-
Letra D
A cultura, em uma empresa, envolve o conjunto de valores, hábitos, crenças,
atitudes, comportamentos e relacionamentos daqueles que compõem a
organização.
(Apostila
ADMINISTRAÇÃO PARA TRIBUNAIS
PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO)
-
É um conjunto de crenças, valores, crenças e hábitos que são partilhados pelos membros de uma organização produzindo normas de comportamentos. Normas informais e não escritas que orientam o comportamento de membros dessa organização, direcionando para o alcance dos objetivos.
-
Não respondo questões da FCC, nem faço concursos dessa banca e explico porquê.
.
Esta banca que é muito conhecida como "Fundação Copia e Cola", literalmente copia e cola uma única linha de um livro qualquer,
dividi essa linha no meio e a primeira parte transforma em pergunta e a segunda parte na alternativa certa.
Como se isto não bastasse, ela coloca outras alternativas sem se preocupar se estas outras estão efetivamente erradas.
Tal método no meu ponto de vista não avalia conhecimentos e sim a capacidade do sujeito em decorar sentenças... vergonhoso.
-
A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.
-
Pessoal a banca lançou o gabarito dessa questão como letra B! o.O
Achei muito do estranho porque cultura organizacional me faz lembrar valores partilhados
-
Cultura organizacional refere-se a um sistema de valores compartilhados pelos membros que diferencia uma organização das demais. É um conjunto de características-chave que a organização valoriza.
-
As culturas organizacionais são baseadas na visão do fundador e dos colaboradores que direcionam o tipo de posicionamento que a empresa adotará no mercado.