O modelo tarefas-pessoas revela que a liderança é um processo socialcomplexo, que abrange múltiplos comportamentos e que depende tanto do lídercomo dos liderados, entre outros fatores. A tarefa e as pessoas não são pólosopostos na mesma dimensão, mas, limites do mesmo território. Esta é a visãobidimensional da liderança, pela qual o líder pode combinar os dois estilos em seu comportamento ou enfatizá-los simultaneamente.A visão bidimensional da liderança desenvolvida pelos pesquisadores Blake &Mouton (1964) e conhecida como grade gerencial (managerial grid), expõe o modeloexplicativo da liderança, na qual o líder pode dar muita ou pouca ênfase para atarefa e, ao mesmo tempo, muita ou pouca ênfase às pessoas.Acessado em: http://www.sobragen.org.br/publi/Tese%20Maria.pdf