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“Descrever uma cargo significa relacionar o que o ocupante faz, como faz, sob quais condições faz. A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. A descrição do cargo relaciona de maneira breve as tarefas, deveres e as responsabilidades do cargo.
Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo.”
Fonte: Gestão de Pessoas
Autor: Idalberto Chiavenato
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a) A descrição de cargo é um processo de enumeração de tarefas ou atribuições que compõem o cargo; assim, permite a diferenciação entre os cargos existentes na organização. Certo. A descrição de cargos é descrever o conteúdo (tarefas, atribuições, período de tempo, processo, local, bem como os objetivos e metas a serem alcançadas.) Livro: Gestão de Pessoas, Chiavenato, pág. 218 b) Na análise de um cargo, são dados detalhes acerca das atividades realizadas pelo ocupante do cargo em seu dia a dia e da periodicidade de execução dessas atividades. Errado. Este conceito é de descrição de cargos. Vide item "a" c) Um formulário de descrição e análise de cargo deve conter, no mínimo, o título e o código do cargo em questão e o departamento em que esse cargo está alocado. Errado. O formato comum de uma descrição de cargo inclui o título do cargo, o sumário das atividades e as principais responsabilidades. Livro: Gestão de Pessoas, Chiavenato, pág. 218 d) A descrição tem como foco os aspectos extrínsecos do cargo, enquanto a análise está voltada para seus aspectos intrínsecos. Errado. Conceito invertido. A descrição se preocupa com os aspectos intrínsecos, isto é, o conteúdo do cargo. Já, a análise aborda os aspectos extrínsecos do cargo, isto é, os requisitos necessários que o ocupante deve possuir para desempenhar o cargo. Livro: Gestão de Pessoas, Chiavenato, pág. 218 e) Os requisitos mentais identificados na análise de cargo referem-se ao grau de instrução, à experiência anterior e às habilidades manuais e de concentração do ocupante do cargo em exame. Errado. As habilidades manuais e a concentração referem-se aos requisitos físicos. Livro: Gestão de Pessoas, Chiavenato, pág. 220
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Com relação à letra "e" destaque-se o seguinte:
Para que a análise de cargos tenha uma base concreta de comparação, ela precisa fundamentar-se em fatores de especificações, que são:
Requisitos mentais: Instrução necessária; experiência anterior; Iniciativa e Aptidões.
Requisitos físicos: Esforço físico; concentração visual ou mental; Destrezas ou habilidades; Compleição física.
Responsabilidades por: Supervisão de pessoas; Material, equipamento ou ferramenta; Dinheiro, títulos ou documentos e Contatos internos ou externos.
Condições de trabalho: Ambiente físico de trabalho e riscos de acidentes.
A questão erra ao incluir as habilidades e concentração no rol dos requisitos mentais, visto que eles são requisitos físicos.
Fonte: Gestão de Pessoas - Chiavenato, pág. 209.
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Olá, colegas!
Gabarito: A.
Os comentários dos colegas foram ótimos, vale a pena ler para enriquecer o conhecimento. Quero apenas compartilhar minha experiência - depois de errar várias questões acerca de análise e descrição de cargos; afinal de contas, nenhum de nós é maior que TODOS nós juntos!
Algumas considerações:
Descrição do cargo: diz respeito às especificações do cargo, isto é, quais as tarefas a executar. São os aspectos INTRÍNSECOS ao cargo. Em tempo: intrínseco = característico, específico, essencial, inerente, natural... (fonte: www.sinonimos.com.br/ )
Análise do cargo: diz respeito às características do ocupante do cargo, o Agente; isto é, suas Competências: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (o famoso CHA). Segundo Chiavenato, são os aspectos EXTRÍNSECOS ( O que é extrínseco: Adj. Que não pertence ao conteúdo básico e imprescindível de alguma coisa...). Fonte: www.lexico.pt/extrinseco/) ao cargo.
Resumindo:
Descrição do cargo = especificações do cargo, INTRÍNSECO ao cargo.
Análise do cargo = Características do ocupante do cargo: é o Agente. Relaciona-se aos aspectos EXTRÍNSECOS DO CARGO.
Justiça seja feita, processo mnemônico - Fonte: QC.
Bons Estudos!
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a) A descrição de cargo é um processo de enumeração de tarefas ou
atribuições que compõem o cargo; assim, permite a diferenciação entre os
cargos existentes na organização.
Correta
b) Na análise de um cargo, são dados detalhes acerca das
atividades realizadas pelo ocupante do cargo em seu dia a dia e da
periodicidade de execução dessas atividades.
Errado - Esse é o conceito de descrição de cargos.
c) Um formulário de descrição e análise de cargo deve conter, no
mínimo, o título e o código do cargo em questão e o departamento em que
esse cargo está alocado.
