-
Gabarito C
Características da administração pública gerencial:
• Orientada para o cidadão.
• Orientada para obtenção de resultados.
• Pressupõe que políticos e funcionários públicos sejam merecedores de grau
limitado de confiança.
• Como estratégia, serve-se da descentralização e do incentivo à criatividade e à
inovação.
• Utiliza o contrato de gestão como instrumento de controle dos gestores públicos.
Não adota procedimentos rígidos (flexibilidade)
-
Administração Gerencial
Conceito
Administração pública gerencial é aquela construída sobre bases que consideram o Estado uma grande empresa cujos serviços são destinados aos seus clientes, outrora cidadãos; na eficiência dos serviços, na avaliação de desempenho e no controle de resultados, suas principais características.
A Administração gerencial seria conseqüência dos avanços tecnológicos e da nova organização política e econômica mundial, para tornar o Estado capaz de competir com outros países.
-
Características
O Estado marcado com uma administração gerencial é aquele que tem como objetivos principais atender a duas exigências do mundo atual: adaptar-se à revisão das formas de atuação do Estado, que são empreendidas nos cenários de cada país; e atender às exigências das democracias de massa contemporâneas.
O pensamento favorável a este novo modelo resume-se em que o Estado burocrático não é mais capaz de atender às exigências democráticas do mundo atual.
A administração gerencial repousa em descentralizações política e administrativa, a instituição de formatos organizacionais com poucos níveis hierárquicos, flexibilidade organizacional, controle de resultados, ao invés de controle, passo a passo, de processos administrativos, adoção de confiança limitada, no lugar de desconfiança total, em relação aos funcionários e dirigentes e, por último, uma administração voltada para o atendimento do cidadão e aberta ao controle social.
O Estado gerencial tem uma administração baseada em concepção democrática e plural.
A administração gerencial empreende adequar as organizações públicas aos seus objetivos prioritários, que são os resultados. Busca identificação com os usuários e incrementar sua eficiência com mecanismos de quase-mercado ou concorrência administrada.
A administração pública gerencial teria como apoio a administração burocrática, conservando alguns dos seus princípios, embora flexibilizados, mas teria como fundamentos a admissão segundo critérios rígidos de mérito, um sistema estruturado e universal de remuneração, carreiras, avaliação de desempenho realizada constantemente e treinamento sistemático.
Utilizando-se do Plano Diretor da Reforma do Estado, busca-se dotar o Estado de um núcleo estratégico, que formule e controle a implementação de políticas públicas.
Parte deste plano de reforma administrativa foi confiado ao Ministério da Administração Federal e Reforma do Estado, que veio a transformar-se em uma secretaria; seu lema era o de ajudar o Governo a funcionar melhor, ao menor custo possível, promovendo a administração gerencial, transparente e profissional, em benefício do cidadão.
Esta citação esclarece o assunto:
"O objetivo central é o de reforçar a governança, mediante transição programada, de um tipo de administração pública burocrática, rígida e ineficiente, voltada para si própria e para o controle interno, para uma administração pública gerencial, flexível e eficiente, voltada para o atendimento do cidadão
-
DIRETO AO PONTO:
A respeito das reformas administrativas e da nova gestão pública, assinale a opção correta.
a) A nova gestão pública reúne características positivas dos modelos patrimonial e gerencial de administração pública.
CORREÇÃO: A Nova Gestão Pública reúne aspectos positivos dos modelos BUROCRÁTICOS e gerencial
b) A última reforma administrativa que se têm notícia no Brasil foi aquela baseada nos princípios burocráticos estabelecidos pelo presidente Vargas. CORREÇÃO: A última reforma adm ocorreu com a cf/88!! c) A administração pública gerencial é multifuncional, define indicadores, mede e analisa resultados, foca no cidadão e procura flexibilizar as relações de trabalho. ESSA É A CORRETA
d) O modelo de administração pública burocrático é orientado para resultado, concentra-se no processo, controla procedimentos e possui alta especialização. CORREÇÃO:É ORIENTADO PARA O PROCESSO
e) A reforma administrativa resultante da independência do Brasil apresentou o patrimonialismo como modelo de administração pública, que, apesar de superado, ainda revela grande importância no governo do país. CORREÇÃO: O PATRIMONIALISMO NÃO FOI SUPERADO
ESPERO TER AUXILIADO
-
muito bom o comentário subscritamente exposto
-
A última reforma no Brasil não aconteceu no governo Fernando Henrique Cardoso com o Plano diretor da reforma do aparelho do Estado (PDRAE)?
