SóProvas

ID
7240
Banca
ESAF
Órgão
CGU
Ano
2004
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma das funções da administração está relacionada à liderança e à motivação. Indique se as afirmativas a seguir são verdadeiras (V) ou falsas (F).

( ) A teoria sobre motivação de Maslow pressupõe a existência de fatores higiênicos que, quando presentes, evitam insatisfação, mas não são suficientes para motivar.

( ) A partir do estudo de diferentes dimensões do modelo organizacional, Likert identifica quatro sistemas de organizações: autoritário coercitivo, autoritário benevolente, consultivo e participativo.

( ) A liderança voltada para a tarefa tem como preocupação o alcance dos objetivos individuais, enquanto a liderança voltada para as pessoas estabelece metas.

( ) Uma das formas de enriquecimento do trabalho é através de rodízio de cargos, autocontrole, treinamento, participação em grupos de aprimoramento.

Alternativas
Comentários
  • A liderança voltada para tarefa estabelece metas enquanto a liderança voltada para pessoas tem como preocupação o alcance de objetivos individuais.
  • Se ao invés de mencionar Maslow mencionasse Herzberg, a primeira estaria correta.
  • (FALSA) A teoria sobre motivação de Maslow pressupõe a existência de fatores higiênicos que, quando presentes, evitam insatisfação, mas não são suficientes para motivar. (A Teoria dos Dois Fatores – Higiênicos e Motivacionais – pertence a Kerzberg, e não a Maslow, como afirma a questão).(VERDADEIRA) A partir do estudo de diferentes dimensões do modelo organizacional, Likert identifica quatro sistemas de organizações: autoritário coercitivo, autoritário benevolente, consultivo e participativo.(FALSA) A liderança voltada para a tarefa tem como preocupação o alcance dos objetivos individuais, enquanto a liderança voltada para as pessoas estabelece metas. (LIDERANÇA CENTRADA NA TAREFA – Trata-se de um estilo de liderança preocupado estritamente com a EXECUÇÃO DA TAREFA E COM OS RESULTADOS. É típica das empresas ou unidades que costumam concentrar as pessoas em cargos desenhados e padronizados. Preocupada exclusivamente com o trabalho e conseguir que as coisas sejam feitas de acordo com os métodos preestabelecidos e com os recursos disponíveis. LIDERANÇA CENTRADA NAS PESSOAS – trata-se de um estilo preocupado com os aspectos humanos dos subordinados e que procura manter uma equipe de trabalho atuante, com maior participação nas decisões. Dá mais ênfase às pessoas do que ao trabalho em si, procurando compreender e ajudar os subordinados e preocupando-se mais com as METAS do que com os métodos, sem despreocupar-sedo nível de desempenho desejado.)(VERDADEIRA) Uma das formas de enriquecimento do trabalho é através de rodízio de cargos, autocontrole, treinamento, participação em grupos de aprimoramento. (ENRIQUECIMENTO DE TAREFAS ou ENRIQUECIMENTO DO CARGO ou ENRIQUECIMENTO DO TRABALHO: consiste em substituir as tarefas mais simples e elementares do cargo por tarefas mais complexas para acompanhar o crescimento individual de cada empregado, oferecendo condições de desafio e de satisfação profissional no cargo.)
  • Corrigindo um comentario anterior:

    HERZBERG, e nao kerzberg, baseou sua tragetoria academica nos estudos sobre as CADEIAS DE NECESSIDADES de Maslow.
  • Pessoal,

    Alguém poderia mandar uma msg explicando o erro da alternativa III. Pelo que li e entendi a liderança centrada nas pessoas estabelece metas sim (preocupa-se mais com as metas do que com os métodos)

    Agradeço se alguém ajudar!

    Abraços
  • Rafael, a questão de metas na liderança voltada para pessoas é que tem o caráter exatamente de objetivos individuais, são metas personalizadas que envolvem muito mais o aspecto humano e suas motivações. Diferentemente do que diz a questão, a liderança orientada para tarefas se importa com a realização dessas atividades, seriam os objetivos de trabalho, as metas da organização e as entregas de cada funcionário... Não são objetivos individuais relacionados ao desenvolvimento do profissional, entendeu?
  • De tanto estudar, eu sabia que se tratava de Herzberg.

    Mas cobrar o nome do autor da teoria, é muita "bitolagem"

  • A teoria sobre motivação de Maslow HERSERBERG pressupõe a existência de fatores higiênicos que, quando presentes, evitam insatisfação, mas não são suficientes para motivar. A teoria de Maslow refere-se pirâmide das necessidades, começando com as necessidades fisiológicas.

    A partir do estudo de diferentes dimensões do modelo organizacional, Likert identifica quatro sistemas de organizações: autoritário coercitivo, autoritário benevolente, consultivo e participativo. OK

    A liderança voltada para a tarefa tem como preocupação o alcance dos objetivos individuais DA PRODUÇÃO (PRECISCA DE METAS PARA ALCANÇAR RESULTADOS) enquanto a liderança voltada para as pessoas estabelece metas. PREOCUPA-SE COM AS PESSOAS. FALSO

    Uma das formas de enriquecimento do trabalho é através de rodízio de cargos, autocontrole, treinamento, participação em grupos de aprimoramento. OK

     

     

    •  
  • ÚLTIMA AFIRMATIVA (Uma das formas de enriquecimento do trabalho é através de rodízio de cargos, autocontrole, treinamento, participação em grupos de aprimoramento.) está ERRADA se considerarmos os escritos de Robbins (autor referência no assunto Comportamento Organizacional). Para ele, o Enriquecimento é o aumento de responsabilidades, uma expansão vertical das funções, ou seja, um aumento de nível. Por outro lado, o mesmo autor, explica que Rodízio de cargos é a mudança periódica dos trabalhadores de uma tarefa para outra de mesmo nível.
    Mais claro fica ainda ao perceber que Robbins divide em três os novos métodos de planejamento do trabalho: Rodízio, Ampliação e Enriquecimento!!
    Fonte: Robbins; Comportamento Organizacional; pg. 73; 8ª ed.

  • Caro amigo Alencar, o rodízio de cargos também pode acontecer em um nível hierárquico superior, que é o caso de função gratificada.

  • Autocontrole é uma forma de enriquecer o trabalho?

  • "Uma das formas.." e eles citaram 4 formas!! ESAF!!

  • Acredito que a resposta tenha sido A e não C, pois o comando da questão direciona para
  • Eu nem percebi na I questão a troca dos autores, marquei falso por ela afirmar que os fatores higiênicos não são suficientes para motivar, sendo que são

  • GABARITO LETRA B

    Querem escrever um livro no cometário??

  • O item I, o conceito está correto, o que torna o item incorreto, é só a troca dos autores, Herzberg por Maslow.

  • MARISSA OS FATORES HIGIÊNICOS NÃO MOTIVAM ... OU ELES GERAM INSATISFAÇÃO QUANDO AUSENTES OU SÃO NEUTROS QUANDO PRESENTES