Errado - Acredito que devem ter outros requisitos mínimos.
d) A descrição tem como foco os aspectos extrínsecos do cargo,
enquanto a análise está voltada para seus aspectos intrínsecos.
Errado- Está invertido: A descrição tem como foco aspectos intrínsecos do cargo, enquanto a análise está voltada para aspectos extrínsecos.
e) Os requisitos mentais identificados na análise de cargo
referem-se ao grau de instrução, à experiência anterior e às habilidades
manuais e de concentração do ocupante do cargo em exame.
Errado- habilidade manual não é requisito mental.
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A - CORRETO - A descrição de cargo é um processo de enumeração de tarefas ou atribuições que compõem o cargo; assim, permite a diferenciação entre os cargos existentes na organização. O ENFOQUE DA DESCRIÇÃO ESTÁ NO CONTEÚDO DO CARGO, NAS ATIVIDADES DO OCUPANTE (O QUE ELE FAZ, POR QUE FAZ, COMO FAZ, ETC.).
B - ERRADO - Na análise de um cargo, são dados detalhes acerca das atividades realizadas pelo ocupante do cargo em seu dia a dia e da periodicidade de execução dessas atividades. O CONCEITO APRESENTADO PELA ASSERTIVA É DA DESCRIÇÃO DE CARGOS, E NÃO DA ANÁLISE. O FOCO ESTÁ NAS ATIVIDADES DO OCUPANTE (O QUE ELE FAZ, POR QUE FAZ, COMO FAZ, QUANDO FAZ, ETC.).
C - ERRADO - Um formulário de descrição E análise de cargo deve conter, no mínimo, o título e o código do cargo em questão e o departamento em que esse cargo está alocado. É PRECISO TAMBÉM APRESENTAR OS DEVERES E RESPONSABILIDADES DO CARGO. A QUESTÃO SÓ TROUXE ELEMENTOS DA DESCRIÇÃO DO CARGO.
D - ERRADO - A descrição tem como foco os aspectos extrínsecos do cargo, enquanto a análise está voltada para seus aspectos intrínsecos. CONCEITOS INVERTIDOS: ANÁLISE --> EXTRÍNSECO (FATORES EXTERNOS, DO CONTEXTO DO CARGO: CAPACIDADE, HABILIDADE, CONHECIMENTO); DESCRIÇÃO --> INTRÍNSECO (FATORES INTERNOS, CONTEÚDO DO CARGO: O QUE FAZ, POR QUE FAZ, COMO FAZ, QUANDO FAZ).
E - ERRADO - Os requisitos MENTAIS identificados na análise de cargo referem-se ao grau de instrução (OKAY), à experiência anterior (OKAY) e às habilidades manuais (ERROR) e de concentração (ERROR) do ocupante do cargo em exame. A ANÁLISE DE CARGOS SE CONCENTRA EM QUATRO REQUISITOS: MENTAIS, FISÍCOS, DE RESPONSÁBILIDADE E CONDIÇÕES DE TRABALHO.
REQUISITOS MENTAIS: INSTRUÇÃO NECESSÁRIA; EXPERIÊNCIA ANTERIOR; INICIATIVA E APTIDÕES.
REQUISITOS FÍSICOS: ESFORÇO FÍSICO; CONCENTRAÇÃO VISUAL OU MENTAL; DESTREZAS OU HABILIDADES; COMPLEIÇÃO FÍSICA.
RESPONSABILIDADES: POR SUPERVISÃO DE PESSOAS; MATERIAL, EQUIPAMENTO OU FERRAMENTA; DINHEIRO, TÍTULOS OU DOCUMENTOS E CONTATOS INTERNOS OU EXTERNOS.
CONDIÇÕES DE TRABALHO: AMBIENTE FÍSICO DE TRABALHO E RISCOS DE ACIDENTES.
GABARITO ''A''
Caminhando e cantando...
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Partindo diretamente aos itens, temos:
A) Correta. A descrição de cargos lista os aspectos intrínsecos dos cargos, ou seja, suas tarefas ou atribuições, permitindo diferenciá-lo dos demais cargos, que se ocupam de outras atividades dentro da empresa.
B) Errada. Detalhes sobre as atividades exercidas, ou seja, como, quando, onde são executadas tais tarefas fazem parte do fenômeno da descrição de cargos, e não da análise.
C) Errada. Para descrever um cargo é necessário listar as atividades e atribuições, e para analisar um cargo é necessário constar os requisitos ou qualificações de ocupação do posto.
D) Errada. A análise tem como foco os aspectos extrínsecos, enquanto a descrição foca nos aspectos intrínsecos. O item inverteu os conceitos.
E) Errada. Habilidades e concentração são requisitos físicos, e não mentais.
Gabarito: A