-
Eu estou com uma dúvida gigante em relação à alternativa B.
b) A última reforma administrativa que se têm notícia no Brasil foi aquela baseada nos princípios burocráticos estabelecidos pelo presidente Vargas.
Eu interpretei a questão por partes.
Vejamos:
"A última reforma administrativa que se têm notícia no Brasil" = Gerencial, certo?
Aí li que a Administração gerencial se baseia na Administração burocrática, todavia de forma mais flexível, certo?
A Administração burocrática foi criada por Vargas, certo?
Logo, entendi que o item está correto.
Me ajudem aí.
Obrigado!
-
Caro Thiago Melo,
Quando a questão diz " reforma administrativa", ele pode se referir tanto a uma reforma burocrática quanto a uma gerencial. Nós, atualmente, estamos vivendo o GERENCIALISMO e então, pela lógica e pela história, a ÚLTIMA reforma que ocorreu no Brasil foi uma reforma gerencial, que o colega José Pereira me corrigiu acertadamente. A útlima reforma no Brasil ocorreu com o PDRAE no governo do FHC
CUIDADO com a interpretação que você fez: o gerencialismo não é a burocracia mais flexível; são reformas com o objetivos completamente diferentes. O que o gerencialismo fez foi APROVEITAR aquilo que a burocracia tem de bom como a meritocracia, eficiência e etc. Mas isso não siginifica que um é o outro melhorado. São coisas distintas.
-
Olá Guie Lu, obrigado pela explicação.
Entendi seu ponto de vista, mas eu entraria com recurso nessa questão, pois o Chiavenato diz exatamente isso, que a adm gerencial tem base na burocrática pois preservou algumas partes.
mas tranquilo... sigamos com fé
abs.
-
No meu modesto entendimento a opção "C" não pode estar correta pois em seu final afirma " ... procura flexibilizar a s relações de trabalho."
Não há que se falar em flexibilização das relações de trabalho , as mesmas estão estipuladas na CLT e não são " flexibilizadas".
-
A administração gerencial repousa em descentralizações política e administrativa, a instituição de formatos organizacionais com poucos níveis hierárquicos, flexibilidade organizacional, controle de resultados, ao invés de controle, passo a passo, de processos administrativos, adoção de confiança limitada, no lugar de desconfiança total, em relação aos funcionários e dirigentes e, por último, uma administração voltada para o atendimento do cidadão e aberta ao controle social.
fonte: http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=503
O modelo gerencial puro, após muitas críticas, passou a adotar a flexibilidade de gestão, qualidade dos serviços e priorização das demandas do consumidor.
Mesmo com a flexibilização da política de pessoal, a profissionalização do servidor público deve continuar sendo prioridade de governo, assim como a manutenção do conceito de carreira no serviço público. fonte: http://www1.seplag.rs.gov.br/upload/AdministracaoPublicaGerencial.pdf
-
Comentário em relação a letra B:
Pessoal cuidado, com relação a administração pública a CF/88 NÃO introduziu nenhuma novidade, NÃO introduziu nenhuma mudança, ela apenas ratificou o modelo burocrático. Nota-se que apenas em 1995, no governo FHC, foi introduzida o modelo gerencial no Brasil.
-
Letra (c)
Para MATIAS-PEREIRA (2008) a administração pública gerencial procura obter resultados valorizados pelos cidadãos, gera accountability, melhora continuamente os processos, define, mede e analisa resultados, foca o cidadão, luta contra o nepotismo e a corrupção, define indicadores de desempenho, sendo ainda multifuncional.
-
GABARITO: C
Quanto alternativa E : Questão totalmente equivocada! Para “começo de conversa”,NÃO tivemos nenhuma reforma administrativa no momento da independência do Brasil. O modelo patrimonialista já existia e era praticado desde o tempo do Brasil Colônia.
Além desse fato, o modelo patrimonialista NÃO é de “grande importância” no governo do país. Temos resquícios deste modelo, é certo, mas estas práticas são condenáveis.
Prof. Rodrigo Rennó - Estratégia Concursos
-
-
Não existiu tal coisa como reforça patrimonial no Brasil. Esse modelo surgiu naturalmente.